恶意离职的20个征兆

恶意离职，虽无准确定义，但有公认标准。凡是违反了劳动合同条款及已告知的用人单位规定、影响了用人单位的工作秩序、损坏了用人单位的形象、侵害了用人单位的利益、甚至泄露了用人单位商业秘密的离职行为，均属恶意离职。

本文基于同近百位人力资源专业人士的沟通交流，整理了员工恶意离职的20个征兆，以利于各用人单位提前防范。

收集证据类

1. 对公司资料拍照复印

2. 频繁地整理涉密资料

3. 留存绩效仲裁的文档

4. 和上级谈话偷偷录音

5. 私下里打听敏感问题

行为表现类

1. 挑唆同事去对抗上级

2. 在公司内外散布谣言

3. 无端生事，故意找茬

4. 一贯顺从，态度突变

5. 考勤记录有异常变化

6. 休假结束后不回公司

7. 无征兆突然提出离职

8. 活跃度突然发生转折

9. 先斩后奏的事宜频繁

10. 突然删除掉工作资料

工作质量类

1. 工作拖沓，执行不力

2. 同事抱怨其不负责任

3. 客户投诉其态度恶劣

4. 对同事提醒置若罔闻

5. 对上级督导屡教不改

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