作者：格隆汇 鹿米
每年年终最热门的，除了春运抢火车票，应该就是公司的年终奖了。这不，“微信年终奖”这周末就上了热搜。
有网友发微博称，微信给员工每人发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G），提前4个月调薪。同时，微信一部门年终奖20亿，人均280万。随后，腾讯张军辟谣说，“年终奖有增长是真，多少不知道，还没到发的时候呢。人均280万？那是不可能的，醒一醒”。
虽然已经辟谣，但转眼今日已是农历二十三，俗称小年，距离除夕只剩六天，此刻年终奖还没发，似乎有些不太对劲。有网友调侃“2018年资本寒冬，至暗时刻，没有被裁员就不错了，怎么还敢奢望年终奖？”
根据智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元，仅有39.1%的白领年终奖收入增加了。参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，相比去年的66.1%下降明显；22.3%的白领确定没有年终奖，14.56%表示“据说有，不确定”，还有7.97%的表示“不清楚，还没收到任何通知”。
（来源：智联招聘）
往年：年终奖，贫穷限制了你的想象力
往年，为了激励员工，很多公司都会在年底以各种方式发放年终奖，包括“奖金”“股票分红”“双薪”等等。年终奖也被称作是互联网公司区别于传统公司的重要标志之一，是企业文化宣传的重要窗口。
普通公司的年终奖一般情况下基本能够满足员工需求，例如一家民营企业，每年春节前都能让员工拿到相当于全年薪酬总额的20%-60%不等的年终奖金，公司80%的员工都相当忠诚；再如私募行业，最常见的合伙人股权激励、分红激励等方式，也都让员工能有个好盼头，为了年终奖来年更努力。
一些巨头公司的年终奖，甚至让你会有“贫穷限制了你的想象力”的觉悟，因为别人家的年终奖零头，也许比你的年终奖全额还要多。
例如阿里巴巴，年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权激励等部分组成，年底双薪，根据公司KPI和个人KPI综合打分，区间为3-4分，4分最高，一般拿3.75分的就能升职加薪和拿高额年终奖了。一般员工拿到的分数是3.5分，一般是发3到6个月薪资的年终奖，据说总监级别的年终奖大致在15万-20万。
再如腾讯，去年就有传言微信给每位员工发了一台IPHONE X 256G顶配版作为“阳光普照奖”，手机背面用激光雕刻微信7周年图案、字样与员工名字，外加“微信之父”张小龙的手写卡片：和微信一起成长才是正经事。
据说，微信还给2000名员工以打卡的方式派发红包，红包数额为“777.77元”，和微信七周年相呼应。除此之外，大热游戏《王者荣耀》的团队，更是传言全员年终奖都是100个月工资，虽然过不了多久有腾讯员工辟谣称：哈哈，也不全是啦，我是120个月……
2017年滴滴年终奖也是非常豪华的，当年滴滴年终奖共分为3个级别，最好的是6个月工资，其次是4个月，第三是2个月，保守估计大多数人都是拿2—4个月工资的年终奖。除此之外，滴滴年会更是盛大光鲜，连续三年都在北京工人体育馆举办高规格年会，邀请明星在台上表演，抽奖环节设置iPhone X100台，Macbook100台，2万元旅行基金20个，10万元的现金大奖5个……连阳光普照奖都是每人1000元的出行大礼包。
今年：有的缩水一半，有的压根没发
然而寒冬下，曾以丰厚年终奖笑傲江湖的企业，早已收紧钱袋子，社交媒体上四处散布着员工对年终奖的抱怨，据今年已发年终奖的单位来看，有的缩水一半，有的压根没发。
首先来看滴滴。2018年对于滴滴来说，实在是发生了太多事情，站在十字路口上，滴滴也没能挡住经济下行的危机。在滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维站在西二旗总部的办公楼里宣布直接取消高管年终奖，员工年终奖折半，理由是“公司表现不如预期，责任主要在管理层”。
宣布当天，北京的气温大约零度左右，北方冬天的风能把滴滴员工稚嫩的脸颊吹裂，但都不及程维给员工的2019年当头一棒，这让员工不得不在论坛上吐槽“辛辛苦苦在滴滴干一年，每天9点以后下班，今天全员直播通知减年终奖？那可不可以把我的加班费补上。”
罗辑思维联合创始人快刀青衣1月10日发布的一封内部信，也让大家知道了当年唯一能拿到一个月工资年终奖的部门“得到的产品技术团队”“今年没有年终奖”的消息。快刀青衣还在信中强调“不是为了节约成本，跟经济寒冬没有半毛钱关系，跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系”，并给年终奖扣上帽子，“对真正表现突出的同事，是不公平的，是导致员工身在曹营心在汉的罪魁祸首。”
四大会计师事务所工资曝光后，更是引来一片哀嚎：普华永大年终直接从十三薪变成十二薪；EY Bonus 更是直接推迟到2020年。有员工苦笑：2020年，我还不知道在不在岗位上。得，按这离职率，公司估计又能省出一大笔。更有网友大喊，“财政部才发布了年终奖个税优惠政策延续至2021年底，我用不上这个政策啊！”
虽然年终奖缩水、减半，年会被取消的消息接踵而至，寒流席卷全球，资本端都在说市场没钱了，但是依旧有一些企业，在凛冬下逆寒而上，坚持用年终奖慰劳员工：格力电器为年终奖换大招，喊出全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内，人均每月加薪接近1000元；
新浪年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票，按照目前每股59美元来算，折合成人民币一共是79.76万元；
方大炭素现场向在职员工发放3万元红包，同时决定，将实行“员工月基本工资上涨50%”和“每个月1000元的孝敬父母金”两项新的员工福利政策；
江西南昌市方大特钢厂区内，3亿多元现金堆成“钱山”，这是员工的年终奖，平均下来每人可以领到6万元；
东莞塘厦一家生产燃气锅炉的工厂老板给员工发宝马、奔驰、路虎作为年终奖，简直亮瞎眼……
这都是别人家的年终奖，当然还有更多奇葩的年终奖。
据智联招聘2018年终奖报告，奇葩年终奖应有尽有，有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的保暖物品，比如：毛巾、袜子、衣服、被子；还有让人哭笑不得的福利，比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。
除此之外，网络上还有传言公司要求员工“体验高空项目得年终奖”，“每项500元，体验完所有一共可以拿到19000元”；有公司号称年终奖发五百万，打开红包发现是一张两元的福利彩票；有互联网公司年终红包里包的是迟到券，说这样可以凭券迟到不被发钱；还有公司年终奖是续签一年的合同，不用再怕寒冬里丢掉了饭碗；更可怕的是，台湾某公司年终奖是棺材，寓意升官发财……
（来源：智联招聘）
有眼尖的网友发现，第三季《吐槽大会》收官集的小广告，早已对准了年终奖缩水的槽点。理想很丰满，现实很骨感，年初时想着为了年终奖定要好好拼搏，年末看到年终奖的一刻恨自己当初为何费力拼搏。
虽然仍有一些企业年终奖让你垂涎欲滴，但整个大环境的不景气，致使大部分企业踏雪过冬，年终奖变化的背后隐藏着互联网这趟高速列车在降速的事实。据数据显示，2018年，BAT三大巨头的市值与年初相比均有不同程度的下滑，三家加起来较年初总市值蒸发1.55万亿元。
的确，在寒冬里，难过的不仅仅是没有拿到年终奖的员工，公司的创始人、高层人士也焦头烂额。在互联网的大潮中，风口变化太快，谁也没有办法判断下一个到来的风口是什么，在哪里？但是，别气馁，用上今年听到的最多的一个词“共克时艰”，去度过那些至暗时刻。
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