据说日本人有着不可思议的血型迷信。一些企业甚至依照血型录用员工、安排岗位。无独有偶，不久之前国内也爆出一条新闻，进演艺圈要先看星座。
《职场》编辑部也有那几位“大仙”，对星座、风水充满了研究的热情。她们常常语出惊人，不显山不露水地廖廖数语，便能准确地言中仅有一面之交的采访对象，令人频频称奇。尽管颇有争议，不妨八卦下，为我们的认知罗盘添加些有趣的话题和谈资。
十二星座职场难缠指数大揭秘
新兴&灵性占星师，新浪星座频道首席专栏作家
双子座 难相处指数：75%
化解法：跳槽，或者把他们视为黑色幽默
没错，双子在职场上异常吃香，因其灵活圆滑嘴甜不拘原则。可是有些双子流于轻浮，光说不练、推卸责任甚至弄虚作假狐假虎威，惹得共事者怨言连连，部分双子主管三两小时变换一想法令下属叫苦不迭。自己做什么不要紧，却不能忘记同一条船上的人啊。
处女座 难相处指数：25%
化解法：有问题可以随时咨询，他们绝对是天生的向导
以处女座的严谨认真细心及高度服务精神，无论身处何地都不会落败。可是，有时候未免过于较真或者过于善良，不希望看到别人犯错，总是不遗余力告诫别人应该如何如何做，无形中演变为强制灌输一己之理念，属于好心办坏事型。
金牛座 难相处指数：30%
化解法：听其自然由其性，说什么做什么都是徒劳的
金牛富于谋略的大脑是职场制胜武器，但未必有相应且持久的活动能力，于是很容易形成固守原地的状态，意思就是说他们可以继续礼貌对待别人的建议，却很少真正采纳，因为金牛对自己的判断力乃至直觉拥有极高的自信。
巨蟹座 难相处指数：40%
化解法：表面敷衍，内则防范，不留把柄在他们手里
巨蟹看似温良的言行下隐藏着莫大的控制欲，而控制欲的源头是实在的名望、金钱或者事业王国。倘若是品性优良的巨蟹倒不用担心，他们不会暗箱操作；品性恶劣的巨蟹则是防不胜防，他们的反复无常让人摸不着头脑。
狮子座 难相处指数：40%
化解法：一定要响应他们，无论是赞同还是委婉的否定
狮子其实相当重视自身价值在职场上是否获得充分体现，也就是说在乎被尊重。然构成被尊重的因素繁杂多变，人家不一定欣赏你的作品，人家不一定配合你的提议，人家不一定听从你的指挥，等等等等。一旦没有达到被尊重的心理水平，狮子的负面情绪就爆发。
白羊座 难相处指数：45%
化解法：在不涉及厉害关系的前提下友好交流思想，切忌踩到地雷。
天秤座 难相处指数：60%
化解法：曲线救国吧，间接循序渐进地让天秤知道标准不在他们手里。
天秤分两种，一种随和到可当棉花(13530,0.00,0.00%)糖，一种则剽悍到堪比领导。前者总是羞于表达或坚持个人意见，完全是协助型人才；后者把天秤本身的吹毛求疵特性扩大化，因过于追求自我认定的完美以致无法认同别人，给对方造成极大压力。
天蝎座 难相处指数：30%
化解法：不要浪费时间猜测天蝎的动机，保持和平共处即可。
能在职海沉浮中不屈不挠爬到上级位置的，十个里面至少占了六七个天蝎。比耐力，他们数一数二；比策略心机，他们数一数二；比灵活敏锐，他们数一数二。实际上一点都不难相处，除了纳闷他们沉默寡言不知葫芦里装啥药。
射手座 难相处指数：65%
化解法：不妨变得率真一些，同类与同类好融合。
活动力强，号召力强，变通力强，射手可谓三强满冠。只是射手有一个众所周知的缺点：太爱说真话而且用词不经修饰，说白了就是嘴巴有点贱，看见不公平不公正的事儿就忍不住“倾吐”，既不知不觉得罪无辜人士，又得罪不少真小人和伪君子，无疑给前途铺设障碍。
摩羯座 难相处指数：60%
化解法：远离该远离的，包容该包容的，能引用为助缘更佳。
老实说摩羯不太适合当台面上的人，幕后策划者更符合其本质。主要是社交手腕不够多样化且固执死板，另一方面习惯以要求自己的方式要求别人。还有一些摩羯唯利是图的姿态异常明显，嗅出谁可利用的便热情结交，否则便弃之若履。
水瓶座 难相处指数：45%
化解法：不要随便否认他们的才干，同时要尽情展现自己的才干。
事实上水瓶可以是最佳员工，不越界不八卦不造假，能够不辱使命地完成分内事。问题是他们往往倾向于独立随性作业，不喜管人也不喜被人管，听不进意见，同时还讨厌被共事者拖后腿。
双鱼座 难相处指数：50%
化解法：低姿态，无论如何低姿态，哪怕是装出来的低姿态。
有一派双鱼是名副其实的柔和，略过不提，因为欠缺杀伤力。有一派双鱼是刚硬强悍且执著于原则性的，职场上要当老大，嗜好说道理，不允许异己的声音存在。
2009下半年12星座工作运势
星星王子，钻研西洋占星学二十多年，成为最具权威的星座专家16年，是全球华人在媒体上有系统地介绍星座与占星学的第一人，主要擅长以占星学分析人格成长、未来运势发展等。曾在凤凰卫视中文台与郑怡共同主持全华人第一个星座电视节目《星星人类》。
白羊座 精力要花在与同事的相处和经营
从下半年来看，白羊座的行星运行都处于逆转的状态，所以工作上面可能有一些事情不能够尽如人意。这其中尤其要注意在处理工作上的事情时不能太自我，要与同事商量。下半年同事将会在白羊座的工作中扮演非常重要的角色，如果与同事的关系相处较好的话，那应该说白羊座工作上通常是没有什么问题的；但如果与同事相处得不太顺利，那么在下半年同事会比较容易“扯后腿”。此外，对于白羊座来说，下半年适合增加一些学习的时间和机会，因为在这个时间段里白羊座容易出现自以为是的情绪，只有去学习，以谦逊的态度去接受其他人的点拨，这种自以为是的状态才可能缓解，才会对他们的工作产生帮助。
对于白羊座来说，下半年的跳槽机会没有那么多，就算跳槽结果也不尽如人意——其实上面已经提到，“工作伙伴”非常重要，所以如果下半年跳槽，和新同事的磨合期不会那么快度过，通常也比较容易产生一些工作上的不愉快，所以要多花精力去经营内部同事之间的关系。
金牛座 要特别留意与上司之间的沟通汇报
金牛座在下半年的总体工作运势要比上半年度好，因为上半年度对金牛座来说压力和责任的东西比较多，下半年这方面的状况会有所缓解，但要注意的是不能对上司的一些看法和指令有阳奉阴违的表现，而且要留意上司的感觉。这很重要，因为从下半年来看，上司对金牛座的影响还是挺多的。
金牛座可以多注意一下自己的工作态度是不是让上司感到满意，要注意和上司之间的互动——这一方面需要特别留意，因为这个时间点上司容易看到你不好的表现。在平时的工作中不要忘记定期向上司汇报某个任务的进展，一方面可以帮助上司了解你在做什么，另一方面也可以让他更清楚地知道你的工作态度是负责任的；另外，大部分公司都会有定期的会议，对金牛座来说至少要在定期的会议上有所表现。如果是身为老板的金牛座，在下半年则要注重同下面的主管或者工作伙伴之间的互动。
双子座 建议做事有把握而为，而非“试试看”
双子座上半年度有比较多的贵人运，下半年度这些贵人运会慢慢地减少。所以下半年更多的要靠自己了，不能老想着有人可以帮你的忙，更多的是要靠自己积极地去解决——如果靠上司或者靠其他人来解决，事情不见得有效果，所以要重新靠自己来建立工作上的表现。所以下半年的双子座会变得比较辛苦，不能靠别人。不过从整个年度来看，双子座的贵人运总体来说还算不错，有慢慢进入佳境的意味，但是在六月到十月这段时间，很多工作上的事情还是比较困扰的，双子座可能会暗想说，怎么会有这么些狗屁糟糕的事情。这其中，尤其是和别人的说话和沟通要特别的注意，要注意自己的工作伙伴或者同事的言论，是不是话中有话。
身为双子座的领导在这段时期要特别注意，做事情要靠实力，不能靠运气，有些时候我们做事情的确会想说，我们来赌一把看看，或者说试试看吧，可是在下半年这样的“赌运”并不会临幸双子座，所以做事最好要有十足的把握。
巨蟹座 身为领导要尤为注意用人之道
上半年的巨蟹处于一个非常沮丧的状态，很多事情都不会让他觉得很开心，反而会觉得，怎么很多的坏事、状况都冲着自己来，对于要把工作做出成果，他们会感觉有些心慌。如果说上半年的巨蟹座处于一个强烈担忧的状态下，那么这种状况在下半年来看会明显变少。因为之前做的事情开始有回应，正面积极的讯息增加了，自己也开始相对多了些自信，所以下半年巨蟹座要多多把握这些正面的时机，以此在工作上获得一个不错的表现。
巨蟹座的领导人在这个时期要特别注意用人之道，比如三国时期的诸葛亮明明知道马谡不能用，可他还偏偏把马谡用在不对的地方，导致伐曹过程出现逆转——巨蟹座本身就容易因为一点小状况而引起其他的问题，因为A出了问题而影响到了B，所以如果有的人不那么值得信任，那就不要在这个时期委以重任，因为反而会在这个时候造成困扰和麻烦。
狮子座 参考别人意见，重视团队合作
狮子座今年在工作上有一种使不上力的感觉，就是自己本身想有一个比较好的表现，但是别人可能不认同你，或者不给你表现的机会，所以狮子座今年的工作成绩平平，成就感不高。不过从下半年来看，这种有力使不上的感觉会相对好一点，但是“好一点”的前提是建立在合作的基础上，今年狮子座单枪匹马一般都不容易完成事情，比较适合以合作的状态去工作。
同时，在合作的过程中要注意不要以主导的角度去处理事情，应该多听多看，但是不要过分参与最终的意见裁定；再不然就是如果参与了某个任务的决议，如果没有得到正面回应或者没有被理会的话不要难过。因为从这个时间点来看，如果把自己的看法和想法看得太重要，或者把自己看得太重要，都会让狮子座的挫败感更强烈。所以我的建议是，看看别人在做什么，如果可能，帮忙一起做。狮子座的人是非常强调自我的，所以不妨在这个时间段去习得合作的团队精神。狮子座下半年的跳槽运并不佳，而且属于被动型，就是说如果是对方主动来找你，那么可以考虑考虑，如果自己主动想换工作，那也只能做“放消息”的事，不能“主动找”。
处女座 把工作步调放缓，防急出错
处女座上半年一直处在一个很心慌的状态，担心这担心那，担心事情没有办法做完，或者担心自己的能力没有达到一个程度的展现，为自己的职场未来感到担忧，心里会暗想，究竟上司有没有看到我的努力。不过到了下半年处女座在工作上会变得轻松一点，因为计划和部署在上半年都做得差不多了，下半年只是需要厘清一些思路，整理一下计划安排，然后顺势而为。
处女座在下半年比较适合把工作的步调放慢一点，太急事情反而容易出状况。尤其要注意十月左右这个时间点，比较容易在工作上出现一些小纰漏，比如说你安排好了一个会议，结果自己忘了，一定要注意自己的安排的工作任务在时间上有没有什么冲突。同时我会建议处女座在这个时间段给自己一个喘息的机会，因为从身体状况上来讲刚好也是一个容易产生病灶的一个时间，所以不宜把发条上得太紧。
请处女座的上司们注意在下半年检查下属的工作，要注意下属中有没有人在浑水摸鱼、滥竽充数，在给自己放缓压力的同时，反而要注意把下属的发条上紧一点。
天秤座 适合充电，为未来铺路
如果在工作上天秤座上半年是主角的话，那么下半年要变配角了。但是还站在舞台上，灯光很明亮，一举一动仍然被看到，所以依旧要好好表现，不能松懈下来。尽管不是主角了，但是还是要留意跟别人合作的关系，摆不上台面的事情不能做，更不能做一些不好的事情，反而会对自己造成伤害。
下半年的天秤座需要一个调整，要回头看看自己之前哪些地方做得不够好，在哪些方面要加强一点，尤其在7月到11月这个时间段，比较适合去学习，可以为自己安排课程，或者通过学习来培养一下自己的领导力，为自己的未来铺路。
天蝎座 重点在于把想好的计划充分实践
天蝎座在下半年状况也是明显的变好，因为上半年对他们来说容易显得没有安全感，所以必须先让自己稳定下来，这种不安感才会好转。不过下半年天蝎座的这些不安全感会明显减少，所以要更有想法的往前冲。同时我也鼓励天蝎座的朋友，尽量在这个时期做出更明亮的事情，而不是躲在暗地里不出声。
射手座 注意管理好自己的言论，不能口没遮拦
射手座的上半年其实状况还不错，可是他们并没有非常的开心或者是觉得哪里有什么不同，主要是因为他们对于一些事情的掌控没有做得很好，尤其是在一些资讯的掌握上面。因为这个时间点，射手座其实挺适合做出变化，这个变化可以是工作上的表现，或者是工作环境、工作内容、职位上的调整等，可是不见得他们掌握得很好。
所以下半年就要特别注意，因为下半年并没有比上半年好，尤其要留意口舌方面的问题，跟上司讲话不能口无遮拦，或者说去跟客户谈事情，不能自己还没请示就跟客户打了保票，所以射手座下半年要留意自己说话的能量，别让自己没有转身的余地。
射手座的朋友在下半年可能有想换工作的心态，我其实不太建议换，因为即便换了地方，其实那个状况也还是在，搞不好还会得罪更多的人。如果非要换的话，建议到十一月、十二月再考虑——不过我还是不建议换，因为说实话，新的一年要到了，有年终奖可以拿。
摩羯座 要记得隔墙有耳，听者有心
摩羯座整年其实都在一个比较稳定的状态上面发展，不过在下半年来看，的确状况会变得不如自己所期望的那么稳定，状况也会稍微多一些，这个时候过去的经验就变得很重要，或者多问问自己的同事或身边人，这种状况的处理方式是什么，了解别人的看法之后再做行动。尤其是如果在下半年跟公司的预算扯上关系时，要变得特别小心，不要让公司花更多的钱，上司会注意到，并对此不满。同时提醒摩羯座不要太浪费办公资源，当浪费公司资源的情况出现的时候，对你的工作是非常不利的。
再一个，下半年可以利用的工作中的资源不是很多，或者是工作支持不是那么明显，摩羯座可能会感觉好像是自己的工作表现没有完全得到认同，所以在下半年会有一点埋怨，但是要注意，这种埋怨不能对同事说，尤其是女同事，很可能会把你的埋怨传到上司的耳朵里，这个对摩羯座是非常不利的。
水瓶座 积极审慎地面对机会，注意低调
水瓶座今年一整年来看都是新的契机，工作上会有很多新的表现和机会，那我的建议就是请水瓶座更积极主动地把自己表现出来，甚至是更热情勇敢地去面对工作上的挑战，不妨多尝试。不过下半年这样的机会明显减少，但是这种减少会帮助水瓶座对自己拥有的机会和信息做一个梳理。另一个值得注意的是，下半年切忌过度个人色彩的表现，容易招来公司其他同事的不开心，所以下半年稍微低调一点会比较好，同时在上司那里要记得表现出积极乐观的工作态度。
对于水瓶座来说，下半年仍然有换工作的机会出现，但其实他们在现公司的表现机会还是挺多的，上半年的表现也还不错，还没有到收成的地步就离开会有点可惜。三分钟热度，还没有“见好”就要“收”，这种跳槽不见得有收益。
双鱼座 虽说吃亏是福，但也要避免背黑锅
上半年双鱼座面临的工作中的无奈或者是无力的状况还挺多的，甚至还有小人。或者是说自己在一些事情上付出了、努力了，甚至有所牺牲，但是这些牺牲最后可能有点白搭，因为对方可能忘记了，不认为你在这个环节上有帮什么忙。
到下半年这种状态会有所好转，就是说还是有人需要你帮忙，但是会比较认同你所做出的贡献和协助。不过吃亏就是占便宜，这点双鱼座要记得，在下半年更需要这样去思考，因为到了以后自己会想现在的做法可能有些不对，好像太维护自己的利益，显得小家子气，这样同时会堵住一些机会。另外下半年小人还是挺多的，所以要学会的是和小人的和谐相处，工作上面不要摆脸色给他们看，还要对他们微笑，不要过于在意他们的小动作。
如果是身为领导的双鱼座，下半年背黑锅的情况可能不少，就是属下没有做好，反而自己要承担责任，这可能会成为双鱼座领导的一个困扰。所以要在下半年要多留神属下的行动，适时进行约束，要不然事情搞砸了，你还得把这个黑锅背下来。
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