说到简历，这让不少刚毕业，正面临找工作的学生党感到头疼，如何在简历上抓住HR眼球，下来这份干货，请你收好！
一份优秀简历的三要、三不要！
优秀简历的三要原则：
01、要真诚
很多人写简历的时候，喜欢套用模板，不管是格式还是内容，都有一种千篇一律的感觉。特别是个人评价和项目经历讲个方面，套用模板在专业的大公司HR面前就是毫无价值！
记住，摒弃模板，真诚用自己的话去写、去总结，这样的简历一定是让人喜欢阅读的，也会让HR眼前一亮。
02、要数据
数据（或者业绩）是一个职场人士最强的武器。
在成千上万的简历中，你任何无意义的语言都可能成为HR的焦虑点，所以直接用数据来展现你的业绩即可。
①如果你是销售人员，请直接展示你的销售业绩，和同行的对比等；
②如果你是研发人员，请说明你做过的项目，项目的大小、周期长短、最终的效果等；
③如果是你管理者，请呈现你管理团队的规模，管理方面的举措，业绩的增长情况等。
03、要“套路”
简历也是有套路的，除基本信息外，一般还会有4个模块：教育经历、工作经历、项目经历、技能。
要套路的意思是说这四个方面是不能少的，这是HR判断面试者需要考察的基本面，你要下大功夫把这四个方面写清楚。
举例，在教育经历上，一定要写最高学历，如果中间有出国交流乃至赴美带薪等经历，也最好一并写上！
除了要有学校、专业以外，GPA（绩点）是最能判断你专业能力的一方面，太低的绩点不建议写！此外，荣誉奖项最好也要有，但注意要是最有含金量的，学校诗歌比赛一等奖什么的不要写！
还有重要的一点，简历名称最好写自己的求职意向，省的HR还得打开简历才知道你要应聘什么岗位！
优秀简历的三不要原则
01、不要“炫”
近几年，设计和排版的工具越来越多，简历也变得越发花哨，许多求职者用“炫丽”的简历，妄想在一堆简历中抓住HR眼球，殊不知，这犯了极大地错误。
企业中能做到HR位置的人，基本上都被要求在专业技能上有过硬的水平，可以对企业内部岗位进行准确评估， 为企业招聘到最合适的人才。
在对待简历上，他们只会筛选最有用的信息，过度炫丽的视觉效果对他们筛选有用信息来说是一种极大地干扰。在HR眼中，高质量的简历，基本就是白纸黑字，然后附带一张照片，其余的全靠文字硬货，这样的简历在HR眼中就是两个字：专业！
02、不要虚假
这是最基本也是最重要的一点，要知道任何弄虚作践，即使在面试中没被发现，日后的工作中早晚也会被识破，等到识破那一天，就是你职业生涯走到头的一天。
03、不要面面俱到
简历要明白一个原则，不要瞎写一大堆，要重点去总结自己和目标公司有哪些地方匹配，投简历之前一定要好好了解你所投简历的公司，挑重点写，如果有相关背景、经历、技能就一定要重点描述，和申请的工作不相关的不要写！
我有一个朋友，大学期间做过商场的促销，而且做得不错，但是她应聘的工作是审计相关的，商场促销和审计没有直接关联系，把这段经历写在简历上，反而让HR觉得你没有亮点可写，适得其反。
其实关于简历的干货还有好多，但最重要的还是你的能力，所以，多学点职场技能，比如Excel、PPT、时间管理、项目管理等，会让你在面试中赢在起跑线上。
「精进Excel」系头条签约作者，关注我，如果任意点开三篇文章，没有你想要的知识，算我耍流氓！
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