有一个老朋友自工作以来，跟了自己的老领导10年，一步步从底层的小员工，到这几年领导身边的一把手。如今领导升迁了，走的时候还不忘提携了他一把，让他坐上领导的位子，成为分公司的最高层。而当年跟他同期入公司的，大多还在中层。他分享了自己跟领导相处的5个心得经验，希望能帮到更多的职场人。
1、做一个能力强，帮领导搞定麻烦的人
在他刚入职的时候，领导在公司还是中层的位置。那时候领导接到任务要在公司内部拍摄一个宣传视频，而领导对此一窍不通，在办公室询问的时候，正好他大学的时候参加过摄影社团，对此颇感兴趣。视频的拍摄与制作全程他都帮领导做参考，帮领导解了围。而之后跟领导熟识并在其手下工作的时候，他很多次都能够替领导解决麻烦，让领导少操了很多心，即使偶有过失，领导也都宽心容忍。
所以在职场上，任何时候都不应该忘记能力是自己的本职工作，想要得到领导赏识与重用，拍马屁是没用的，关键是能够办实事，为领导解决麻烦，为公司创造效益。
2、做一个情商高，与上下平级皆能相处的人
在办公室多年，他对待比自己职位低，平级亦或者比自己职位高的人，都同等的谦虚尊重。当年他升职比同期入职的同事快，却从没有摆出高姿态，照旧跟那些同事们相处，甚至比以前的态度更加谦虚，其中嫉妒的一两人，见他如此态度，也慢慢的接受了。而明暗里处处针对他的竞争者，则是心中防备并暗示警告，让对方没能用小人手段得逞。
所以在办公室想要工作的太平，对待与自己朝夕相处的同事们，一定要懂得谦虚处事，照顾大家的情绪。且不能一朝得志，就摆出一副高姿态到处显摆，给自己树敌。这样只会自断前程。同时，对待小人不能心软，该防的时候防，该出手的时候出手。
3、做一个管住嘴，对领导同事都忠诚的人
工作的近几年，他很多时候是领导和同事们之间的一条纽带，办理很多需要交接的工作，自然跟领导和同事们都少不了相处。偶尔在领导办公室听到领导一些私事，他从不会在同事们面前显摆八卦，也不会把同事们的抱怨传达给领导。偶尔听到应该说的意见，也从来不会以挑拨的方式说谁私下说，而是以建议的方式传达一些有价值的想法。
所以在公司，不管你现在坐在什么位子上，都要做一个管得住自己的嘴巴的事，对于一些或许伤害他人的八卦消息，绝不可再传播。树立领导和同事之间的忠诚和信任，是你人品的招聘。
4、做一个有眼色，让领导感觉省心的人
作为领导身边的人，有时候了解领导的工作状况和生活状况，帮领导处理一些事，是需要有眼力的。有段时间领导有急病，时刻都会在办公室备着药，外出的时候，也总时刻带着。但有一次领导早上去工厂，换了衣服忘带药，他却惦记着，及时把药送到领导那里。
所以在办公室，一定要做到心细如发，做事的时候要懂得察言观色，注意一些细节，在别人没注意的时候，只有自己想到，领导自然觉得你做事省心，愿意重用。
5、做一个懂感恩，知恩图报的人
在职场上，领导对他算是有知遇之情。他一直对自己的领导心存感恩，即使平时跟我们私下相处的时候，偶尔说起工作，也会说起自己领导教给他很多东西。前几年他们有一个很吃香的项目，我们都以为他领导会外派他去，但最后却是定了别的同事。虽然他自己当时也失望，但却没有抱怨领导，一切照旧。也许正本着他多年来，无论经历什么事都心存感恩的初心，或许领导才愿意一直提拔他吧。
所以人在职场，感恩是最重要的一课。现在社会中多的是认利不认人的人，也多的是把别人的帮助当成理所应当的人。所以，学会感恩，别人才愿意帮助你，而不要去做升米恩斗米仇的忘恩行径。
最后，希望看到这五条办公室经验心得的人，都够有所收获，能够在以后的职业生涯中有所帮助。
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