工资即劳动报酬,对劳动者来说,工资是辛苦工作的劳动所得,是大部分人群主要收入来源和基本生存保障,其重要性可见一斑。而对于企业来说,工资也承担着吸引人才、激励员工等重要作用。因此,根据劳动者的不同工时制度依法合理制作工资体系、支付劳动者工资是人力资源管理中的必修课,也是构建和谐劳动关系、减少劳动争议的基本要求。
一、员工工作未足月的工资计算方法:
(注:21.75为月计薪天数)
二、假期工资计算基数的确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
三、超时、双休日、法定节假日加班工资的计算:
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
四、计件工资制加班工资的计算:
五、企业停工、停产期的工资支付规定:
六、我国现有工时制度的介绍:
七、综合工时制加班工资的计算:
八、不定时工时制下加班工资的计算:
九、企业拖欠工资的法律责任:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的
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