最近迷上一本书，《一个外企女白领的日记》，作者绝望沧海，在2006年6月开始在网上连载名为《一个外企女白领的日记》的帖子，点击率飙升，短短两周内被迅速追捧，并作为主版推荐，得到众多网友跟帖咨询，网络上引起轰动，几年来热度不减。《一个外企女白领的日记》堪称是中国首部全景式职场生存日记。可以说，它讲述了职场全面的生存法则以及培训师永远不会教你的职场：“潜规则”。
这本书，是根据绝望沧海在天涯论坛发的帖子，收集，印刷，成册发行。只要文章贴近现实，正能量，就能得到大家的拥护。我特意查询了绝望沧海的资料，她并非名校毕业，是一名相对优秀的职场女性，外企500强公司财务总监助理出身，后来半工半读的方式，拿下信息管理方向硕士学位。长期从事财务工作同时，监管过行政及IT，也曾涉及部分销售工作。八年职业生涯，换过三家公司，始终在外企500强公司打拼。
绝望沧海，每天更新帖子，总结一天工作同时，也能帮助更多人解决职场问题，可谓一举两得。虽我没有绝望沧海牛逼，可我每日更新日志，锻炼写作能力的同时，也为自己的青春留下美好回忆。若干年后，重温日志时，感叹时光飞逝，时间都在这儿。
《一篇外企女白领的日记》，让我想起自己的职业生涯，二流学校毕业，进入一家上市公司，从事产品开发结构设计。初期的统一军训，公司给你下马威的同时，让你了解公司文化，提高凝聚力，说白了，就是给你洗脑，到了这里，公司雇你，给你工资，你就得必须遵守规章制度。工厂产线实习，为日后产品开发设计提供设计理念的同时，也为公司提供廉价的劳动力。漫长转正期，直接领导，部门领导会根据，你在部门里面表现，包括公司月度活动，季度活动是否组织参加，规则制度是否遵守，本部门同事相处，与外部门沟通等综合评价，专业能力评估，是否熟悉软件的操作，公司基本流程是否熟悉，专业术语是否清楚等。两项综合，评定A，优秀，薪资系数1.5 ，评定B+，薪资系数1.2，评定B-，薪资系数1.0，如果评定C，薪资0.8，待考察，3个月后重新评估，如达到B-以上，就合格，如还未达到B-，就予以辞退。
通过这几个月的努力，最后我的评定为A，分享下经验，总结起来，积极，激情，不耻下问。
积极方面：
两早：上班时间比领导早，晚上下班比领导早。
一：上班比领导早，让领导觉得你上班比较积极。
二：下班一定要比领导早。1.说明做事效率比较高，不需要加班，不会浪费公司的资源，包括水费，电费，电脑磨损费等。2.每个领导都希望自己是最后一个走的，体现他在你们面前更热爱工作，你就刚好早点下班成全他的想法。3.早点下班，可以提前去和领导打招呼，说你下班，让领导对你有印象。
激情方面：
特别刚入职的新人，在试用期的时候，领导交代的事情，一定要放在首要位置，尽快完成领导的任务。人的精神面貌一定要积极向上，做事要有激情，感染身边的同事，一定要给领导看到，公司组织月度活动，季度活动或者跨部门活动的时候，一定要表现积极，因为可以让自己领导和外部们领导认识自己。尽量能够自己组织活动，策划好活动方案，从前期活动需要的资源，中间需要购买的东西，正式活动需要注意的东西，后期活动结束等等问题，大概的活动规划，打印出来，给领导决策。整个过程你都能够坐下来，领导肯定会认可你的能力，我自己就组织过公司的一次环保为主题，易拉罐活动，前面日志可以看的到。
不耻下问：
新人一来，刚毕业的大学生，学习东西的能力非常快，这个时候一定要多勤奋，多学点专业方面的知识，多请教自己的师傅，领导。一般请教问题，尽量选择早上上班后1个小时左右，上午快下班那半个小时，下午和上午的时间也都一样，因为那个时候刚开始上班和快下班的时候，一般事情不是很多，就更有时间帮你解决问题，最禁上班中间去请教问题，一般都是最忙的时候，如果师傅，领导都在忙，他是帮你，还是不帮你，好泥？所以权重问题，你可以衡量。遇到不懂的问题，可以用笔记记录汇总，第二天统一解决，更有效率。
