再次强调，我是一个理科生。我对文字材料根本不感冒，从我的公考笔试成绩也能反映出来。但不知为什么，从市委组织部出来后，我就被县委组织部副部长直接留了下来，负责一些文稿的处理。
话说我一个新兵蛋子懂什么？看到别人写的材料，只有四个字感悟——“不明觉厉”。谁让副部长对我这个所谓的省委组织部选调生期望这么高呢，我只能硬着头皮开始写小豆腐块。
县委组织部的金字塔是“133”结构。即一个巨头——县委常委、组织部长，三个大佬——分管副部长，三个核心——办公室主任、干部科科长、组织部长秘书。组织部的能量也基本都集中在这些人身上。在后面的日子，我也逐渐领教到了他们的手段。
秘书的“权”与“力”。有一次，常委组织部长要求各个分管副部长报一份材料，其中有一块业务涉及我的口子。我把审定好的材料拿过去，没想到这位秘书非常傲慢，看都不看我一眼，过了很久才问我什么事。我把材料递过去，他也只是瞥了几眼，问我分管领导看过了吗，之后又开始忙别的事情了。
我本以为这件事到此结束了，没想到后面的事情更精彩。
大概过了3天，常委部长召集全体机关干部开会，其中一项议程就是讨论上次的文稿。到了我这位分管领导汇报的时候，常委部长非常的诧异，问为什么没有拿一份给他看。秘书说，上次叫小周（我）拿回去改了，催了他几次都没有来拿。我顿时感觉如被五雷轰顶。什么？叫我改？还催了我几次？人不能这样信口胡诌吧。
我连忙想站起来反驳，结果被旁边的同事按住了。我看向分管副部长，他也示意我不要冲动。于是，我就这样背了个“黑锅”。事后，我去找秘书要个说法。秘书却坚持说，是叫了我拿走。而所谓的多次催，也只是以找人传话的形式，而不是电话、短信沟通。当然，常委部长不会在意这些小事，秘书能把大事都协调好，把他要的讲话稿写好，深得他的信任和重用。
不知道大家有没有理解，我再说的细一点。秘书的“权”就是，他可以让一个材料或者其他东西到常委部长手上，甚至是优先；也可以让一个材料需要反复的“修改”，最后不了了之。秘书的“力”就是，他可以对一些事情有“最终解释权”，比如有些材料迟迟没有审核，可以是领导出差了，也可以是叫你拿走你不来，总之就是还没办。而分管领导，也要敬他们三分。
经历了这件事情之后，我突然对秘书这个岗位比较好奇。秘书的门槛之一就是精通文稿的撰写，向着这个方向，我更加勤快的练笔。慢慢的也发现了一点诀窍。其实写材料主要就是大标题、小标题写牛点，要足够吓人。里面的内容，问各个口子要，让他们写。最后，自己汇总好，再从每段的正文里提炼3个小开头句子,当然还是要足够唬人。我照着这个思路又写了几篇，没想到有篇还被上级部门刊登了。副部长大喜，觉得捡到了宝贝，把我调入了干部科这个核心科室。
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