职场上的场面话特别多,不要说小白,就连资深职场人,一不留神也会掉进领导的坑
职场套话是为了应酬而说的客气话,它是非常公式化的语言特点
在于没有实际意义或者真实的意义和字面不同,却是人际交往必备
没有场面话,职场就不和谐,听懂场面话,是职场必备基本功,
除了工作上的建议之外,他还真对比女士个人的管理方式,说了一些诚恳的意见,
A女士也都虚心甚至看上去很开心的接受了,并且对B小姐很欣赏的样子,
又过了一段时间,部门有升职加薪的机会,大家都认为这个机会,
一定属于被领导欣赏和器重的B小姐,可是事实完全不是这样。
诚恳的建议,看上去很受领导器重的,但是B小姐却被边缘化了,甚至失去了参与部门业务讨论的机会,
为什么会是这样的情况呢?
其次,你冒犯的人性中自我的边界,意见不是不能说而是要分清楚场合和轻重,
批评的时候对事不对人,一定要把人和事分开讲。
表扬的话要当着大家的面说,批评的话留着私下沟通,
另外对于平级和上级说了也白搭,没有用的话那就不要开口,
比如明明对方脾气暴躁,他自己也知道,还需要你再去提醒他吗?
性格问题,是个人很难改变的惯性行为,这种事儿说了也没用,只能让人不愉快,
上级对下级可以要求,但是对平级和上级只能委婉的建议
不要跨越界限在该说客套话的时候说了真话
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。