每个人都混在工作场所中，并将大部分时间都花在公司中。我相信，每个人都将不可避免地与领导打交道。但是，当许多人与领导相处时，他们总是感到无法理解的距离感，甚至害怕与领导相处。要么担心领导者会批评自己，要么担心过多的接触，在领导者面前暴露自己的缺点，或者担心冒犯领导。
在中国，自古以来，我们就一直强调必须与领导者保持良好的关系，实际上，现在已经如此，因为领导者不仅决定我们是否可以在工作场所被重用，而且是影响我们升职加薪的重要因素。在与领导者相处的过程中，我们不能盲目妥协，而要有自己的个性和特点。在接下来的五件事中，我们应该对领导者有点残酷，不要犹豫，这样我们才能真正获得领导者的尊重。
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一、问题的追踪上。
当许多人遇到问题时，由于领导者很忙，他们必须对这些问题做出决定。他们需要领导者提供的资源，找到领导者，发现领导者不高兴或心情不好，所以他们没有谈论问题，最终导致了不良结果。请记住，既然已经发生了问题，在寻找领导时您就不应太软弱。这时，不要在乎领导者是否有时间。您跟踪问题的频率越高，对领导者的残酷对待就越多，直到问题得到完全解决。如果您离开这一点，那么您必须是最后一个被责骂的人。
二、矛盾的化解上。
我们都知道，如果我们与周围的人有一些小冲突，如果我们不能彻底解决它们，小事情将变成大事情，大事情将变得失控，最终使您变得非常被动。因此，在解决冲突时，我们还应该找领导人支持自己。在这件事上，您对领导者越有勇气，领导者就越觉得您有原则，他们就敢于给您更大的任务。
三、原则的坚守上。
每个人都必须记住，领导者对原则持相同态度，也就是说，他们必须坚持原则。不要以为领导者会给您打开后门或降低标准。这是对您的一种信任。你错了，这是领导对你的考验。因此，如果任何人都能更好地遵守这些原则，那么领导者确实敢于提拔他。否则，在晋升之后，这不仅仅是换个领导的事吗？因此，在原则问题上，我们必须更加坚定。没有谈判的余地，甚至领导出面也不行。
四、面子的维护上。
许多人对此事没有足够的重视。他们内心一定有问题。为了保持面子，决不要降低标准，始终要把领导放在首位。我宁愿丢脸，也要为领导留足够的脸。
五、方法的改进上。
我们知道，为了提高工作效率并获得更好的结果，我们必须不断改进我们的方法。在这个问题上，我们应该跟随我们的领导。如果放松你的领导，您可能会忘记这一点。如果最后没有得到结果，您仍然必须受到质疑。因此，在这件事上对领导要残忍。领导者当面也许很生气。不要害怕，事后他们仍然会给您正面的评价。
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