在职场，很多人可能都遇见过这种情况，有的部门，领导位置空缺了，往往大家都以为是某一个最该提拔的老员工接班的时候，但公司的决定往往出乎意料地将一些新人给提上来了。
按照常理来说，本应该是资历老、经验丰富，做事稳重的老员工更适合这个岗位，但公司却考虑提拔了他人，必定是有深层次的原因，再加上职场本身就不是这么简单，论资排辈的，不是做的越久，越有机会提拔的。下面小编就总结了3种带“标签”的职场人士，这类人，将是公司基本上不会考虑的，对比看看你自己是否有这些行为呢？
一、不思考，被动等待型的人
对于职场中的大部分人来说，都是公司要求什么，就做什么，从不会主动去做一些事情，上司让你做什么就去做什么，不然的话，就当做什么都不知道，这样的情况，你是否印象深刻呢？
其实很多人不是不做事，而是效率高，领导安排的事情，一下子就做完了，从而导致无所事事；去主动找事情做，又不甘心，好不容易做完了想休息休息，闲着吧，其他人又都在忙，搞得自己像偷懒一样，也是进退两难。久而久之，就逐渐变成了被动等待型员工，也不会去好好思考自己的工作，也不会去规划事情做完了后面该做什么，也不主动，这样，你跟其他人都一样，又怎么会提拔你呢？
公司需要的，往往都是主动地去思考，去做事的人，急公司之所急，需公司之所需，这样你才能展现自己，才能让公司看到你，看到你是真正为公司考虑的，不敷衍、不应付，主动去做，这才是公司所需要的人。
主动的人，往往是机会最大也是公司最需要的人。
二、传播负面情绪的人
在一场战争中，决定一场战役胜负的因素有很多，但最重要的，还是士气，亦或说是氛围。职场也是一样，一个小部门，甚至大到一个公司，团队凝聚力、公司的竞争力直接和员工的工作氛围直接挂钩。
职场中，没有哪个公司是完美的，总会有这些那些问题，有问题，必然就会产生抱怨，产生负面情绪，传播负面情绪，这不仅影响了自己的工作态度，而且，也会对周边的人产生很大的影响，破坏公司的团队氛围，影响团队的凝聚力，战斗力，如果一不小心传到了领导的耳朵里，那就更糟了。
这种职场的抱怨，往往都是公司所不喜，不能容忍的，这样的人，能受到提拔吗？肯定不会。
所以，职场中，有不满很正常，但你可以找其他方式发泄，不一定非得要说出来，更重要的是“言多必失”，一旦你像周围的人传播负面的时候，你也就在职场中越走越远了。
三、投机取巧之人
职场中，总有一部分人，为了自己的利益，而不惜钻空子。有的人，喜欢钻公司制度的空子，有的人喜欢钻同事的空子。
钻制度空子的人，当遇到事情的时候，问责时，这类人总喜欢说，公司没有这个规定或者说没有这么说等等之类的话来推脱；钻同事空子的人，莫过于“颠倒黑白抢功劳”了，做的最少，分的功劳越多。
擅于钻空子的人，要么利用规则的漏洞，要么颠倒黑白，利用言语上的不足，从而达到目的，明白人，一眼都能看出来。一时的纵容，或许是不在意，在持续的投机取巧，引来的必定不再会是容忍。
这类人，钻制度的空子，挑战的是公司；钻同事的空子，挑战的是团队的协作能力。某种程度上来说，职场有时候还是比较公平的，这里贪的便宜，肯定会在其它地方被讨回来的。
职场总归是要呆大半辈子的，投机取巧只能一时，暂时的得失，不是全部，你要做的，是那个笑到最后之人。
职场，也公平也不公平，也难也不难，如果出现了问题，总归是自己在某一步判断有问题，能做的就是下次遇到这个问题之时，不要再次跌倒。
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