身在职场的人士，我相信很多人都曾思考过工作与薪水的关系，也都很想准确的知道自己该拿或者能拿多少money,这样我们才可以判断以下这些疑问了：
你的劳动付出换回你应得的报酬了吗？
你的工作与你的薪水对等吗？
你的能力与你的薪水相符吗？
你的价值与你的薪水相匹配吗？
职场一路上我们都在不断的学习、不断的累积，所以相对于工作一年的你跟工作两年的你其价值也是不等价的，但是为什么还是有很多人在这条路上原地踏步呢？
不妨来看看一些真实的案例，让主人翁来解读 下他的困惑吧
客户案例：
1983年 大专 专业： 网络工程与管理
谢先生工作已经五年多了，一直从事网络维护方面的工作，04年到07年间就职于一家50人以下的私营日用品公司，从事网络管理员的工作，这个部门在公司里也是刚独立出来的，以前也没有严格划分这样一个部门，都是间接负责下的，所以刚进来想着自己一个人负责一个部门，多少有点欣慰，主要负责对公司里的电脑以及网络进行管理和维护，处理电脑及网络设备出现的故障，还有公用软件的常规设置及维护，比如内部ERP系统的管理维护等等！随着工作时间的加长，谢先生感觉对于公司的相关工作内容也是驾轻就熟，慢慢的感觉技术上没有什么突破了，每天都在重复，这个部门也只是公司的辅助性部门，老板也不是很重视，最难熬的还有薪水上升也无望，所以再三斟酌毅然离开了付出三年的公司，出来后找工作才感觉自己投的简历几乎都是跟以前企业差不多的，无论岗位或是规模，谢先生也想过从小小私企出来能接纳的也可能只是另一个小小私企，于是进入了一家工程机械公司，这家公司是有专门的技术部门的，担任网络工程师一职，相对前家公司而言工作内容有扩展，技术性要强点，例如除了常规的维护外，还包括各软件的设置及维护,ER系统的上线与管理,VPN,各服务器包括DC域控、WAS、DB2、Ftp、文件、Lotus Notes/Dominol服务器的配置与维护,网络存储器(NAS)维护,公司网络工程的组建工作等等……这份工作直到09年10月份结束了，谢先生是个不断寻求进步的人，他觉得三年的基础加上两年的技术冲刺，现在的他应该可以有更高的层次选择……无论薪水还是岗位，但是几个月了，现在却被困惑住了？
那谢先生的困惑主要是什么呢?
“网络工程师，是个比较杂的活，我也就做过几个行业，企业也相差不大，虽然从技术含量上来说是越来越高，但是还是感觉发展不大，所以我跳出来想有更好的发展，可是我现在迷茫了，就是在平台选择上很难，有点高不成低不就，即使高薪水也有点望而却步，简历和面试效率都蛮低的，真的有点怀疑难道我就那么差！”
独之秀职业顾问分析：
追求薪资当然没有错，但是工作的好坏，不能单纯以薪资高低来衡量，关键看是否适合自己，自己能否胜任，最重要的是值不值？对于加薪来说下一个平台的选择很重要，也可以这样说谢先生目前最缺少的就是一个承前启后的平台，承前也就是说这个平台要在真实评估自身能力的前提下能够切入的，启后就是说有机会进入后怎么长远有效的继续发展，包括岗位跟薪水，所以这个平台的规模、性质、文化氛围、发展方向、岗位要求等等都是要确定的！
而谢先生只是一味的想象着怎么去发展，却对下一步的岗位层次以及企业方面没有多少切实可行的方向，导致简历的撰写与投递都过于仓促！要知道求职的不只你一个人，你需要去竞争，所以没有找到吻合的平台，加之对岗位以及企业背景不清晰，如何在简历中突出自我，又如何在面试中舌战HR呢？你拿什么去竞争呢？
独之秀职业顾问建议：
一个正规的企业不会因为某个人‘要价’的高与低而决定聘用他，而前提首先是这个人是否符合岗位的需要，是否具备了岗位所需的能力和素质等，所以独之秀职业顾问通过对谢先生的个人能力以及目前职场的行业岗位背景，综合评估了解了谢先生的当前的职场竞争力，建议他往大型企业的侧重专一专业的技术性的网络工程师方面发展，同时鉴于谢先生对应求职技巧方面的欠缺，专家也针对性的在简历和面试中给出了指导性意见，相信这样双管齐下，谢先生一定可以站在更高的位置继续出发……
还在被薪水牵着鼻子走的人们，请相信自己也相信这句话：你的价值掌握在自己手里,真要想改变,那么赶晚不如赶早！
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