给董事长的一封信
尊敬的董事长：
您好！
转眼我已加盟公司一年,回首往日时光，感慨万千，很高兴进入我们这么有名气的公司，成为其中的一名高管；也很有幸认识董事长、X总还有XXX董事、还有公司的其他高层领导，能给我为公司效力的机会，感激之情难以言表……
2011年阳春四月，我来到我们公司，虽然我应聘的职位和公司实际所给予职位有所差距,但对于有着二十年财务工作、多年高层财务管理经验的我来说，最终还是选择我们公司并留了下来，尽心尽力协助XXX董事的财务管理工作。是对我们公司所处的行业、未来发展的蓝图充满信心，也更是为董事长的慈祥平和、X总的战略眼光、XXX董事的领导才能及平和沟通魅力所吸引。我发自内心，非常愿意成为他的左膀右臂，为公司的发展尽一点儿力量。XXX董事也把我留在身边，赋予重任，这是公司对我个人能力的高度认可，也是对开展风险管理工作的重视，所以我说的“特殊职位”，实际是我的骄傲，这些方面我和XXX董事日常沟通过很多次，都对此有共同的认识。
全面推行内控及内审业务开展，是个任重道远、工作艰巨的系统性工程，而对于已成规模的我们公司来说，改变惯有管理模式和根深蒂固的潜在思维，并不是一帆风顺的过程，其开展的重要性、工作难度和工作量并不亚于公司单纯的财务核算、税务处理和融资业务；另外，全面风控开展能否成功一方面和公司领导者的信心和决心有关系，在XXX董事全面领导推动风控管理的同时，也需要一个个人素质和综合能力都非常强的得力助手，需要一个能接受公司企业文化，脚踏实地，愿意吃苦耐劳，真真正正愿意深入业务内部，发现问题并解决问题的专业人员。
我个人认为我是个头脑冷静、沉稳心细、敢于担当的高层专业财务人士，有着极强的战略、逻辑思维，有发现问题、解决问题的能力。工作上总是把“执行”放在第一，有着良好的沟通能力、亲和力，能和团队一起把压力化解为动力。还有，最重要的是对公司每位领导的尊重及对公司的忠诚度。
2011年的工作就是证明，一年以来，我接受XXX董事和老总的指示，下基层到前线，了解业务流程，体会营销心声，和同事360度沟通。通过言传把董事会的关怀送给他们，通过身教把公司企业文化渗入人心，通过内审理清业务的脉络，通过心与心的交流激发他们工作热情和忧患意识――－只有努力工作、同心协力，实现公司的利益，个人利益才有保障。
2011年底开展的XX子公司审计，历经二个月划上园满句话，这也是对我能力的证明；2012年XX管理制度董事会批准通过，是2012年内控工作实质开展的有力保障。在公司董事会的信任和支持下，我深信我的能力（具体见2011年工作汇报及2012年工作思路）。
2011年的内控、内审工作开展的红红火火，我和XXX董事、Y总和其他高层领导合作也非常默契，工作上是很好的合作伙伴，生活上也形同兄弟姐妹，千头万绪的业务梳理日趋清晰。
但是,有一点儿遗憾的是，在我努力工作的同时，在我得到公司高度认可的同时，到目前为止(我已经到公司一年)，我的薪资依然还是试工期薪资，一方面和公司面谈时承诺的转正后薪资有差距，另一方面也和市场同职位薪资有点儿差距。
本来淡泊名利的我，最近，迫于个人经济压力(上有70岁老母，下有十几岁初中学子)，在万般无奈情况下，我以书面方式向您提出申请，请您在百忙中深一步了解我的工作和能力、考虑我的薪资问题。
“小孝以治家，中孝以治企”、“鞠躬尽瘁、尽心尽力”，热爱自已的公司，热爱自已公司的领导，是我人生的座右铭。我也相信，我的努力――您最终会给予我认可和价值上的回报。同时，在以后的工作日子里，我会更加珍惜、也会更加努力工作，用一颗非常感恩的心来报答我的公司、我的领导，一心一意，为公司的发展做出应有的贡献。
申请人：XXX
2012年X月XX日
附：
1.目前本人情况:
1）现时薪资情况：实发XXXX元左右。
1）每月由个人支付和公司有关费用:电话费XXX元,交通费XXX元.
2）试工期限：3-6月，现在一年了，尚未转正。
3）社保里医保，依然是劳务医保。
4）其他补助：电话费补助：元、交通补助费：元。
2.2011年行业工资水平：（图贴不上去哈。）
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