有些劳动者，一家单位帮他买社保，却在另外的一家单位发生工伤，在这种情况下，可以不可以获得赔偿呢？究竟以哪一家单位作为赔偿的主体的呢？下面为大家分享一则最新的案例：
梁先生于2015年10月6日入职深圳市一家模具公司上班，双方有签订劳动合同，也有购买了社保。由于深圳的用工成本在不断的升高，公司的主要业务又在东莞，后来公司又在东莞注册了一家公司，深圳公司派梁先生到东莞公司上班，他同时也与东莞公司签订了《劳动合同》。
2016年9月12日，梁先生在东莞公司工作中受伤。但是东莞公司只出钱为他治疗，并没有为他去申请工伤认定，因为公司压根就不想赔偿。对于他的用工关系，比一般的用工关系是有些复杂，因为深圳公司一直为他购买社保到2017年1月份，如果他不是在2017年2月份辞工，相信深圳公司会一直为他购买社保。究竟在哪里申请工伤认定呢？经过研究，我们决定帮他在东莞申请工伤认定，2017年8 月20日梁某的这次受伤被东莞市社保局认定为工伤。9月18号鉴定为十级伤残，协调不成后马上申请了仲裁。
公司申请了劳动仲裁之后，深圳公司向深圳宝安区仲裁委申请了劳动仲裁，请求确认深圳公司与梁某存在劳动关系。
深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会【案号：深宝劳人仲（福海）案（2018）48号】仲裁裁决书确认深圳公司与梁某在2015年10月6日至2017年2月3日期间存在劳动关系。
2018年5月2号，东莞市大朗仲裁庭裁决东莞公司应该向梁某支付各项工伤赔偿款7万多元。公司不服仲裁裁决，起诉到法院。
律师分析:劳动的法律法规上，并没有限制劳动者同时与两家用人单位发生劳动关系，一句话，只要不影响到工作就可以了，法律上不宜过多干涉劳动者的劳动权利的。而对于这种一家公司买社保，而实际在另外一家公司工作的劳动者，原则上是在工作地的公司所在地社保部门申请工伤认定，劳务派遣和因工出差的除外。
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