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为什么你的工资不涨,而且可能涨的越来越慢?


来源:盛景商业评论(ID:sjwl360)

文:马娅 / 编辑:sunny

  什么都在涨价,大到房价,小到电视机,无一不涨。然而比这一切更令人悲愤的或许是你觉得,什么都涨了,似乎只有工资没有涨!这是幻觉,还是事实?原因何在?

涨价这个话题,实在是深切拨动每个人的心弦,简直就是鸡年伊始的主题词。前几日,我们的《总裁五分钟》栏目的一篇《这么多产品都在涨价!通胀时代已经来临?》就引发了无数的共鸣。

即使忽略国家统计局年后发布的一连串CPI在涨、PPI也在涨的数据,在日常生活中,你随便出去购个物,就会明显感受到烟酒茶在涨、蔬菜在涨、中药在涨、家用电器在涨、就连已经颓势好些年的个人电脑也在涨价,更不用说那要人命的房子了。

物价一年比一年贵,我们这一点经常有非常明确的感受,但同时,我们又经常觉得工资不见涨。小编摸摸裤兜,的确感觉囊中羞涩,要是再经过房地产中介的门口,看着每天都在上扬的二手房数字,就更觉得日子难过了。是的,今年可能又是最困难的一年。┑( ̄Д  ̄)┍

但是,感受归感受,工资的问题,我们还是应该以更理性的角度认真分析分析。觉得什么都在涨只有工资不涨,到底是我们错怪了老板的一种幻觉,还是真实情况呢?

  01

国人的工资很可能比你想象的要高

工资没涨吗?这可能真是个假命题。

欧睿国际的数据显示,就中国的劳动力队伍整体而言,如今中国人每小时收入现在已高于除智利以外的任何拉美大国,并且已达到较弱的欧元区成员国水平的70%左右。换句话说,中国人现在的工资不算低。

更幸运的是,在同类新兴国家中,中国人的薪水是为数不多没有下跌的:根据欧睿的数据,中国制造业的平均小时工资在2005至2016年间翻了三倍,而同期的其他国家呢——巴西制造业的时薪从2.90美元降至2.70美元,墨西哥从2.20美元降至2.10美元,南非从4.30美元降至3.60美元。这么看中国人还是挺幸福的啊。

但为啥我们还觉得工资没有涨呢,这其中最主要的原因,恐怕只能是工资的涨幅远低于物价的涨幅,所以在我们的主观感受看来,这点微薄的涨薪也就如同鸡肋了。

当然,这还不是最可怕的。因为既然我们现在的工资水平已经要接近欧洲的某些国家了,这也意味着,我们的薪水在未来的上涨空间,可能也没以前那么大了。

听到这个消息,你的心里是不是更难受了一点点?

  02

人工智能带给你的除了便利可能还有降薪

更可怕的是机器人来了。

美国前总统奥巴马在去年接受《连线》杂志采访时提及:在未来,低薪水低技能的公民在社会中将显得越来越多余,他们的饭碗可能会保住,但薪水恐怕将有所降低。

那么这些低技能的工作是被谁分了一杯羹?人工智能化时代的到来难逃其咎。

试想如果外贸公司的翻译工作原本需要一整个部门的员工去完成,一旦翻译机器可以代替员工完成这一工作,那么这些员工就面临失去本职工作的风险,即使工作能保住,他们的薪水也会大不如前。而进入到这一行业的新人,也不会再有机会拿到比他们的前辈更高的薪酬。

人工智能的到来看起来是无法阻挡的。毕竟作为企业主来说,如果他能使用一个7X24小时工作不需要交社保的机器人,他干嘛要雇佣你呢?

怎么办?一个比较好的办法是让政府出钱养着我们。比如一向以高福利著称的瑞士,其政府曾提出过一个“懒汉养成计划”,即每月无条件为本国公民发放2500瑞郎,相当于人民币不到2万元。该决议支持者的论点是:机器人取代人类劳动的进程已早早开始,而人工智能带来的岗位流失问题完全可以通过“无条件基本收入”制度来解决。

但问题是,这种好事儿,啥时候会发生到我们的头上?醒醒啊!

既然拦不住人工智能的脚步,也没有机会成为政府供养的“懒汉”,那么国人只能在自己的薪水被机器人分得一杯羹之前,尽早的未雨绸缪。

  03

老板总是爱外包

公司将一些非核心业务外包出去的举措已流行很久。这样做的优势,一方面方便公司剥离那些重复性高、可转移的任务,例如呼叫中心、薪资发放和IT技术支持,这样可以更好的降低公司的运营成本;另一方面,公司可以将工作能力强的员工从日常工作中解放出来,让他们全身心地投入到那些“只能由他们出马完成”的工作,这样可以更好的留住掌握高端技能的员工、提高员工的工作满意度。

说完外包的种种好处,它的弊端也相应显现了。公司非核心业务被外包出去的最大弊端,正是由那些被外包的人员所承担的。简单的说,公司因外包业务被降低的成本部分,正是外包人员被减少的薪酬部分。

也就是说,对于同一份工作内容,外包人员拿到的工资会比正式工资低。原因也是不可言喻的,毕竟,相对于公司自己组建团队做一个项目所耗费的资金与精力,公司把项目外包出去,就节省了招人的精力,等到项目结束时,公司也不必面对继续发放工资福利、人员管理、裁员赔偿等问题。

在这种情况下,如果你既不是公司高管,也非公司的核心技术人员,那么此刻该思考下如何弥补因外包而引发的降薪问题了。

总之,在中国现行的经济大环境下,物价疯涨,薪酬却龟速增长,2017年会比2016年更难也是难以避免的。对此我们能说什么呢?只能说我们生的太晚,没有及时买房……

当然,未雨绸缪总比坐以待毙强,毕竟2017年才刚开始,我们还有一丝机会在今年年底停止预测:2018年或将成为最艰难的一年。

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