石头说
尤其是与人沟通的能力，甚至能决定一个人的命运。
昨晚，随领导参加了一场饭局，当了一回“三陪”——陪吃、陪喝、陪聊。席上，有某主任、某国有文化企业老总和某餐饮企业老总作陪。
（一）
主任聊起自己到其他城市挂职的感受和体会。
前段时间，她到外省的某副省级城市下面一个城区担任长助理。
第一天去上班，走进办公室，她就看到办公桌上放了两张纸：一张是房间里wifi密码；另一张是区上的通讯录，通讯录里已经有了她的职务、电话、房间号。
看到这两张纸，她说顿时感到温暖、感动、走心。
在区里挂职3个月，期满，区里的书记、区长等一帮子领导同事都来欢送，并且赠送礼物。不仅如此，区长还要求政府办的人送她回来。
她再三推辞，感觉没必要，但对方却坚持要送。
就这样，区政府办公室一位小姑娘，就送她一起回。送到后，姑娘主动问能否介绍这边办公室的人给她认识。既然来了，就想了解一下区上有什么好的工作经验，拿回去学习借鉴。
主任就介绍办公室的领导和同事给她，然后姑娘既拿到了一些资料，还结识了一些朋友。既送了领导，又办了自己的事，一举两得。
说完这，主任说，自己区上也有过类似的挂职干部。别人来了，既没人管、也没人问，认为既然是挂职，就是了解了解、镀镀金而已。所以，就没人把挂职干部当回事。和别人相比，格局和思维相差的不是一点点。
（二）
饭桌上，大家主要是听国有文化企业的老总，讲自己的故事。
他原来是位艺术家，在圈内也是小有名气。后来，企业陷入困境，组织上安排他担任一把手。
为了把企业搞好，他舍小家为大家，把一个濒临破产的文化单位搞成了全省文化企业的标兵，资产总额、企业影响逐年扩大。
听了他的故事，满桌人都心生感动、佩服。
另一位餐饮企业老总，虽然话不多，但是招呼人之热情、殷勤，服务态度之到位，让人甚至有点接受不了。
每道菜一上来，就给领导介绍菜谱、菜的做法、菜的独特之处；看到桌子上谁的碗里空了，立马走到跟前，倒酒夹菜、满嘴招呼；听到领导说话，马上屏气凝神，眼睛紧盯，一副真诚、耐心的学生模样。
和领导吃饭，许多人都感觉拘谨、不自在。
但这两位老总，却非常自然，敢于抓住每个机会，用力表现。
不仅如此，他们给人的感觉就像是发自内心，不是刻意为之，尽管我们弄不清他们的话是真是假，但感觉上像是真的一样。
（三）
饭局结束，我开车送领导回家。
路上，领导趁着酒意讲起单位的两位副职。
第一位资历老、能力强，特别是文字能力绝对是单位的 “一支笔”；第二位稍年轻，协调能力强，文字水平差。
领导说：这两位都是优缺点明显。
前者能写，但缺乏领导能力，自己干可以，指挥不了人，还有些清高，看不起其他人。
后者文字不行，但工作热情，协调能力强。
说完两人的优缺点，领导总结：要是在社会上，前者根本没法和后者比，不会来事，做事磨叽，还自以为是，要不是工作需要，早想把他踢出去了……
在我心中，第一位能力强、贡献大，也最辛苦，没想到，在领导心目中是这个形象。第二位虽然也干活，但大多是东拉西扯，搞搞协调。没想到领导却更加欣赏。
拉拉杂杂说这些，总的感觉就是，
——与人交往的能力真的需要锻炼、培养，尤其是与人沟通的能力，甚至能决定一个人的命运。
这种能力反映的是思维方式和人生态度，也诠释了一个人的心胸和格局。只有真正地敞开自己，才能收获更多。
（授权转载自：机关说话之道jgshzd）
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