顾问合同和劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地区有关规定，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。具体约定如下：

1. 劳动合同期限和报酬

劳动合同期限：自_____年____月____日至_____年_____月____日

工资约定：试用期内每月人民币_______元，试用期后每月人民币_______元，工资中已包含加班费。。

奖金：根据招生人数、续费率、师生人数比例等奖金计算准则，乙方可享受奖金。具体制度由甲方另行规定。

年终奖：乙方工作满一年（含试用期）的，每年可获得相当于乙方一个月工资的年终奖。年终奖的计算时间为每年的1月1日至12月31日。工作满三个月（含试用期）不满一年的，年终奖按工作天数的比例计发。在甲方发放年终奖前，乙方符合年终奖发放条件，因乙方原因解除或终止劳动关系的，按其实际工作365天的比例享受年终奖。但因乙方原因终止或解除合同的，乙方无权享受年终奖。如乙方仍处于试用期，则不享受该年度的年终奖。

甲方为乙方代扣代缴个人所得税。

2. 福利待遇

社会福利。乙方被甲方正式录用后，享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等福利。

医疗：如乙方医疗支出费用符合____市公费医疗报销规定，根据甲方与劳动人事公司代理合同书的规定，员工的医疗费用可全部或部分报销。其报销手续见附页。

其他福利：甲方为乙方提供免费_____课程。乙方的学习时间应根据甲方的安排，不影响乙方的工作和甲方客户的需求。

3. 工作时间和加班费用

乙方应实行不定时工作制。每周工作____小时。乙方的工作时间安排在周一至周日

_________至_________。

甲方不鼓励乙方超时工作。因业务工作需要延长工作时间的，经协商，甲方可以为乙方安排加班。如乙方加班，其工资已包含加班费用。

4. 假期约定

有薪休假：乙方工作第一年，享有____天的有薪休假。乙方在入职前六个月内不能享受带薪休假。六个月后，乙方可按工作月数的比例享受第一年的带薪休假。今后每多工作一年，乙方可多休2天带薪假，最多不超过15天。如乙方需提前安排工作，应提前14天通知甲方并经校长批准。经校长批准后，可连续休假一天以上或自行安排享受。带薪休假期间，可享受全额劳动报酬。

法定假日。乙方享有国家法定节假日，但节假日的时间和开始时间应根据培训中心的开放时间和甲方对乙方的工作安排而定。法定节假日将提前七天通知。

病假。乙方凭正规医院出具的《医疗证明》申请病假。乙方的医疗期及在此期间的工资按国家规定办理。

婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假：时间和工资按有关法律规定执行。

甲方（盖章）：________________________

授权代表（签名） ：____________________

乙方（盖章）：________________________

授权代表（签名）：_____________________

签署日期：_________年 ________ 月____日