仅致以那些虽挣扎
却坚定的人们
相信这几天大家看到网上一篇疯传的文章在到处刷屏，叫做《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里?》。
文章一开头抛出了几个论证点：人与人的差距在价值观、心态、眼界和选择不同。这番废话，我是信服的。然而文章话锋一转，开始往世俗的导向开始延伸……
树标杆：“无意间透露”出自己现在收入颇丰，吃喝玩乐买包买鞋都不成问题并被老同事打趣羡艳。真是在自我膨胀中教化他人的典型例子，全篇都是：我成功，我牛逼，我诚恳地想让更多人也像我一样成功。可作者只展现出自身最终成果的结果，对于过程一笔带过。看似在教化10w群体，其实只是在秀100w的优越罢了。
年年岁岁毒鸡汤，岁岁年年有懵逼，此文背后真正目的意味细思极恐。为了广大领薪水过活的青少年身心健康，我决定站街驳上一勃。
【争论点1】
女孩子找工作要清闲
钱多 事少 离家近
原文中作者采用了激烈的言辞来抨击了这一论点，我就一个问题：父，母，担，心，你，让，你，离，家，近，一，点，有，什，么，错?
离家近就一定得二舅的棋牌室么，就必须做小三?所有的老人家一定是在小城镇不在大城市么?乃至上升到个人追求问题，硬性站在道德制高点说话，我生无可恋脸……
从社会而言，独身女性遇害的还少么?从孝道而言，父母一年见个两三次，这一生还能见多少次?
这就是作者全篇都存在的弊端：以偏概全。不断地以偏概全。
并非所有父母都一定要孩子出人头地，也并非所有父母都希望孩子碌碌无为，他们在你眼中所谓的代沟和不理解，只是心疼而已。孩子长大了，沟通少了，想要开口沟通却不知道从何说起。
只能干涩的问，“工作怎么样?工资多少，?过得好不好?”
还记得那句广泛收割理想的“北上广不相信眼泪”吗?
许多职场人确都出身于小地方，投身大城市，每月薪资七七八八费用一掏，所剩无几，常常还得家里补贴，遇到问题投奔无门，生点小病没人照顾，成天被老板拖着无偿加班，累得半死不活回到家面对几平米的出租房连个说话的人都没有，最惨的是完全没积蓄，闯荡的资本都没有。
现实惨淡，情怀败亡。
大部分在实际工作中，仅是扮演螺丝钉的角色而已，连选择“当年傻逼的选择造成现在你我的差异”的权利都不存在。遇到的老板也不是个个都具有主公打天下的意识觉悟。
在大多老板眼里，员工只有两种身份：
1、 恩，很卖力。
2、 草，该换人。
如果真有钱多，事少，离家近的工作，恭喜你命好，请好好守护这份可遇不可求。
工作绝不是生活的一切，正确逻辑是：先把日子过好，工作才能更好。
敢问这位100w年薪的作者是要组建仇富者联盟?钱多事少离家近怪我咯?
【争论点2】
人际关系要搞好
领导同事不得罪
“只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。”说出这话的，就属于情商感人了!
要你搞好人际关系，不是让你去拍马屁和所有人做朋友，而是学会最基本的彼此尊重与信赖!清楚了解不同岗位人员的能力与性格，以便把事情做更好。
既然作者喜欢引用生活中的例子，那么我来说一个我们办公室的例子。
我们公司从最初的十个人不到，到现在成为庞大的队伍，一直都以“大家庭”自称。
公司氛围融洽，主公也很随和，管理松紧得当。
但当初我还是个初来乍到的小菜鸟，工作上一意孤行，不懂配合。即便这样的我，其他同事看到我年纪小，也会处处让着我。但随着时间的推移，业务能力提升，但与他人的配合能力，依然没有成长，甚至开始心大独揽而使进度拖沓的情况愈演愈烈。所幸公司的做法是不计损失的找我谈话n次，而主公说过的一句话让我自省特别深刻!
“对公司，要有敬畏之心，多为他人着想，自我衡量得舍，才能真正晋级。”
可很多公司遇到类似问题，做法就是直接开掉你了事，让你前面所谓的努力统统归零，公司不是让你来冒险试错的。商场如战场，如果有这样的公司，必然无法生存很久。
总结如下：
一个团队的氛围不可能是由一个员工的心态而导向的，而是由整个团队的氛围和管理者的手腕而决定的。大家都在一起工作，为什么不能采取更好的方法相处呢，例如关系可以好到交情归交情，做事归做事，当然最佳呀!
一条诸葛亮也战胜不了三只团结的臭皮匠，作者依然偷换了概念。
【争论点3】
给你的工作不能做得太快
做得越多活儿越多
不可否认的是，这一现象，确实广泛存在。纯粹从工作量中去计较得失，在职场中并不可取。
但你为了去证实自己能力范畴，挑战自我、学习更多，就什么屎盆子都往自己头上扣吗?这个时候，你担了，成功面与失败率各半，我就问问，最后出了问题，谁负责?
或者问得再直白点非要为了所谓“职场大义”而屏蔽判断力，跳向一个个深坑，谢谢您了!美好青春不是留给屎盆子的。
那么，职场中比较常见的这类情况是：
1、 职场中老油子们就看你新手瓜子，为了尽早下班，说些事故圆滑的话，轻易的该做的活套在你身上，一般多为重复性的机械工作，因为好的活，重要的活，他们是不会放手的;
2、 公司本身就抱着养成你的态度，试错亦无妨的态度让你放手一搏，即便这时也请不要把脑袋一拍而残“好!老子上!”，麻烦充分调用你的双商与工作经验，先考虑是否值得去博，明知败少胜多的，就去说服领导规避风险;
3、 这家公司本身活儿就特!别!多!
老板本人就!是!抠!
所以员工非!常!少!
这种公司，哪怕饼画得再好吃，也赶紧跳槽，半秒都别犹豫好吗～
在工作中成长，除了努力之外，首先要扪心自问，你是否具有相应才华，天赋，领悟，而非只是个盲目勤劳上进的懵逼!天天主动加毫无价值的班，久而久之，你只会成为一个人见人怕的“职场毒瘤”，更别提上升空间。
其次要自我权衡，根本没把握做好的项目，盲目为了所谓“锻炼一下自己”去硬抗，这跟“我打上单，不给就送”压根一个性质。非要等到作者所谓工作量多到“试出了自己的能力边际”，才去思考“调整方法，提升效率，激发潜能”吗?常常公司需要你的是：找出问题来发现活儿在哪，以及把份内的事情做到极致，不是要你干苦力养别的闲人。
最后，你94傻!上帝给你脑子是用来思考的，给你肉体却不是用来撞墙的。
争论点4：
活儿要挑
容易干出彩的
失业率高居不下的今天，啃老族横行无忌。对于每份工作，都要怀揣着：
对家人般的责任义务，对恋人般的生死相依，最次也得是对炮友般的新鲜好奇，且做且珍惜。
大前提就是!这个活儿，它值得你去珍惜。在清楚认知自我才能的前提下，选对符合你才能的工作，彼此方能长相厮守。敢问作者这样，一幅对工作毫不挑食的样子，照单全收，那么您生活上是不是娶个如花，也能撸得出渣来?
工作与收入，是生活的一切吗?
当然不是～虽然要严于律己，追求成长性，但一定只能在工作上去成就吗?迁就工作，哪怕它很无聊，很蠢，一定硬要做出所谓的成绩，让自己在行业内更拔尖，何不挑挑对适合自己的，更容易发挥才干价值的呢?
迎难而上，无可厚非!
但不至于上纲上线，将那其他许多怀抱情怀，志趣去合理挑活儿的大多数人致于不覆，同时，无形中，还以收入的高低加以衡量你作为一个社会者的最核心指标，可悲可耻。
广大10w年薪人士也是被你这自相矛盾的价值观给绕傻了!
如果非要以未来的收入来衡量人的价值，那当然必然绝对应该，先挑对活儿，再干活，起码回报才更有保障吧?!就好比作者以写文章赚钱的行当，为什么不多写点大众不爱读的工具书，而成天写毒鸡汤呢?还不是因为毒鸡汤容易出彩?
您老真正天字第一号挑活儿!
论点5：
不是我的事
凭什么要我多做?
这篇满口胡诌并广为传播的文章真的叫人越想越胆寒，还好江湖规律往往是先出招的人先死。最后一点，我已然懒得长篇驳斥。
良心吹牛逼，我的师傅常常说：他从本专业毕业后，在广告营销行业摸爬混迹十年，大如把一部默默无闻的电影推红，小如用最有趣的方式让牛皮癣广告布满全世界的角落，历经数百案例，胜多负少，依然不敢说半句自己已资深且专业，因为越学越深。
在行业里做得越久，就会越清楚，隔行如隔代啊!
忽然叫我去做个接单客服，做个前端销售，做个视觉美术，做个仓储，甚至!做个老板。
对不起，我真的…臣妾做不到啊!!!
你可以广泛地去跨界学习，但!不是我的事，真的不应该我来做!
因为你只是熟悉流程，并不真的懂得，再者，你在一个公司里，非要突显天才侧漏，大包大揽，任何公司的流程都会崩溃掉!
市场真实残酷的数据告诉我们：一万个创业公司9999个死在这上面。
最后，让我来揭秘一下薪资的本质吧~
决定你薪资高低的，你的才能实际只占一小部分，你所处环境，公司背景，经营体量，是否能给得了你这个价才是关键所在。好比我们集云中国风男装，我们的品牌理念是：集天地间义士云聚一堂，100w年薪而已嘛轻松开得起的啦～只要你能给公司创造出1000w的利润价值就好了嘛～
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