互联网“寒冬”，路并不那么好走。
12月初的北京，窗外阴天与雾霾交错。在一家 O2O 创业公司工作了近一年，iOS 工程师小王一手拿着离职合同，一手打开手机上的招聘软件，结果却发现：
“ 北京 iOS 工程师的薪水怎么只有 12K 了！”
小王不知道，隔壁写字楼的 CEO 老张正喜笑颜开，刚刚加入创业大军，就发现：
“最近很多 O2O 创业公司倒闭了，iOS程序员们都出来找工作了，月薪12K就能招个有经验的了”。
一、iOS程序员的月薪已经降到12K，因为不少O2O创业公司倒闭了
小王并不孤单。他只是整个 O2O 行业从业者的一个。2015年，整个 O2O 行业跌宕起伏，从业者的职业发展和薪水也相应起伏。
2015年上半年，O2O是当之无愧的风口，任何项目都恨不能与 O2O 沾亲带故，行业高歌猛进，创业公司招兵买马，从业者风光无限。再到资本寒冬论下，投资人谈 O2O 色变，唯恐其烧钱难止，创业公司兵粮寸断，裁员减薪，从业人员再就业。
从拉勾网统计的数据来看（见下图 ▼），O2O行业在今年成功吸引了12.76%的就业者，成为 “吸才之王”。
7月之前，人才一直曾加速流入，除了感染并吸纳了大量的应届毕业生，也吸引了不少大公司的离职员工。Boss直聘告诉36氪，美团、完美世界、滴滴出行、大众点评、京东这 5 家公司的员工，跳槽后最愿意加入到 O2O 类创业公司。
即使是在风头正劲的上半年，相比于金融、医疗等行业，O2O 领域的薪水也并非最高。服务于高端人才市场的 100 Offer，提供给36氪的数据也基本印证了这一观点：他们服务的 21 万用户中，O2O 领域平均年薪为 34.8 万，仅为中等水平，要低于医疗健康、电子商务、智能硬件、云计算等领域。
其中一个重要的原因就是，这个行业招聘、求职门槛都较低，因此收入水平也相对较低。
拉勾网帮我们做了一个统计（见下图▼），O2O行业中，本科及大专学历为主要流入群体，占比超过了95%。3-5年工作经验人员占比过半，5年以下工作经验的人员占比超过 80%。
我们曾以个体为例，研究过一名O2O地推人员这一年的职业发展轨迹。这个行业快速发展的同时，给予了从业者巨大的职业发展机遇。这名地推人员，2014年下半年辞掉了一份半事业单位性质的工作后，加入一家生鲜 O2O 公司。一年后已经晋升到北京地区 BD 负责人，带领上百人，负责北京市场、供应链、BD 工作。
“只是到了最近，O2O 行业近期出现了合并重组及倒闭潮之后，应聘者投递增长明显减慢。” 拉勾网平静的对我们讲这些的同时，背后却有无数心塞的 “程序员小王们” 和喜笑颜开的 “CEO 老张们”。
2015的 O2O 热，大多瞄准的是具有消费能力的年轻人，iOS平台用户是创业公司必争之地。O2O 行业同质化竞争严重的，而 Android 平台碎片化严重，适配复杂困难，浪费时间，战略地位次之。这轮 O2O 倒闭潮里，iOS 工程师就成了最大的 “受害人群”，高性价比的 Android 工程师依然供不应求。CEO老张到现在还没有找到负担得起的 Android 工程师。
二、因为 “寒冬”，只剩下10.3%的人期望拿到2万元以上月薪了
O2O 行业的境况并不独特，只是整个互联网创业圈的一个缩影。寒冬，才是背后无形中的手，影响创业公司团队组建。O2O 行业如此，其他行业亦是如此。
6月份的股灾，重创了股民，也冻僵了创业公司。潜在的创始人曾经跃跃欲试，但在资本寒冬里，开始徘徊彷徨；潜在的求职者本已经蠢蠢欲动，但在经济下行的预期中，开始摇摆不定。
即使有万众创业的感召，创业者的意愿依然呈现出下滑趋势。BAT三家大公司曾经培育了不少创业者，但在2015年，BAT背景的创始人数量不升反降。
据 Boos 直聘不完全统计，如果仅考虑创始人身份，2015年BAT出走创业的员工分别为：百度 83 人，阿里巴巴 139 人，腾讯 124 人。这一数据在2014年分别为：百度 129 人，阿里 161 人，腾讯 146 人 ▼
如果以时间的维度来看，转折点就在股灾及其引发的 “寒冬论”。Boss 直聘告诉36 氪，他们统计后发现，核心团队来自 TOP20 上市互联网公司的创业公司数量上半年很多，但7月之后明显持续下降，至11月出现一个回升的小拐点。
求职者加入创业公司的意愿，也因为寒冬而暂时搁置。根据工信部发布的榜单，排名前 20 的本土上市互联网公司，2015年人才流出至创业公司最集中的时段为1月和 2月，2月为峰值，当时有超过30%的离职员工愿意跳槽去创业公司，高于2014年同期。而到了11月，这一意愿降至11.3%，降幅达到20个百分点；反而是愿意跳槽去千人以上规模大公司的人超过了54%。
这种情绪，还蔓延到了校招。在 Boss 直聘平台上，今年高校计算机相关类专业毕业生，本科生 15 万左右，研究生 4-5 万。其中，一流高校毕业生，仅有20%会考虑创业公司，剩下的80%还是会选择加入上市公司、BAT，或者外资互联网公司。而这 20%中，也仅有两成考虑自主创业或者 B 轮以前的公司。
对于创业公司来说，唯一的好消息大概就是互联网人对于薪资预期降低，人力成本相应降低。Boss直聘的数据表明，互联网人才整体薪酬期望，也从7月起开始回落，逐步回归理性。到11月时，互联网行业求职者中，仅有10.3%的人期望月薪在 2 万元以上。要知道，这一数字在6月时，可是26.9%。
不过，“守株待高级人才” 也不现实。B轮之前的创业公司为了争抢人才，也是蛮拼的，实际给核心技术和产品岗位开出的月薪变化不大。60%左右的岗位月薪范围仍然在11-20K左右，11%-14%的岗位月薪达到 20K 以上。相反，大公司反而在下半年一定程度上收缩，平均月薪 20K 以上的产品和技术岗位占比，在三季度开始回落，直到11月重新回升，再次加入人才大战。
对于这些大公司以及受寒冬影响不大的公司来说，寒冬真是个好消息。一方面，“寒冬临头，各自飞”，创业公司高管自6月起就开始重新寻找工作了，总监级人数最多。而创始人或 C-suite（CEO、CIO、CTO 等开头）的高管们，“忍了忍”，但到8月份也开始寻求工作了。
另一方面，资本寒冬里，还催生了 “大合并” 这种过冬的 “取暖方式”。这些创业公司往往展开过激烈的市场和人才拼杀，合并后自然会释放出大量的冗余人才。
Boss直聘的数据显示，几家公司合并后准备离职或者换工作的员工数量都出现上涨 ▼
以美团和大众点评为例，在市场份额最为重要的销售、市场和运营等岗位上，10月 之前，两家公司在全国 408 个城市有所布局，二者高度重合的地区占了55%。这两家业务高度重合的公司合并之后，大众点评 CEO 张涛、美团 CTO 均已退出原岗位，更何况这些执行岗位呢。
今年4月份合并的 58 同城和赶集网，员工离职及有跳槽动作的走势基本相同。合并后，这一数字一度飙升，随后走势趋稳，四五月份两家公司离职及有跳槽动作的员工量占到了全年的24%。
三、暖冬里的新力量
寒冬，不止存在互联网行业。在整个经济呈现下行趋势的时候，互联网行业经历的，只能称为 “暖冬”。
暖冬的互联网，近几年对各行各业人才的吸引力不断增强。大批优秀人才涌入互联网，有目共睹。LinkedIn大数据显示，互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛，吸引力指数以 1.21 居于第二，仅次于金融业的 1.33。
其中，涌入互联网的优秀人才中，不乏政府及社会组织人才。数据显示，互联网已成为政府及社会组织人才的主要转业去向，在 Linkedin 领英上的指数从2013年的 1.25 升至2014年的1.95。数据在2015年还在提升，“公务员热” 的同时，还出现了 “公务员跳槽热”。有趣的是，今年第二季度转行去互联网行业的公务员最多，占到了全年的 30%。
不过，这些公务员及社会组织人才在进入互联网行业后，往往还只能从事支持型工作。Boss 直聘的数据显示，19.7%的公务员 / 事业单位雇员在转行去互联网行业后，会从事职能岗位方面的工作，14.3%会去做技术岗位，而从事产品经理岗位的仅为 1.8%。
受国内创投热影响，在国外有互联网公司工作经验的留学生，不少选择回国创业，或有意回国创业。留学生回国创业、就业浪潮正劲。根据新东方《2015 中国留学白皮书》的数据，在留学人员中，有51%的学生表示将来会回国。当然啦，申请 H1B 签证的难度加大，也是一个不小的推动力量。
而随着中国经济的全球化，越来越多的中国互联网创业公司走向海外，在全球各地开设研发中心、拓展供应链或业务渠道。因此对国际化人才的需求，达到新高度，而其中留学海外的华人学生更是成为企业竞相争取的优质人才库。
这股创业热，还影响到了新时代的女性。她们在寻求职业生涯的突破，互联网正好提供了契机。今年9月，国务院新闻办公室发布《中国性别平等与妇女发展》白皮书，中国互联网领域的女性创业者已经达到了55%。女性主义的互联网真的开始让男人们 “听话” 了。
PS：如果这时候你还在苦恼如何招人，欢迎点击查看36氪旧文《没有挖不到的员工，只有不努力的老板》，获取各种挖墙角秘籍。如果你还没有看到足够多有趣的数据，不用担心，本文的下篇已经在路上了。如果你愿意提供一些有趣的招聘、应聘数据或者故事，欢迎联系我（微信：2479422239，邮箱：syq@36kr.com）。
推荐阅读：点击下方图片即可阅读
聚焦 | “以偏执回敬偏见”的锤子T2，“千疮百孔”的骄傲
纪实 | 活在一个注定失败的创业公司里，这400天来我的思考
联系客服
