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作者：Susie East
编译：王新月、雷雳
「对工作的热情」和「沉溺于工作」在一些时候很难辨别，尤其是当很容易能在家里使用智能手机和笔记本进行办公的时候。
为了搞清楚多少人是真正的工作狂，来自卑尔根大学的研究者们使用卑尔根工作成瘾量表在挪威调查了成千的人。
研究发现，7.8% 的人可以被划分为工作狂。这意味着这些人花费在工作上的时间比预计的要长，用工作来减少内疚感和焦虑感，并且他的爱好和锻炼也是为了工作。
「传统的成瘾症，都有典型的共同的基础，并且可能有相同的基因易感性，但是在工作成瘾领域没有人研究过，」首席研究员和临床心理学家 Cecilie Schou Andreassen 说。
研究者分析了来自 16426 名代表了一系列经济社会背景的 16 到 75 岁的成年工作者的反应。
他们同时发现 32.7% 的工作狂也出现注意缺陷多动障碍（相比之下，非工作狂是 12.7%），显示出工作成瘾和注意缺陷多动障碍之间显著的联系。
Andreassen 解释注意缺陷多动障碍典型的模式：注意不集中、冲动或/和极度活跃。
「可能因为这些人本质上的冲动性，他们可能没提前思考就承担了大量的工作，并且这些可能比他们实际承担的工作量大。这是一个假设。」
截止到 2011 年，在美国大约 11% 的 4 到 17 岁的人被诊断患有这种障碍，人数逐年递增。但是注意缺陷多动障碍明显与儿童和青少年相关，所以成人这种情况常被忽视。
「很长一段时间，并没有一些有关成人的注意缺陷多动障碍的知识，因为它被认为是只有一些儿童才会患的病，并且这些孩子长大了而已，」 Andreassen说道，它认为那些在工作中过于倾向挑战性的人可能患有注意缺陷多动障碍。
「一些人可能在周末或在同事回家后还在工作，是为了去弥补自己的短处，或者可能他们喜欢在办公室安静的时候工作。」
这个研究也发现在工作狂和强迫症之间的关联，大约四分之一的被划分为工作狂的人也达到强迫症的诊断标准。
工作成瘾也与焦虑和抑郁相联系，大约三分之一的工作狂体验到焦虑，并且大约 8.9% 的工作狂达到抑郁的诊断标准。
研究强调了工作成瘾不像喝酒或赌博一样，它不仅局限于行为上，需要注意的是，研究并没有因果联系。它只是在挪威选取的一个样本。
「这是个横断研究，这意味着我们不测量长期的影响。我们只需要切开蛋糕并看看里面有什么，所以我们不能说有因果联系，」Andreassen说道。
「这也是对那些有着注意缺陷多动障碍的人可以非常有创造力，有天赋，聪明并且会把工作做到极致的一个证明。并且，如果你回顾历史上有这些特征的人，你会发现他们是商业领袖、艺术家、科学家等。」
这个研究不仅强调了关于成瘾一些鲜为人知的事实，它也给人一个去发现是否他们是否对工作成瘾，并且最好寻求治疗的机会
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