并非所有违约金都要支付

案例

　　2015年7月，莉莉到某公司从事会计工作，双方签订为期3年的劳动合同，还签订了一份《会计人员劳动合同补充协议》。协议第八条约定：莉莉若提前主动离职，视为违反协议约定，须支付违约金10000元。

　　莉莉工作至2017年6月16日，因故向公司提出辞职，公司为莉莉办理了退工手续，但认为莉莉违反了《补充协议》约定，要求莉莉支付违约金10000元，莉莉拒绝支付。公司申请劳动争议仲裁，要求莉莉支付违约金。

结果

　　仲裁庭庭审后认为，公司要求莉莉支付的所谓违约金，不在法律规定的范围，故对公司的仲裁请求不予支持。

解析

　　随着市场经济的发展和劳动用工形式的多样化，劳动力流动在我国已成为一种常态。之前，由于相关法律法规对劳动合同约定的违约金没有明确规定，一些用人单位在与员工签订劳动合同时，对关键岗位员工的主动离职，往往设置了诸多违约金条款。

　　《劳动合同法》实施后，情况则不同了。

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

　　即用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金相关条款，但只限于依法约定服务期和竞业限制，其中约定服务期又只限于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训。除此之外，用人单位不能约定劳动者承担违约责任。

　　本案中，补充协议的违约金条款既不属于违反培训服务期协议，也不属于违反竞业限制协议，故约定无效。仲裁委裁决，对公司要求不予支持。