劳动合同
甲方（用人单位）：_______________________
统一社会信用代码：_______________________
法定代表人/负责人：_______________________
联系地址：_______________________
联系电话：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
身份证号码：_______________________
联系地址：_______________________
联系电话：_______________________
我们双方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律规定，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
双方同意，劳动合同期限采取如下第__种形式：
(1) 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期为__个月，从__年__月__日至__年__月__日止。
(2) 无固定期限劳动合同。其中试用期为__个月，从__年__月__日至__年__月__日止。
二、工作内容和工作场所
1. 乙方同意在______岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其他任务。
2. 甲乙双方确认工作地点为____。乙方同意遵守甲方的命令，在甲方的其他商店或分支机构需要上述工作场所的情况下，到其他商店或分支机构工作。如果甲方的企业搬迁，乙方同意相应改变工作地点。乙方同意根据甲方的立场和业务需要，接受海外商务旅行的安排。
3. 甲方可根据乙方的经营变化、工作需要或实际工作情况，调整乙方的工作场所和工作地点以及报酬。乙方应予积极配合。如果你已被我们任命为其他职位，你必须立即辞去该职位，并且无权因辞去该职位而获得任何补偿。如果你不辞去你的职位，我们有权指定另一个人代表你签署所有的文件和采取所有必要或适当的行动以实现辞职，你将无权获得任何补偿。
三、劳动报酬
1. 甲方根据经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行__（A、计时；B、计件）工资制。乙方的月基础工资为人民币___元；试用期的月工资为人民币____元（试用期的工资不得低于转正后基础工资的80%）。
2. 甲方于每月____日前发放上月工资。乙方同意，在客观情况发生变化、生产经营出现困难等情况下，甲方可以： 1. 乙方可发出合理延迟支付工资的通知，但这种延迟不得超过一个月。
3. 乙方同意甲方有权根据经营情况、甲方的规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作地点、工作业绩、工作产出等情况，调整乙方的劳动报酬，但不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
4. 乙方同意加班费的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在月工资标准之外发放的津贴、补助和奖金，不应列入加班费的计算基础。
5. 乙方如对某一月份的工资、奖金或福利有异议，应在发放之日起三天内向甲方提出书面申请；如未提出申请，则视为对该月的工资、奖金和福利无异议。
四、工作时间、休息休假
1. 乙方的岗位应服从标准工作时间安排；如该岗位申报了特殊工作时间安排，则以申报的工作时间安排为准。
2. 加班必须由部门负责人或主管下令，或由部门负责人根据雇员的要求并经企业事先通知后批准；如果雇员加班，必须按照国家规定安排补休、调休或领取加班费。
五、职业健康和安全以及工作条件
甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方提供必要的安全保护措施，提供必要的劳动保护手段，加强职业危害防护。
六、劳动纪律
1. 乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。乙方同意，甲方可对乙方在本制度下的表现进行检查、监督、评估、奖励和处罚。
2. 如果承包人B有以下严重违纪的情况，承包人B有权终止本合同而不给予经济补偿
(1) 严重违反甲方的规章制度，影响经营或工作秩序或给甲方造成5000元以上的经济损失
(2) 未经我们同意，在其他公司做兼职
(3) 拥有、经营或投资于与甲方竞争的企业、竞争企业或与甲方有关联的企业
(4) 与甲方有竞争关系或业务往来的个人或组织的业务关系，这可能导致利益冲突
(5) 贪污或挪用公司财产，或私下接受客户、供应商和有关方面的好处和报酬，不论数额和手段如何
(6) 在工作中不服从命令，不听从主管的指示，不遵守多次要求
(7) 无视工作指令，擅自离开工作场所
(8) 违反我们的保密规则和披露我们的商业秘密
(9) 一年内累计旷工5天以上（含5天）或连续旷工3天以上（含3天），或一个月内累计迟到或早退5次以上
(10) 诸如暴力、胁迫、攻击、赌博或盗窃等非法行为，以及在公司内违反社会道德的行为
(11) 乙方利用甲方的客户和业务渠道，表达其为个人利益而开展业务的意图，或利用交易行为或结果谋取个人利益，等等
(12) 如果乙方的行为损害了甲方的声誉，包括但不限于因乙方的行为而被媒体报道者
(13) 与顾客发生的任何肢体冲突或暴力口头争吵，无论原因如何
(14) 提交虚假发票要求报销，或报销目的与实际目的不符，无论金额大小
(15) 违反法律和法规，可判处监禁或更多
(16) 其他严重违反劳动纪律的行为。
七、社会保障和社会福利
1. 乙方在入职时要如实、合法、完整地提交参加社会保险所需的资料。因乙方拒绝或拖延提交资料或提交不真实或不完整的资料而产生的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社保和乙方不能享受社保待遇、补缴费和/或滞纳金等一切后果和责任），均由乙方承担。
2. 甲方为乙方提供的社会福利，应按甲方的规章制度执行。
八、雇佣合同的修改、取消、暂停和终止
1. 如果订立本合同所依据的法律、行政法规或规章发生变化，本合同的相应内容也应随之改变。（2） 如果订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方同意，可对本合同的有关内容进行修改。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同而不对乙方进行任何补偿或赔偿
(1) 在试用期内，他/她被发现不符合招聘要求
(2) 严重违反工作纪律或甲方的规章制度
(3) 严重违反职责或不当行为，对甲方造成重大伤害
(4) 乙方同时与其他用人单位建立工作关系，影响甲方完成工作任务的
(5) 以欺诈手段签订劳动合同的人
(6) 被依法追究刑事责任。
(7) 被劳动教养的。
(8) 公司议事规则中规定的可以终止合同的其他情况。
4. 员工有下列情况之一的，应视为严重违反工作纪律和公司的规章制度。
(1) 无正当理由连续旷工三天或一个月内累计旷工五天。
(2) 对同事有暴力或威胁行为。
(3) 召集罢工、怠工或集会以扰乱工作或生产。
(4) 未采取积极的预防或应急措施以避免对设备的可能损害。
(5) 故意毁坏公共财物，数额在1000元（含1000元）以上的
(6) 单位内部的有害行为（例如，在员工宿舍中男女混住等）。
(7) 利用职权接受贿赂或通过不正当手段获得个人利益。
(8) 严重违反各种安全系统，造成严重的人身伤害或设备事故。
(9) 严重损害了单位的形象。
(10) 工作时间在工作区外活动，被投诉时无怨无悔。
(11) 背叛单位的重要机密。
(12) 同时与其他单位有工作关系。
(13) 拒绝服从单位的工作调动。
(14) 拒绝服从主管人员的命令。
(15) 违反了《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安处罚法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规的规定。
5. 工人造成的以下后果被认为是对公司的重大伤害。
(1) 造成安全或质量事故。
(2) 给企业造成的直接经济损失在1万元（含1万元）以上的。
(3) 给企业造成的直接和间接经济损失在3万元（含1万元）以上的。
(4) 造成间接经济损失人民币5万元（含5万元）以上的。
(5) 由于雇员的行为而在媒体或互联网上引起的负面报道。
(6) 在没有正当理由的情况下，将工作的完成时间推迟5天以上等。
6. 甲方可在下列任何一种情况下终止合同，但应提前三十天书面通知乙方
(1) 乙方患非工作性质的疾病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作
(2) 如果乙方的工作没有达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作
(3) 如果甲方和乙方不能根据本条第2点就合同的修改达成协议
7. 乙方可提前三十天书面通知终止本合同，在试用期内可提前三天书面通知终止。
8. 如果乙方未经甲方同意连续三天不在甲方单位工作，即主动要求甲方解除劳动合同。
9. 当事人可经双方同意终止劳动合同。
10. 甲方可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定辞退员工。
11. 雇佣合同到期后，如果存在《雇佣合同法》第44条所指的情况，雇佣合同应予终止。
12. 劳动合同期满前30天，如果双方愿意继续履行合同，经协商后可延长合同期限。
13. 本合同期满，甲乙双方均未提出解除劳动合同或办理解除手续，且乙方仍在甲方处工作的，本合同内容执行，劳动合同期限自动延长12个月。
14. 本合同终止后，乙方应立即向甲方归还属于公司的所有财产和资料。承包商B应将承包商A提供的或由承包商B控制的本公司的所有文件、记录、数据、设备、计算机、计算机中的所有信息和所有软盘及其他财产和信息数据归还承包商A，包括但不限于所有图纸、图表、技术数据、备忘录、客户名单、公式、市场信息、计划、关于本公司的信息和其他信息。公司的专有和信息数据，包括但不限于所有图纸、图表、技术数据、备忘录、客户名单、公式、营销信息、计划、所有书籍、财务报告和营销材料。如果你不归还这些物品，我们将从给你的最终付款中适当扣减，并采取其他适当的行动。即使在合同终止或取消后，该条款也对你有约束力。
九、特别约定
1. 你应维护我们的商业秘密，包括我们的客户、商业伙伴和我们负有保密义务的其他人的商业秘密。
2. 乙方应按照双方的约定或甲方的有关规章制度进行工作交接，包括但不限于乙方应甲方要求进行的业务工作交接、归还当时所持有的公司财产和文件、结清贷款并签署有关工作交接表等相关手续。双方都同意，在签署移交表之前，工程的移交是不完整的。如有任何经济补偿，甲方应在工程移交完成后支付该补偿。
3. 如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）_两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。
十、声明与确认
1. 双方承认，乙方在工作期间创造的工作成果（包括但不限于技术资料、开发和总结的概念、想法、文件和出版的书籍、工作规程、培训文件、操作手册、视听材料等）的所有知识产权，无论其形式如何（文字、图纸、视听材料等），都属于甲方所有。
2. 乙方确认，甲方已将工作内容、工作条件、用工要求、工作场所、职业危害、安全条件、劳动报酬、社会保障等情况如实告知乙方，并将工作中可能发生的职业病危害及其后果、职业病防护措施及其治疗情况以及乙方要求的其他情况告知乙方。
3. 乙方确认，乙方向甲方提交或填写的《就业登记表》和《简历》上的信息完全真实有效。你与任何其他雇主没有雇佣关系，并且不受任何其他雇主的竞业禁止义务的约束。
4. 甲方通过本协议规定的乙方的任何联系方式（包括电子邮件）向乙方发送相关的通知、规定和文件，即视为有效送达并通知乙方履行本协议，并开始工作。
乙方还授权其 "紧急联系人 "在联系受阻（包括但不限于住院、失去人身自由等）的情况下作为乙方的代理人，该代理人有权代表乙方进行仲裁、调解、接受和接收通知，以及修改、终止或取消雇佣关系。
5. 乙方确认已认真阅读并理解甲方制定的规章制度，并同意遵守。这里的规章制度既包括长期的、全面的规章制度，如《员工手册》，也包括个别的规章制度，如我们根据法律程序制定的、以书面形式或通过内部电子网络提供给你的通知、指示、方法和规则，包括但不限于《员工手册》、工作描述、各种行为准则等。
我们的规则和条例通过以下方式提供给你。（a）书面分发；（b）电子邮件发送；（c）我们的办公网络或公司网站；（d）任何其他合理可行的方式，向属于规则和条例范围内的任何雇员或相关雇员发送，并且你承认你会随时审查。
6. 甲方确认，甲方可按乙方在本协议中提供的地址、通讯地址、联系电话和电子邮件地址向乙方送达甲方的通知。如本合同内容发生变化，乙方应及时书面通知甲方。所有无法送达或送达原地址和收件人的文件，如果甲方未及时通知乙方通讯信息的变更，或提供给甲方的通讯信息有误，则应视为已送达乙方。
十一、其他
1. 凡本协议未涉及的事项，均应按照甲方的规定依法执行；甲方的规定未作规定的，适用国家有关法律、法规和政策。
2. 本协定一式两份，甲方和乙方各执一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：__________
签署时间：__年__月__日
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