编 | 健识局 严冬雪
随着4+7全国扩围落地，医药产业的改革也进入的攻坚阶段，国内外药企的人事变动、架构调整，也比往年更为频繁。
据健识局对公开资料的不完全统计，2019年9月，共有12家药企发布了人事调动公告，13位药企高管离职，辞职原因多为个人原因、工作调动等。
一时间，医药领域间高管离职现象的背后，个中原因引发业界广泛关注。
业内普遍认为，医药产业正在经历变革与整合的时期，都会迎来各种资源的结构调整，药企升级转型的管理新方式、营销新手段，也加速了人才之间的流动。
多家药企高管离职，医药行业进入淘汰赛
9月28日，丽珠医药集团股份有限公司发布公告称，收到傅道田先生向公司董事会递交的书面辞呈。傅道田先生因个人家庭及发展原因，自愿辞去公司执行董事、副总裁及下属附属公司担任的一切职务。
无独有偶，新华制药9月24日发布公告表示，日前收到副总经理窦学杰先生提交的书面辞职报告，窦学杰先生因达退休年龄自2019年9月24日起辞去本公司副总经理职务。窦先生辞职后不在公司担任任何职务。
而佛慈制药9月16日也发布公告表示，因工作调动原因，孙裕申请辞去公司第六届董事会董事、董事会战略委员会委员、董事会提名委员会委员以及总经理职务。
有分析人士指出，随着医药政策的巨大变化，是的企业面临着转型升级、销售合规等多方面的生存压力，而这种压力降直接传到至企业的管理层，引发了一些离职现象的出现。
无论是离职，或是再选择新的东家，随着越来越多的中国本土医药企业开始将视线从仿制药转向创新药，国家对于新药研发的扶持政策也愈发明确，大量的人才需求就开始呈现出来，研发、商业化、准入等均是如此。
而国内药企往往通过更有竞争力的薪资待遇、职位以及未来全新职业的发展机会，让更多的优秀人才加入其中，让未来中国医药市场更具有竞争性。
“这是行业淘汰的过程，也是药企之间人才竞争的结果。”业内普遍认为，不少药企的管理者因还抱着固有思维，无论是战略思维，还是战术运用，都无法找到未来行业的突破点才被迫离职。
行业转型在即，专业化人才是未来发展方向
毫无以为，中国近两年的医药政策发生了巨大变化，这无疑给药企高管带来业绩的压力。
特别是在实施两票制以后，一些传统招商模式的药企，已不真正掌握渠道资源的高管就势必成为空架子，而“4+7”药品集采的全国扩围也让不少药企直接将营销团队进行缩减。
有分析人士指出，在现有医药产业转型升级的背景下，随着人才标准正在全面调整，也要求企业必须搭建新的人才体系。在这种局面下，药企的管理层也不得不主动淘汰一些人，同时引进具备专业能力，且与企业现阶段发展相匹配的人才。
尽管医药行业总会传出高管离职的消息，但医药人的离职率相比于其他行业并不算高。一份2019年前六个月市场薪酬数据白名单显示，医药行业总体的离职率为5.91%，其次为金融行业8.82%，消费品行业9.50%。
这份报告无疑给了面临生存危机的医药人带来一定的信心。相比于其他行业，医药行业的薪酬仍然在高水平上保持高增长，“钱途”仍在，离职率相对较低，因此医药行业仍然是较好的就业选择。
事实上，未来药企的竞争力将更大依赖于专业化人才的竞争，因此企业的决策者也必须要抢夺人才，将最具竞争力的人才收入囊中，这也是当下一部分人离职跳槽的重要原因。
但随着国家监管政策的不断调整，医药行业还未建立完全市场化的监管体系，药企的战略和布局要要紧跟政策变化，由此带来的人才调整也是必然且持续的。
