外企职场新人心经

一般情况下，作为基层员工的新人，想在公司顺利的站稳脚跟，这里我分享一点自己的经验，不一定正确，仅供大家参考：

1. 如果遇到同部门爱抢功劳的同事，不要过度反击，但也要让老板知道你在项目/工作中的作用和贡献。老板一般不会介意下属间的适度竞争，但不喜欢影响团队合作的过度竞争。

2. 如果别的部门的老板或者是大老板(老板的老板)请你帮忙(当然是指工作上的)，或者直接给你交代任务，一定要请示你的直接老板，至少要让你的直接老板知道。比如在回复邮件的时候抄送上你的直接老板。如果事后让直接老板从别的渠道知道的，他心里一定不爽。

3. 要多请示多汇报，尤其是新人。老板一般不会认为你能力不行，反而会觉得你听话，可靠。当然，请示的时候最好是拿出自己的方案，请老板定夺。而不是让老板给你出主意。

4. 尽量避免越级汇报。什么事情都最好是找你的直接上司汇报商量。

5. 考勤 - 也许你们公司是弹性工作制，不严格要求坐班。但作为新人，最好遵守考勤，不迟到不早退。因为在能证明你的能力之前，遵守考勤体现了工作态度。

6. 守时 - 开会(或电话会议)时，比你的老板先到会议室(或先上线)。不要让老板等你。

7. 任务优先级 - 直接老板亲自交代的任务放在最高优先级，首先完成。直接老板的邮件优先及时阅读回复。

8. 任务时限 - 接手一项任务，首先考虑在时限内完成，时间允许的情况下再考虑尽量把任务完成好。不要因为追求完美而导致任务不能按时完成。

9. 当做到管理层了，不要和自己的下属抢功。这样会打击下属的积极性。你的价值在于管理协调，让整个团队很好的完成任务。

10. 当管理的团队超过一级的时候，避免过多的绕过下属和他的下属沟通。否则会让他产生被边缘化的感觉。当然，及时关注所有下属的工作状态也是必要的。

11. 不要幻想让所有人都满意。作为基层员工的时候，尽量不要参与办公室政治。因为公司经常会因为业务需要进行重组，你不知道什么时候谁会成为你的新老板。但是当你做到一定职位的时候，无法避免办公室政治的时候，必须选择站队，否则很难得到重用和升迁机会。当然站队是有风险的，高风险高回报。:-)

12. 从职业的长期发展考虑，不要过于频繁的跳槽。能力，经验和人脉都是需要花时间积累的。