作为一名毕业生，找工作的第一步想到的是什么？肯定是写简历，别傻啦，80%的好工作机会都不是通过网络招聘发布的，不信，咱们从大公司的角度出发，看看他们是走什么渠道，发布信息，招聘人才的？
现在市面上招聘渠道非常多，针对性和质量都参差不齐。深度了解招聘的渠道优劣性，选择合适的求职渠道，能起到事半功倍的效果。
网络招聘
网络招聘没有时间地域的限制，可以获得大量求职者的简历。但是同时也可能充斥着大量虚假的信息，招聘人员需要花费时间精力去筛选简历。
内部竞聘
这个成本比较低，而内部员工对企业业务流程都比较了解，可以很快的适应新岗位，员工有晋升的机会，对员工也是一种有效的激励，但是有可能老员工工作思维固化，缺乏活力，还是需要有一些新活力注入公司。
员工推荐
现在很多公司都激励员工积极参与到招聘的工作当中，把熟人，亲戚朋友介绍给公司，节省了公司对求职者的初步了解，推荐成功的员工还有奖励。但是这样有可能造成公司的亲信聚拢的小团体。
猎头招聘
猎头是做专业，中高端人才招聘的，他们很清楚人才市场的动向，并且能给出的十分恰当的建设性意见。但是这样的收费也会比较高。
高校招聘
很多大公司会与高校合作，每年为企业输送年轻专业的人才，但是，校园招聘有一定的时间限制，通常都是在学生毕业季。校园招聘的人多数没有工作实践经验，一般需要经过系统的培训才能上岗。
现场招聘
这个还是比较传统的一种方式，招聘人员可以直接与求职者面对面的交流，做了一个初步的筛选，但这个有一个地域的局限性，现在随着网络的发展，已经很少人去现场参加招聘会。
作为毕业生，找工作的时候，最好要先搜集一些自己向往的大公司名单。首先关注官网他们招聘人才的动向。如果企业平台需求量很大的话，一般也会选择在前程无忧，智联招聘等综合性网站上发布信息。
如果招聘的是高级管理人才，很可能是通过猎聘网或者猎头招聘。
基层人才一般会选择58同城，赶集网，现场招聘，人才市场等见效比较快的方式。
如果是精准人才，如技术或研发类职位，可能会选择垂直类的网站，一般会通过36氪，虎嗅网，拉勾网。boss直聘，LinkedIn等。
找工作的时候，除了深入了解招聘渠道以外，还可以掌握一些必要的求职技巧。
1、每天刷新简历，你把自己的简历经常的在网刷新，简历不至于下滑到茫茫海底，建议每个早上十点钟左右刷新一次简历，这样可能不会下沉到网页的前十页，前列才会有更高的浏览量。
2、可以深度利用社交平台，一般是微信群，朋友圈，公众号，共享qq群，这些平台大部分人都比较活跃，很多招聘的HR也会利用这些渠道去发布信息，这样就能第一时间接收到信息。其次。有时间可以多参加一些行业沙龙会，特别是关注一些企业的HR为好友，保持时常联络。
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