如何判断领导是在培养你, 还是只想压榨你? 从五个细节就能看出

在职场生涯中，同事经常开玩笑：在工作职场中，领导的套路非常深，职场果真有套路吗？有！而且很深！特别是有的领导，玩人的套路出神入化，本来是压榨你，却让你感觉是培养你！如果你不熟悉这些套路，在职场之中是寸步难行。那么，什么情况可以说明，领导是在压榨你而不是在培养你呢？

首先，有的领导非常懂的如何套路员工，笼络人是一把好手，让你感觉领导很喜欢你，可是，他始终留着一手，核心的东西不让你参与，或者是不教给你关键的知识。他只是利用你的单纯为公司无私的奉献。

其次，看似很器重你，经常鼓励你好好干，可是，到了关键时刻却提拔别人，回头安慰你“别灰心，下次还有机会”。升官发财之路永远都是这次赶不上，下次也赶不上，这样的套路不能上当。

再次，也有一些领导确实是想要提拔你的，工作繁重，但是领导给你一定的权限，让你在自己能力范围内可以自主地做一些决定，先让你有一些小的权限。然后根据你的表现再逐步给你更多自主做决定的权力，那么领导是要培养你。

最后，领导是想培养你，那么他会让你做完前期准备工作后，自己去对接，通过对接，在行业内，你会认识很多的客户，你的业务能力和协调能力会有所增强。

总而言之，领导是在培养你还是在压榨你核心就在于不要听其言，重点是观其行。但是作为员工，应该虚心听取老板的建议，完善自我，提升自我，以达到老板的期许。