导语：现在年轻人早就不服论资排辈了，崇尚一分钱一分货，给多少钱出多少力，此处不留爷自有留爷处，一言不合就辞职。孰是孰非，仁者见仁智者见智吧。
92年出生的华子，不到25岁就成了前任公司的大牛，跳槽到这家公司正好一年整。年底公司发年终奖，拖拖拉拉地到一月底才发，打开手机银行一看，年终奖20.1666万元，有零有整，华子当时就掀了桌子。
华子在前任公司干得好好的，加入这家公司，也是这家公司老板的猎头朋友介绍来的，老板只面试了30分钟，就觉得华子果然是大牛，当即录用，并任部门副经理。华子入职后，整个部门都感到了压力，一是华子的工作能力咄咄逼人，二是华子来路不正可能后台比较硬。
一年来，华子我行我素，根本不把部门经理放在眼里，在他心里，早就把部门经理甩出十条街了。华子为何掀桌子呢，因为部门经理的奖金系数是1.6，他才1.4，论水平论贡献，华子怎能咽下这口气。
华子暴脾气上来了，直接找老板，凭什么我的年终奖比部门经理低一个档级。老板赶紧安抚华子，他毕竟是部门经理，除了做业务，还要统筹一个部门的工作，再说他是公司创业的元老，跟我一起打天下的兄弟。我也要平衡整个员工队伍的收入水平啊。能不能理解一下啊。
华子彻底“不理解”了，别人还说谈钱不谈理想，你连理想都不谈了，直接谈理解，理解算是屁。我凭本事吃饭，理解多少钱一斤？再说你说的部门经理统筹一个部门就不客观，别的员工不清楚，老板你心里没点数吗？今年的业绩这么好，是部门经理领导出来的吗？别忘了这是我原来的一批客户带来的。
老板左右为难，软声软语地说，华子啊，你锋芒毕露，也是双刃剑啊，我欣赏你的敢打敢拼，同时也顾虑你的合作意识啊，同事们对你都很排斥啊。我也是平衡队伍的心态啊，给你太高，他们估计要炸锅。
华子一点也不客气，老板，去年看你惜才爱才，我才投奔你的，现在了你跟我讲平衡的艺术，都什么年代了，你还搞论资排辈？我只论做多少业绩，拿多少提成，其他什么仁义道德少讲。我是来跟你要我该得的那一份的，不是来跟你谈情怀的。要么给钱，要么走人，这才是最大的公平。
老板一时无言以对。各位看官，如果你是老板，你应该怎么处理这种局面呢。
PS：现代职场与过去职场完全不同，以前喜欢谈奋斗与理想，现在只谈利益和兑现。公平的定义变了吗？到底孰是孰非，对我们每一位职场人都值得深思，对每一位管理者也要权衡利弊。这一代年轻人的思想，是要引导呢，还是要支持呢。
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