拒绝党员干部“过度留痕”

    “痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段，近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。“痕迹管理”本身不失为一种好的工作方法，可以梳理工作、优化思路、总结经验，确保工作有“迹”可循、有“证”可查。但是“痕迹管理”在一些地方基层却演变为“形式主义”了。过分强调留痕、依赖留痕，不仅浪费时间精力，降低工作效率，而且容易让干部身心疲惫，甚至产生困惑。

    一、对于党员干部而言，要善于运用“痕迹管理”。党员干部要意识到事物的两面性，善于用辩证的方法来看待“痕迹管理”。工作“留痕”是我们做好工作的一条重要经验，也是常见的工作方式。一方面，有利于及时总结经验教训，把好的做法和经验记录下来、发扬出去，推动各项工作一步一个脚印不断深入发展。另一方面，工作留痕，通过视频、图片、文字资料，记录党员干部落实工作的情况，有利于推动责任落实，严格监督管理干部、提升治理效能。所以我们要善于将工作留痕于实际所做的工作紧密结合起来。

    二、党员干部要拒绝“过度留痕”，切莫搞形式主义。“工作留痕”只是工作手段，而非工作本身，更不应成为工作的负累。很多基层在解读“痕迹管理”的时候，往往将工作留痕过度解读为搞形式主义，简单凭工作留痕评价落实与进展，终究会有片面性。基层工作本该深入群众，实地走访了解民情需求。如果只专注于“纸面”工作。那么就会让许多党员干部为了留痕而留痕。在工作开展的过程中，我们要留“痕”不加“重”，简化合并需“留痕”的工作。让工作“留痕”简单明了，这样基层的工作就不会是脱离实践而搞形式主义，也为我们的基层工作干部减轻小许多负担。能留出时间干实事。