【转】医学生不当医生能干什么

 去医院，当大夫，一直是医学生毕业的首选，若不幸未能成行，则或许带来些“失业”的沮丧。我已经毕业多年，很有幸也当过几年大夫，畅然回首，重新再思考一下，对于应届毕业生来说，我指的是没有工作经验的本科生和研究生，到底什么才是一份“好工作”呢？　　
　　
　　站在正确的起跑点
　　
　　从一开始，我们追求的，就应该是一个“Career”，而不仅仅是一份为工作而工作的“Job”。这份职业应该有广阔的发展空间，这个公司（单位）应该有尊重和重视员工个人发展的义务和责任。所谓的“发展空间”“个人发展”，比较时髦的说法是“career development”，到底什么才是有空间，有发展，完全是因人而异的，也许你的今天已经是别人在追求的明天，也有人说心有多大舞台就有多大，也有人说思想有多远你就滚多远·····知足于今天，止足于现在，或许也可以lead you a happy life，那对你来说，你目前的空间已经够了。下面的内容你就不用看了。
　　
　　我是怎么来理解“发展空间”呢？主要从三个方面，职业的深度、广度和风险。所谓深度，是这个职业，要有清晰的，可实现的职业发展路线，career path。所谓广度，是你从这个职位所获得的经验，在其他同类公司（单位），甚至在这个行业之外，是否依然有价值。第三，职业风险，或者理解为这个职业带给你的抵御风险的能力的高低。“我们要掌握自己的命运”，这句话很多人经常挂在嘴边，但有多少人能做到？又有多少职业能提供这样的抗风险和抗打击能力？很多职位，当你发现你在目前这个职位做不下去时，（包括外因和内因：别人不想让你干了或者你自己不想干了。）却茫然四顾，不知道自己还能干点什么。
　　
　　医生是不是一个好工作？
　　
　　我虽然离开了医院，但我仍然认为医生是个不错的职业，只是，她不再适合我。下面就以刚才提出的“发展空间”的三个方面，对这个职业谈谈我的看法。
　　职业深度。为医，是有清晰的发展路线的：住院医—主治医—副高—正高。工作期间还可以读在职的硕士，博士，收入马马虎虎，但也还过得去。学医多年，能从一而终，也是一种福气和造化。对于应届毕业的医学生，这份工作可以带来足够的满足感。遥想当年知道自己终于成为大夫的时候，屁颠屁颠的乐了很长时间。这份满足感来自很多方面，既有学医多年终成正果的快乐，又有周围朋友师长的认同，还有一方面，也是导致我最终离开医院的一个原因，是毕业当时对学校外面世界的无知。这是北中医的学生基本上共有的特点，我不敢一棍子全打死，我想一定也有不同意我这个观点的精英人士的存在的。北中医的学生视野很窄，能看到的东西太少，对外面的世界，了解的太少，
　　如果上面对“为医”还算说了几句好话，下面说的，可能都是些“坏话”了。
　　广度和风险。如果真的有不得已的原因，要离开医院，你还能做些什么？我当时辞掉医生的工作成为医药代表，就是因为除了销售，我当时并不知道自己还能干点什么。医术，是极专业，极精深的一门学问，但是只要离开的医生职位这个土壤，很难再体现出什么更大的价值。不管转去做什么，跟原来的价值相比，永远是小于等于的关系。哪怕是同行之间的地点转换，比如从一个医院到另外一个医院，能跟原来一样吗？依然是小于等于！！！也就是说，这份职业，是没有什么广度可言的，是有较高的职业风险的，高的风险需要高的收益，high risk high return!这条原则并不仅仅限于金融领域，人之常情而已。对应这样的风险，如果只是“马马虎虎”的收入，并不能让人满意。
　　
　　
　　不当医生干什么？
　　
　　如果不当大夫，我认为还有很多的工作可以考虑，如果你想走上商业这条路，而不是仕途、创业或者其他什么，下面举几个例子可以参考：
　　
　　1. Global Trainee。统称为：“管理培训生”。对于应届毕业生，这是我目前最推崇的工作。这个职位其中又有很多细微的差别，销售管理培训生，市场管理培训生，国际管理培训生，等等吧，不同公司，以及不同项目之间，具体内容各不相同。但有几点是这个职位共通的。（1）有能力提供这些职位的都会是规模比较大的公司，对公司的长远发展有很好的规划，这是一个人才储备项目。（2）相对其他一般普通职位，有较好的报酬；（3）培训有点像医院里面的转科，在各个部门轮转，在其公司不同国家的子公司之间轮转，在子公司和母公司之间轮转，等等。培训期结束，会有一个manager level的职位提供给你。（4）个人价值在整过过程中得到高度的提升。公司是在下血本筹划公司的长远发展，只是这个过程同时也造就了你。培训期结束后，即使你不想在这个公司干了，你也有了足够的资历去寻找一份更好的工作。公司也怕这种人员流失，因为投入的多，损失也很大的，这不像医院，医院的管理到现在基本上也都是乏善可陈，反正住院医师有的是，好多想来还来不了呢，所以你爱来不来，爱走不走，医院根本不在乎。也很少能有医院会为职工的个人发展花费心思。所以有的公司，会要求你在轮训结束后，对公司必须服务多少多少年，但也有公司是不做要求的，更体现了公司的一种大气。比如下面贴的管理培训生的例子，诺和诺德那个项目就是对你是否轮训后还留在公司是不做要求的。我只是举诺和诺德当个例子，更多的机会，还要有心人自己去找。而且管理培训生制度并不仅存在于制药行业，相反，在其他行业，更为常见。
　　http://www1.zhaopin.com/Publish/Company/Novo/campus/jobs.htm
　　
　　
　　2. 医药行业的工作有这么一个特点，非医药背景的想进不容易进来，本身行业内的想转行出去也不容易出去。医药背景学生进入医药公司，相对其他行业要容易。看到论坛上很多人非常向往去做销售，诚然，大公司的医药代表，也是不错的职位，而且从申请的难度来讲，销售是需求量最大，最容易的得到的职位。所以，在这里，我就不作为主要推荐的职位了。我们应该看到，医药公司里还有很多的其他部门和职位，值得我们关注一下，我并不是说做销售不好，相反，销售对于任何一个公司都非常重要，我只是想说不要只把眼睛放在销售上。随便在智联招聘或者51job上找一家大型医药公司，你就会看到其实还有N多的不同的机会，对于应届毕业生，我推荐可以申请下面几类：我只是简单说一下职位名称，具体的内容去上网搜一下都能很容易找到。
　　（1） 市场部的助理职位：比如产品经理助理等。做marketing，相对于sales讲，远期的发展空间都会更大一些。
　　（2） 医学部，比如CRA等职位，这个职位有点类似当大夫，基本上也象医生职业一样稳定。
　　（3） 其它：HR、PR，注册，政府事务等等，看个人兴趣爱好了。
　　
　　3. 医药服务公司：
　　这类公司不止数百家了，象medmed，中租广告，创佳动力，翼多，好医生，信诺，麦肯光明，24小时医学频道，凌立，麦迪卫康等等，还有一些大型的广告公司也有专门做医药市场的部门。找个稍微规模大一些的，做上3～5年，也可以做到Account Manager左右的职位，工作中，作为乙方，可以接触到很多其他的医药公司，有助于你全面了解这个行业，也会有机会跳到甲方去，以谋求更好的个人发展。
　　
　　4.还有很多很多，比如还有人去保险公司做核保师等等，还有更多我也不甚了解的公司、职位等，上边说的也都是举个例子大家参考而已。
　　
　　总之，职业的深度、广度及其所对应的风险，是我认为在求职时应该考虑的因素。很多公司在这些方面做的都比医药要好的多，坦率的讲，我现在甚至认为，即使对于医学生，医院也不是什么值得首选的地方。
　　
　　
　　写在最后
　　
　　高考时我们选择了学医，但是为医并不是我们唯一的出路。上面的建议因为个人经历的限制，难免有失偏颇，或许有说的不对地方也在所难免，权当参考吧。有些同学，依然一心只想去医院，结果未能成行而灰心丧气，沮丧不已。外面的世界很精彩，我希望上面的建议能为你打开另一扇窗，能启发你去寻找另外一个未来。“我本可以容忍黑暗 如果我未曾见过太阳。
　　”，当你重新找到属于你的那束阳光的时候，你的人生也会重新明亮起来。
　　
　　我也跟各位师弟师妹一样，还继续在职业发展路上探索，最后送给大家八个字，这也是我一路走来所持有的心态： “大体则有，具体则无。”我们对生活，对未来，都有一个美好的憧憬，并愿意为之而努力奋斗，但事态万变，并无一定之规，并不是一定要怎么怎么样，一定要走那条路才行。学中医的，可否还记得《伤寒论》里面的一句话：“观其脉证，知犯何逆，随证治之。”呵呵，如此而已。