湖南省政府

2019-12-13 10:14

　　长沙晚报掌上长沙12月13日讯 12日，湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，全文共二十三条，该规定将于2020年3月8日起施行。（全文>>湖南省女职工劳动保护特别规定）

　　记者发现，《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。对此，特解读了以下六大亮点：

　　亮点一：向“咸猪手”说不!

　　女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

　　亮点二：每年一次妇科检查，计入劳动时间。

　　《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

　　亮点三：“三期”女职工有“特权”。

　　《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。

　　经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息;

　　哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。

　　亮点四：产假这么休!

　　女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　亮点五：给 “背奶”妈妈更多贴心保护。

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

　　《特别规定》真是太人性化啦！

　　亮点六：县级以上人民政府责任大了。

　　《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。