无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。
有约定劳动合同期限的员工被辞退或者服务期满后单位不续约时，用人单位需要按规定支付劳动者补偿金。支付标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费!
怎样才能与用人单位签订无固定期限劳动合同呢？按照我国《劳动法》第20条规定，劳动者在该单位工作满10年，在续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。
此外，《劳动法》14条中还有相关规定：劳动者距离退休不到10年的，应签订无固定期限劳动合同；连续签订了2次固定期限劳动合同，再次续签时，应签订无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起一年内没有与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
劳动者注意了，如果你有条件可以与单位签订无固定期限劳动合同，且有意向在该单位长期工作的话，尽量签订无固定期限劳动合同。这样是给自己多一份保障，不会担心被轻易辞退!
