公司员工中最有可能做领导的人，大多具备以下这些特质：
1、做领导的想法很强烈
做什么都要有想法，一个能做领导并且做得好的人肯定首先有做领导的想法，有想法的人才更有野心和动力，而且也越容易被上级所倚重。职位与责任是挂钩的，职位越高，责任越大，要求也越多。生活中有很多人是并不想做领导的，不想操心，对于这样想法的人公司肯定不会提拔做领导。
2、善于处理人际关系。
做领导的人的人业务水平不一定是最高的，但是人缘肯定不错，非常善于处理人际关系。既然是领导就涉及带领团队，管理员工，既有威信能服众，同时又能安抚人心。
3、综合素质高
做领导的业务水平不会太差，不然他也没机会被上级看中，但业务能力肯定不是最强的。除去业务能力之外，公司在提拔领导的时候肯定是优先选择综合素质高的那些人，比如：人际关系好、表达能力不错、随机应变能力强等。如果本身业务能力很强，同时综合素质又高，那这样的人就更容易做领导了。值得一提的是，想做领导还要有一定的度量，允许下属比自己强，能带领比自己还优秀的人一起工作才是最强的领导。如果手下的人都是残兵败将，也许自己被众星捧月，有点飘飘然，但这绝对是最累的差事，所以聪明的领导都会选择带领比自己还优秀的人。
4、具有强力的执行能力。
这也是作为领导的一种基本素质与能力要求。毕竟很多时候，上级的一些工作安排最终能不能执行到位，落地生根，这都是由下层领导的执行能力所决定的。如果基层的领导无法将上级的工作落到实处，并真正执行到位，那这样的领导是完全不称职合格的！因此，只要是有关领导安排的工作，下属员工都必须要在第一时间内，按时保质保量的完成，哪怕是有难度有困难的工作，也必须要想办法、加班加点完成！如果是没有完成的条件，也要创造条件去实现目标任务的完成。因为企业公司讲究的是以结果为导向，领导只会看工作的结果怎么样，是不会去纠结员工工作的完成过程。
5、具有较强的交流沟通协调能力。
由于从员工提拔任用的基层领导，需要面对的是广大的员工，需要处理协调的多是普遍员工之间的关系。而且由于员工之间的文化素质之间的高低差异，这就要求基层领导必须要善于交流沟通，方能真正将员工紧紧的抓住，并充分调动发挥出他们的工作能力。如果不能很好的与他人交流协调，部门工作将会无法正常有序的开展，也就无法保障部门工作的落地生根。从某种角度来说，基层小领导的工作就是一种与员工交流沟通协调，从而将上级领导安排的工作，落实到每个人员工的工作之中，确保各项工作的执行到位，并取得理想的效果！综合分析可以看出，一个拥有持续稳定输出贡献能力、具备领导思维、具有强力执行能力、有较强的交流沟通协调能力的员工，才是最有可能成为领导的人选！
那你好好的对照一下，看看自己又拥有了几种能力素质呢？距离被提拔成领导还差点什么呢？
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