推进文明单位创建工作的几点思考

创建文明单位是群众性精神文明创建活动的基本形式，是创建文明城市、文明村镇、文明行业活动的重要基础，也是把“三个文明”建设落实到基层的有效途径。近年来，县房管所高度重视文明单位创建工作，创建热情不断高涨，创建思路不断更新，形成了良好的创建工作态势。但是，就目前文明单位创建工作现状而言，仍然存在一些不容忽视的问题，值得我们进一步思考和探索。主要表现在：一是重视检查评比，忽视日常创建；二是重视既有经验，忽视改革创新；三是重视任务分工，忽视思想沟通。如何解决以上所提到的几点问题，结合在实际工作中开展的创建工作，我认为抓好文明单位创建工作，必须树立科学的发展观，坚持以人为本，坚持“三贴近”，努力做到“四个结合”：

一是文明单位创建要与思想政治工作相结合。文明创建工作是一项系统工程，内容多，涉及面广，工作千头万绪。部分干部职工对此认识不清，加上错误思想和观念的影响和干扰，导致对创建工作热情不高，日常创建活动时有时无，甚至对创建工作产生抵触情绪。就这告诉我们抓创建工作要与思想政治工作紧密结合，要把创建工作与办好事、办实事结合起来，让群众从中得到实惠，尝到甜头。

二是文明单位创建要与继承创新相结合。继承，是为了保持优良的传统和经验，为己所用；创新，是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。没有创新，就没有发展，这同样适用于创建工作。一要创新载体，如有的单位开展“十佳先进集体和个人”评选、“先进班组”评选、“技术大比拼”等活动，以这些活动为载体，并把它与创建工作结合起来抓创新，层层分解，取得了明显成效。二要创新机制，善于在领导体制和运行机制、日常管理体制、检查考核机制、责任追究机制和奖惩机制上更新观念，推陈出新，不断探索成功的机制。

三是文明单位创建要与服务群众相结合。文明单位创建的一项重要原则就是为人民服务。要想群众所想、急群众所急，为群众多办好事实事，着力解决群众关心的热点和难点问题。“窗口”单位更应采取切实措施为群众提供方便、热情、周到的服务。

四是文明单位创建要与提高干部职工素质相结合。文明单位创建工作归根到底，要靠人来做。人的素质状况如何直接关系到创建工作的成效。单位要努力寻找文明单位创建与提高干部职工素质的结合点，以开展文明单位创建为契机，广泛开展各种形式理论培训、法制讲座、文明守则常识教育等等，切实提高广大干部职工的素质，大力倡导“人人都是环境、人人关系形象”的浓厚氛围，努力实现经济效益、社会效益、人的素质三者的有机统一。   （熊心红）