职场上，很多不懂管理艺术的领导，一心想让员工服从自己的管理，从而巩固自己的领导地位。一般情况下，水平很低的领导最喜欢采用以下几种方式管理下属：
1、利用职权，威胁员工
有些领导不能使员工信服，为了让员工听命于他，往往会用各种方式威胁员工，比如找借口扣工资、开除员工等。大家都想好好工作，为了避免不必要的麻烦，也可能会屈服于领导，从而导致领导行事更加嚣张，员工利益严重受损。
对于那些没有水平的领导来说，他们利用手中的权力，动不动就让员工做这做那，用这种方式不但做不好管理，也会失去人心。
2、私下和员工沟通时，告诉员工会重用他，实际上对所有人都这样说
有些领导为了讨好员工，让员工心甘情愿为自己干活，往往会私下告诉某些人，自己很看重他，希望他好好干活，以后有机会就提拔他等等。实际上，这种领导会对每个员工说同样的话，目的就是笼络员工。如果员工之间互相交底，就能揭穿领导的这种谎言，不但没有能控制自己下属，领导的这些做法，还成了下属之间相互之间的笑柄。
3、对待员工不能做到一视同仁
这个方法那些没水平的领导使用的也很普遍，他们区别对待自己的下属，服从自己命令的，就对他们好一些，有利益也会优先考虑他们；而不服从管理的，就会故意鸡蛋里挑骨头，想办法使绊子。这种做法很容易引起职场上的不公，员工跳槽率也比较高。
4、在员工之间，安插自己的眼线
领导为了了解员工的动态，不仅会不定时检查员工工作进度，也会私底下安排自己的心腹员工，掌握更多基层信息。这种方法使用的越多，员工便会越反感，凡事控制的效果会更差。
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