【求学视点】90后都喜欢去哪儿就业？

【求学小胖说】

2014年高校毕业生达到727万人，比2013年增加了28万人，创历史新高。赶集网与北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，截至2014年6月30日，只有14.3%的应届生找到了工作，与2013年相比，这一数字下滑了2.5%。受应届生数量增加和经济放缓等因素的影响，2015届应届生求职竞争将更加激烈。接下来，大家就和小胖一起看看文中各种报告分析都得出了哪些具有参考价值的结论吧！

智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，在参与调查的2014届应届毕业生中，76.3%毕业生选择毕业后直接就业，14.5%的人选择国内深造，5.4%的人选择出国深造，选择创业的比例为3.2%。

那么，正在迈入职场的90后的择业观又是怎样的？

与往年相比，2014年更多学生选择直接就业，比例比2012年上升了7.8%。而选择继续学习深造的比例有所下降，选择在国内深造的比例，更是比2012年下降了3.0%。智联招聘专家认为，这说明大学生对待高学历的态度逐渐理性，更多的学生不再盲目追求高学历，而选择步入职场积累工作经验。

北京交通大学就业指导中心梁英老师认为，现在的学生面对严峻的就业形势，会提早做好各种准备。一方面，他们的心态比较乐观，面对现实时能够坦然接受，抗挫折能力也比较强。另一方面，他们比较善于利用网络、学校及社会资源为自己的择业服务。

面对具体的职业岗位，90后的选择呈现出听从内心、理想与现实并重的特点。

根据百度发布的《90后洞察报告》，备受父母呵护的90后更恋家，对父母和朋友的依赖度较高。但在遇到问题时，90后最终仍旧自己拿主意。报告显示，找工作时出现与父母意见相左的情况时，66.2%的90后选择坚持自我，仅33.8%的90后选择听从父母意见。同时，他们目标明确、定位清晰，更加清楚自己要什么。

“80后生活压力比较大，求职时更多考虑现实因素。而90后的现实压力比较小，求职时更多考虑实现自我价值。”智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，90后在职业选择上，更加倾向于知名企业，少数人可能会遵从家人意愿选择考公务员。

《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，49.0%受访者表示毕业后想进体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，最终进入体制内工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由于种种原因最终选择了体制外的工作。

《90后洞察报告》显示，在已步入职场的90后人群中，10个人中有1个进入了政府体系。有90后坦言，公务员也是一份工作，从政也可以是职业梦想。关键在于，职业要从心而选。

90后都喜欢去哪儿就业？智联招聘调查显示，2014年应届生期望就业地中，省会城市是毕业生的就业首选，大学生对北上广的青睐度在下降。2013年希望到北上广就业的大学生比例为42.8%，2014年这一比例下降至41.3%。从实际签约的情况看，33.3%的应届生签约工作在北京、上海、广州；签约工作在省会城市的比例为57.0%，略高于期望值54.2%。

赶集网的调查数据也印证了这一点。90后受访者中愿意去二线城市的比例占到51.0%，而愿意去一线城市与三线城市的分别只占25.5%和23.5%。

智联招聘专家认为，这种趋势一方面可能缓和北上广地区日趋激烈的竞争态势，另一方面也为其他城市带来更多优质大学生资源。

“对90后而言，是否做自己喜欢的事比在哪儿工作更重要。”郭洪雨坦言。

什么是90后心中的理想工作？《90后洞察报告》显示，“个人兴趣”成为90后就业的主要考虑因素，其次是提升空间，再次才是薪资水平。智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主的五大期待分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

但是，即使就业心态渐趋理性，应届生的求职难度仍在增加。智联招聘数据显示，2014年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于2012年和2013年；2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2013年的5.6个面试机会；2014年应届毕业生平均获得1.7个offer，低于2012年和2013年。

《赶集网90后毕业生饭碗报告》调查显示，对于工作第一年的规划，近半数90后抱着试试看的心态，先找份工作再决定去留。“先就业再择业”已成普遍流行的就业观。

面对形势更加严峻的2015年求职季，智联招聘专家认为，毕业生在求职时需更多了解职位内容与自身的匹配度，需依照市场价值，多发展自我优势，主动推销自己。

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