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当我们聚焦于事件本身时会发现，如今这个追求效率、强调人际关系、比拼体力精力的金融职场大环境，似乎一开始就是为那些性格外向的人准备的。他们的优点是善于沟通，结交朋友迅速，反应能力迅速，因此更容易成为会议室里的主导者和团队中的意见领袖。
并且据某数据显示，性格外向的人大约占75％左右，也就是说，社会上性格外向者影响了整个文化以及对性格内向者的看法。
还有人做过研究，无论是内向者还是外向者都倾向认为，理想的自我应该是性格外向的。外向性格是更好的。
那么在金融职场，内向的人就真的不受待见，更弱么？而且还被理解为性格缺陷？
世间任何事情的成功都不会轻易得来，金融人也是如此。一个成功的金融人士，必定是趟过漫长的坎坷荆棘一路辛苦走来。因为难能，所以可贵。
性格内向的人做金融会比外向型的人有一些天然短处，首先从人际交往上，性格内向的人通常会比较被动，不会主动和人交往。不擅长迅速和人拉近距离。这样的话也许会比他们少很多机会。但是我们可以想办法来弥补这些短处。我们可以从其他特质上来进行弥补。比如说我们付出更多的努力，在工作上更勤奋，更效率。
1学历、证书、知识，实力决定一切
每个行业都需要不同性格的人才，金融行业一样。先把学历、CFA证书、金融必备知识搞定，然后通过实习不断定位自己，找准方向。另外，性格也不是不会变的，人很多时候还是受环境影响的，没必要太过于纠结性格的问题。
你要做的是让自己更牛逼，让自己能够吸引更多志同道合的有趣的人，让自己拥有去拒绝那些你觉得无聊的人的勇气。不要让这种痛苦、纠结又无聊繁琐的社交占据你的时间和思维，去做你自己真正热爱的事情！当你做好这些事情之后，你将会发现，你不仅拥有名与利，你更拥有了真正与你坦诚的好朋友。
再讲一个小明的故事：
1、小明是个内向的人，刚毕业不久进了一家券商，在公司很本分不怎么说话。由于他级别几乎最低，接触的人也底层。那么公司里面的同事都说这么说他：小明太闷了，不会说话，很傻…
2、小明工作十年之后，凭努力升到部门经理了，经验丰富的他接触的都是中高层以上的同事。但是这么多年来，小明还是那种本分的老实人，还是不怎么说话。结果同事们都这么说他：小明很厉害啊，有领导气质，轻易不乱说话，很踏实可靠，城府很深不轻易暴露…
实力决定一切！自然，大气、自信，努力提高自己的实力，就会有自己特有的魅力，适合你的朋友自然会被你吸引，于是你就有了属于自己的人脉圈子。
2培养责任心，给自己贴上靠谱的标签
其实若不作投行业务，天性内向更适宜金融。进金融圈子后，你总会独当一面，而性格是没优劣的，别小看自己的内向性格。
也许内向者不擅于与人达成深度关系，总是吃哑巴亏，常常能够在职场立足都好难。可是在和领导偶尔的沟通中，他眼里的内向者是属于默默不说话但是非常靠谱、有责任心的员工，每件事情都会尽力做到最好，交给他们的事情都很放心。
当然由于性格本身的差异，终究大家做事的风格不太一样，在工作之外和同事、客户维系感情的方式也不太一样。然而，金融行业环境是个很商业化的环境，不管是领导同事也好，还是客户也好，大家要的是能解决问题的人，至于你这个人喜欢高谈阔论（某种时候也是困扰呢……）还是沉默寡言，其实没有那么重要，重要的是给你一件简单事情，你办好了，再给你很多件简单的事情你又办好了，给你越来越复杂的事情你还是一直能办好，那你就贴上了靠谱的标签。身价上亿的老板们显然不缺吃饭打球的朋友和马仔，但他们需要一个靠谱的人每次都很效率的帮他解决他不懂的事情。
自我感觉，内向外向会影响你去做一件事情的方式，但是真正决定工作结果（做不做得成、做的有多好）的是你的责任心有多强，假如你真的想把这件事情做到最好，那么哪怕你很头疼主动打电话到处去沟通，你也还是会提高你的声调、细声细语的一个个电话打过去才会放心；哪怕你很头疼一些社交场合，但是为了达到目的，你也还是会勉强自己去融入其中。能进金融圈的人往往不是做不到一件事情，而是是否真的愿意用心去做一件事情。
3选择适合的岗位，走专业路线
金融的专业性很强的，重要的是把握住心理底线。对内向者来说，主动选择更合适的职业和更适合的岗位，也是发挥自身优势实现职场突围的方式。那些可以独自完成的工作、不需要即时反应的岗位、更依赖文字而非语言的职业或许更适合他们。
做金融的有两种人都可以赚到钱，sales、traders。sales就不用说了，如果不善和人打交道，但有本事能再市场能套到利，一样可以赚钱，以后如果track record足够好，投资者会主动来找你而不是你去找他们。也可以做风险控制，组合管理，绩效评估这样的和数据打交道的内部职位或研究员等技术方面发展。
待过的两家券商里，专业性非常重要，尤其是草根出身的，真不要以为自己掌握了多少人脉资源，论资源有人在行业内积累了十几年，有人天生就含着金钥匙，哪怕你面如冠玉千杯不醉巧舌如簧，很难拿到的就是很难拿到，资源的竞争是不讲道理的。
但我们可以靠专业立足，始终要有人去做专业的事情，要积累资源的可以在这个过程中慢慢积累，没有那份野心的一样可以靠承做过上不错的生活。
细致、认真和专业，向来是内向者的优势战场。
4你真的内向吗？
与其说操作成功者有什么性格，不如说成功的操作使性格发生了哪些改变。每次的操作都反映了你性格的缺陷，就看你认识到了没有。其实，你真的内向吗？见过太多金融圈人的蜕变了。很多人在实习的时候还是个说话会脸红的腼腆小孩儿，四五年一过已经是能够和上市公司高管谈笑风生的项目经理了。
遇见一个真正让你彻底拜服的人，不再仅仅是考试成绩和智商的碾压，情商碾压、风度碾压、谈吐碾压，你会发现你想成为那样的人，什么？你说你内向？这就好像在说，我想成为征服世界的那个勇者，但是我有点怕蟑螂。忘掉吧，一脚踩死，不要让主观能决定的事情阻碍你。
只有你自己和自己达成和解，学会接受自己是一个和别人不一样，需要精心呵护的人，你的精神状态和对情绪的把控都会上升不只一个台阶。
接受自己本来就是这样子，承认自己有不足，需要通过学习不断提升，这才是所有牛人之所以越来越牛的原因，因为他们越来越明白自己是什么样的人，适合什么样的节奏。不拧巴的人生才会让你过得更加顺利和舒坦。
什么性格适合什么样的工作，确实没有这一说法。人都是在不停的变化，不停的适应环境，只要你愿意改变，只要你用心去改变，肯定能够做好金融的。
5提高能见度、释放正能量
心理学上总结出过性格内向者在职场上所表现出的一些特点：
喜欢安静以集中精力做事；
可能在交流方面有困难；
知道的东西可能比所显露出来的要多；
看起来可能安静又疏远；
他们的意见和想法不会坦白地主动说出来；
喜欢解决复杂的需要长期考虑的问题，擅于注意问题的细节；
不喜欢别人闯入和干扰自己；
在讲话和行动前需要思考和反省；
对独立工作感到满足；
不喜欢吸引别人的注意力……
不过呢工作环境就是社会竞技场，不得不说性格内向者会遇到的职场困境也有很多，不愿意在会议上大胆地表达自己的意见、不能有效地展示自己的工作成果、工作节奏很慢。
所以，如果你是性格内向的职场人，你需要第一，提高能见度。无论是会议讨论还是团队活动，你需要让同事们知道你确实在积极地参与其中，并非是来“打酱油”的。
第二，释放正能量。尽可能多让你的职场氛围变得更轻松，也会让同事们可以最大限度地宽容你的“不合群”以及“反应慢”。而且很多时候，一些非语言的方式甚至能达到更好的沟通效果。
通过这些小小的技巧，为自己赢得时间、机会、信任和一个宽松舒适的环境吧。
6提高情商，通过努力有所改变
做好金融工作也许与个性无关，与天资无关，与CFA/CPA证书无关，与几本的大学文凭无关，但与你的情商会有很大的关系。内向的人适合做金融，因为内向的人更敏感，对市场嗅觉好。但孤僻就不可取，容易思想封闭，一意孤行，不易控制风险，这也是提高情商的重要性。
当说到，情商、外层的信念、技能、价值观、状态、名利权物都是可以通过努力有所改变的；而价值观和基因性格是较难改变的时候，顿时我好像领悟了什么。
记得有一句话：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。
第一招：找自己
每天匆匆的向前走，别忘了想想自己的初衷。当初的自我人生价值和角色定位。当初给自己设定的目标，到年末都达成了哪些。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
第二招：调整心态
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会；另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。
第三招：记录压力
理性反思，积极进行自我对话和反省。对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何？”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。有时适度的压力也能帮助自身成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。
第四招：留点空间
我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式。给自己留点自我空间才能避免过度的压力。
第五招：管理时间
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
第六招：学会沟通
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。遇到压力时，别忘了找朋友多聊天，轻松愉快的对话不仅减少压力也可以增进友谊。
第七招：提升能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过不断的自我提升便能够改善自己的紧张情绪。
7推荐看一本书《内向者优势》
内向者优势
内向者优势这本书中，开篇有个小测试，来确认你性格中，到底是内外各半，还是更偏内向。而且，书中有不少内容，看后会有种豁然开朗的感觉。
同时，内向的人并不代表不合群。只是，内向者更加习惯独自思考，独自一人时压力才能释放，活力得以补充；而不是像外向性格那样，需要在与人社交之中压力得到释放，活力得到补充。
所以，在现实中，当你企图和外向者们一起去社交时，那就会感到非常的累，非常的窒息，而外向者们对此却毫无知觉…反而觉得如鱼得水，快活的不得了。
就工作而言，工作性质，大致的应对方法是：除非你真的在工作中遇到了知己，否则，对于所有的同事，皆可视为工作应酬。应酬算在工作时间，应酬以外，都是个人时间。
应酬包括：早晚微笑问好再见，礼貌待人，适当的说一些赞美和例如“天气真好”之类不痛不痒的废话，以及在自身条件允许的情况下，为同事开一些方便之门，向其伸出援手。以上作为维系一个良好的工作关系足以。
不用强迫自己非要加入某个圈子，有时保持中立反倒能省不少事情。另外学会礼貌的拒绝他人。拒绝并不是否定，不和你们混，不代表我看不起你们，只是我爱逛书店，你们爱唱K，不顺路，仅此而已。同时，要给自己留出可供支配的个人时间。
8总 结
金融的范畴那么大，什么样性格的人都可以找到自己的一席之地。
论性格，曹操和刘备可谓是天壤之别，但是他们都有自己的一番天地。
有很多trader的性格就比较孤僻，也比较古怪，但是非常成功。
坚持自己的风格，努力走下去！
最后说一句：做你喜欢的，喜欢你做的。无论什么行业，什么职业，等你浸淫其中，才能找到那把无形的但又无比珍贵的钥匙。
END
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