所属专栏: 任正非商道和人道，智慧点亮人生！

不要老想着靠钱去刺激员工，这既是价值观的扭曲，也是无能的表现。
有些老板认为钱最重要，不管是对员工和工作，还是对社会关系或家庭关系，都习惯于拿钱的尺度去衡量。
这当然是一种现实的态度，但这种过于以钱为中心的态度是非常局限的，毕竟人和人的价值观不一样，人和人的情况也不一样。
特别是现在这个时代，年轻人对钱的态度和认知跟以前的人们有很大的不同。比如以前年轻人找工作主要考虑薪酬多少的问题，现在的年轻人也重视薪酬，但除此之外，他们还会重视行业前景、自身发展空间、企业文化等维度。
所以，现在企业要想只靠钱去激励员工，恐怕是不尽如人意的。

其实华为也面临这个问题，很久之前华为就有人担心大部分的80后、90后员工生长环境都很好，随着这些年轻员工的加入，华为艰苦奋斗的文化会不会被稀释……
对此，任正非认为这种想法是杞人忧天，“80后就不吃饭了？”
华为的方针是以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明。华为从一开始就没有只强调物质层面的激励。
不过在不同的发展阶段，华为的侧重点是不一样的。任正非看得很明白，如果只强调金钱方面的刺激和激励，那员工的动力迟早会弱化的。
毕竟华为对人力资源的定价很高，给了员工很高的待遇，奋斗几年后一般都能赚到很多钱。那么，员工要是只追求钱的话，那他们在有钱之后为什么还要继续奋斗呢？

有人说可以继续加钱啊，员工赚了100万还会想要1000万，成了千万富翁还想要成为亿万富翁，欲望是没有止境的。
但是，钱这个东西对人来说就是个数字和工具，钱不是人生的唯一。数字确实没有止境，可你想一想，就算现在世界上所有的钱都给你，又有什么意义？
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