文/暗涌
（识局微信公共账号zhijuzk）
▼
编者按：
昨日，识局君所在的一个文人雅士群展开了一场关于加班的讨论。起因是Cathy姐感慨，“有一种累，叫做在朋友圈很累”。另一位潮哥补充道，“晒加班的人并不一定是因为勤劳”，引得一众处女座表示完全赞同效率说。十三姨说了个段子，某朋友公司很多小朋友，6点前都在玩，6点一过开始说很多事要做，然后朋友圈晒加班图，在群里开始热烈讨论工作——套路简直太深深。
如果识局小朋友也这样，识局君选择狗带！好在我们识局都是大家效率路线白天抓紧，晚上happy！
那么，真正苦逼加班的群体没有么，当然有！当然也是麻麻多。年底了，各种文件各种会，各种冲刺各种累。个中滋味，各自体会！
▼
正文：
几个月前，神曲《感觉身体被掏空》横空出世，一时间疯狂刷屏，铺天盖地，引无数人感慨。歌词大意是，夜幕笼罩了朝阳公园，老板出现要求加班。职员内心疯狂抱怨：十八天没有卸妆、月抛带了两年半、作息紊乱……最后悲愤交加：感觉身体被掏空，我要去云南，告别回龙观！
这不到了年底，各行各业一年一度的文山会海、疯狂加班模式又如约而至了。当然在机关的尤甚一点。
本来，机关里平时的各种大事小情就“一波还来不及，一波早就过去”，但我们都知道，春节前的一两个月，是让机关里的加班狗最恐惧、最担心、最胆寒的一段时间，正可谓“一波还未平息，一波又来侵袭”，即便熬得过去，也会感觉身体被掏空；熬不过去，那就会备受打击、备受伤害、备受煎熬。
一、可怜的“加班狗”
机关里，我们经常会听领导表扬某某同志发扬“5+2、白加黑”的精神，加班加点，任劳任怨，不辞辛劳，值得学习。
要是你想在下班后就回家、周末就过周末，那领导多少对你是有些看法的——即使他（她）不说出口。
领导需要的是你把工作当事业，把办公室当家，“周六保证不休息，周日休息不保证”，最好就吃在办公室、睡在办公室，枕戈待旦，闻鸡起舞。一有事情，翻身起来就开干。
所以，有的干部为了在领导面前挣表现，就算没有特别紧急的事，也会比领导到办公室更早，又比领导走的晚。我身边就曾有两个处在竞争状态的年轻干部，本来规定上班时间八点半，其中一个天天早上七点半就到办公室，另一个因为经常比他晚，心里不太服气，索性七点钟就到办公室，而那个经常早到的把心一横，七点钟也到办公室。到了晚上，又比谁走得晚，谁也不让谁。
有个朋友，去年被评为“优秀公务员”。他的事迹材料看得我心中很不是滋味：每年加班超过300天，基本上每周都至少会有一天加班到凌晨四五点甚至通宵。为了准备检查材料，他经常在深更半夜还在灯火通明的办公楼里写东西，有时候他一个人写的材料就是厚厚的一摞，我笑称他快“著作等身”了。
他则给我说笑到，有次加完班天都快亮了，因为住得近，想要回家洗漱一下。走在回去的路上，碰见另外单位也刚刚鏖战了一个通宵的兄弟，问了句“哇靠，你居然也还没死啊？”两个人相视而笑，却又心中泛过一丝酸楚。
社会上对公务员群体有一些误解，总觉得他们工作性价比高，加班一定还有高额慰问费。但我周围的朋友，一到逢年过节问他们发了什么，他们便开始嘟囔，“我们发个锤子”、“我们发个邮件”、“我们发个鸟”……
实际上，公务员加班是没有任何加班费的——对，就是这么悲催。
头段时间，某地纪委发现部分机关单位出现滥发加班费的现象，因此要求该地所有机关单位不得发放加班费，发放的要全额退还，领导要记大过，理由是《劳动法》规定公务员值班是法定义务，不得领取报酬。
所以，让公务员郁闷的是，本来公务员工资就很低，《劳动法》虽然规定法定假期加班要付加班费，但有5类人除外，他们加班拿不到一分钱。而且，公务员是被排除在《劳动法》之外的，他们有专门针对公务员制定的《公务员法》。但翻开《劳动法》，不禁让人倒吸一口凉气：《公务员法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。但问题是，有几个公务员能够补休？
近日，有网友调侃：加班久坐变胖，算工伤吗？这种由于久坐变胖的情况，现在一般称为“过劳肥”。造成过劳肥的原因，一是睡眠时间不足导致胃口大开，想吃高热量的食物；二是长时间坐在办公室里缺乏锻炼，吃得多运动少；三是饮食不规律，有时少吃一顿后，下一顿容易暴饮暴食吃进太多热量。
所以你看，那些久坐办公室写材料的，有几个不是胖子？
▼
二、为什么要疯狂加班？
因为事情多啊。
有媒体报道，今年7月19日，江西某经开区通过口头、电话、QQ群等形式下发通知，要求全区机关干部周六正常上班。翻开以往的新闻报道，可以发现，以上“取消公务员双休”并非江西该地首创。同样在今年7月，河北省唐山市某区区委、区政府下发了一份《关于取消“双休日”休假的通知》，要求各乡镇、街道党委(党工委)、政府(办事处)，区委各部委，区直各单位，从7月9日起至7月31日，一律取消“双休日”休假。这是自今年5月份以来，河北省内的第三起发文取消公务员休假事件相仿事件。
各地政府取消休假的理由各有不同，但结局却基本一致——在被媒体曝光后，再次下发通知撤销之前的通知或实行一定周期后不了了之。
就在今年6月17日，连《人民日报》都发出了疑问：过度加班，咋就停不下来？
曾几何时，社会上很多人戴着有色眼镜，认为机关公务员工作就是“一杯茶水一根烟，一张报纸看一天”，连报纸中缝广告都看完了还没什么事做，加班与这个群体简直沾不上一点边。
但现实果真如此吗？
从现实来看，许多机关单位尤其是基层单位因为工作量大、任务紧、人手不足导致的加班俨然成了“家常便饭”。一到年底，不知道从哪里突然冒出来的各种工作，便如黑云压城一般朝人身上压过来，可以把人压得喘不过气：
各种检查评比考核，各种领导的指示批示，各种工作的年终总结，各种关系需要打点维护，各种矛盾需要化解，各类人员需要慰问，一件又一件的事情要办，一个接一个的会要开，一摞又一摞的材料要写，此起彼伏，绵延不绝，像茫茫大海看不到尽头。
有个在党委系统核心部门从事文件审核的干部说，本来工作要求就非常高，不能出半点差错，一份文件从初稿到定稿至少要改20多遍，一个两万字的报告，读一遍就要两个小时，而要让这个文件没有一点问题，至少要通读8遍以上。而这仅仅只是一个文件。
在机关单位，是特别强调奉献精神的：全国各地有个大小灾害，在很多单位都“半强制性”地要求公务员群体带头；家里有个什么事，尽量不要给“组织”添麻烦；加班，则不能丝毫表现出半点不愿意。
之前，个别地方陆续出台了机关事业单位夏季实行“四天半工作日”，相当于每周多半天休息时间，有利于拉动周边旅游。有的公务员便在某场合开玩笑地问单位“一把手”，我们单位什么时候实行“四天半工作日”制度？谁知领导怒不可遏：现在强调不眠不休、只争朝夕，你们却还不惦记工作，却想着休息……后面便是一阵思想政治教育。但是这个领导忘了，这个“四天半工作日”制度是国务院出台并鼓励的。
所以，在机关单位，往往一吐槽，领导就说公务员要有奉献精神。领导随便动动嘴作作指示，大量基层公务员就要放弃休息。
领导为什么要强调“加班加点”、“不眠不休”？因为领导也有领导。领导热衷于搞这些活动，最终目的还是为了自己的政绩，以及领导在他的领导面前的表现。
很多机关单位晚上加班，周末也加班，甚至年轻干部中午仅存的个把小时时间都被榨干，但这些从未见过发正式通知，都只是领导的一句话。一些人敢怒不敢言，但从来没有人说过半个“不”字，因为那些显而易见的原因：“不讲政治”“跟组织讨价还价”“没有奉献精神”“不担当”。
国务院专门多次发文要求领导干部带头休年假，但领导们通常都很敬业，在很多单位，如果哪个人自己提出要休年假，会被当作“珍稀动物”围观。所以，“领导说啥就是啥，领导让干啥就干啥”现象在机关一定程度上存在着。领导叫加班你都不加，其他的一切又从何谈起？
一些工作多年的领导干部，虽然年龄大了，阅历增长了，但几十年如一日的工作方式方法依然没有丁点的改变。过去他们年轻的时候，刚进入机关的时候还是“小王”“小李”，过了一些年头变成了“老王”“老李”，再过些时候变成了领导，成了“王局”“李局”，却依然身子进了21世纪，思想还停留在20世纪。过去他给领导炮制各种假大空的材料，背地里发发牢骚“这些材料有啥用？”，等到他当了领导，各种报告、请示、汇报、讲话材料却铺天盖地，比他年轻时更甚，还美其名曰“年轻人就要多吃苦”。
一些领导干部作风不实，忙于务虚的时间多了，务实的时间自然就少了。“八项规定”以前，一些人将大量时间用于觥筹交错、推杯换盏，而在此之外，工作上经常是蜻蜓点水、得过且过，用于泛泛而谈的会议多，接待多，检查多，访问多，专下心来认真研究工作的时间却不多，一到上级要来检查，难免被撵得鸡飞狗跳。而接下来，只有变本加厉折腾下属。该干的工作完不成，只能加班。
还有组织安排不当的问题，导致干部忙闲不均。俗话说：“将帅无能，累死三军”。由于一些领导工作能力和工作经验不足，经常导致“瞎指挥”“打乱仗”，有的人忙得焦头烂额，有的人闲得无所事事。经常可以看到有的单位一些年轻人累得早生华发，其他一些人却有时间喝茶看报、打牌网购。做事的人少了，干不完的工作只有加班干了。
▼
三、今天，我们该如何面对无谓的加班
我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
经常被加班折磨的“加班狗”们可能经常会有这样的困惑：有时候连夜加班做出来的事情，为什么到了最后却用不上？这种不看“功劳”看“苦劳”的工作方式，什么时候才能到头？连夜忙来忙去，最后真能出成果吗？
“只争朝夕”就要牺牲休息吗？
长期超负荷加班，表面上是一种“夙夜在公”的假象，实际上我们为何不能反过来认真思考：到底有多少真正要紧的事，必须要牺牲大家的休息时间兴师动众呢？
国防大学的讲师徐如燕，本来有着钢铁般的毅力,可以说在部队练就了铜墙铁壁般的身体，但依旧没有躲过癌症的魔爪,年仅40岁就离开了我们，上演了白发人送黑发人的一幕，她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。
面对加班，没有奖金，没有福利，没有待遇，唯一期待的只剩下领导的鞭策缄言：“多干活、有前途”，但同样都是多做、多干，能走上晋升阶梯的毕竟是极少数的。如果单位确实临时有重大任务，相关部门取消休假是合理的，但是如果长期用“加班就是奉献、不加班就是可耻”的传统惯性思维来要求干部们尤其是年轻干部，在我们现在这样一个多元化的社会未免有失妥当。
休假权也是一种权利，希望领导们能有法治思维，更要有长远思维。同时，如果干部们长期超负荷加班，身体能好吗？既想“马儿跑得快”，又想“马儿不吃草”，可能吗？毕竟，21世纪最贵的人才，但我们真正做到了关心爱护干部吗？
个人认为，无节制地要求干部职工“5+2、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖，而且影响了干部职工的身体健康，降低了工作效率，还会助长形式主义。
美国哈佛大学公共卫生学院大楼的外墙上，镌刻着这样一行简洁有力的文字：“追求最高的健康水准是每个人的基本权利。”健康不是一切，但没有健康就没有一切。没有人的身心健康，一切都将是无源之水，无本之木。
以上是吐槽，以下是关怀：这个周末，你加班吗？
本文来自凤凰号平台，仅代表公号观点。
联系客服
