有很多新人，想加入地产采购的阵营，开始从事招标采购的工作。
新人们，你们在这个时候选择做地产采购，那么恭喜你们，你们做出了一个非常有勇气的选择，做出了这个选择的前辈们目前的结局呢，下次再和你们说。地产采购是充满挑战的工作，这个行业历经数十年发展，仍旧处于“师徒制、传帮带，口传心授，个人悟性......”对新人比其他职业有更高的综合素质要求。大部分职业给新人有比较长的学习适应时间，但地产招采这个职业给新人的时间窗口往往较短。因为目前地产行业高周转、快速转型等等一切都是在不断飞速变化中开展工作，招采是看完成工作的业绩数字说话的，有没有良好的业绩，半年即可被淘汰。
一个新人，到底有没有天赋做采购，适不适合做采购，往往也可以在很短时间内看出来。天赋异禀的采购，短时间内能出成绩，脱颖而出；资质平庸的销售员，长时间出不见起色，淘汰出局。
一般来说，新人入职后最终可以分为三类：天才、庸才、介于天才和庸才之间的人，能否成长起来，变成一个出色的招采。我认为80%的选择＋20%的运气。如何选择？
一、选择入行排名高的地产开发集团从事采购工作。
一入豪门深似水，从此作别懵懂与青春。一个采购的成功，百分之八十的成功来自于选择了好的公司好的项目。一个好的公司和项目，正如雷军所说的风口，猪都能飞上天。记住，自己不是猪，苦练杀敌本领，增强自己的能力，长出翅膀来！趁着风多风大的时候刻苦训练，今后没有风自己也能飞起来！
大部分门槛极低的地产公司采购职位，都要慎入。这类销售工作的特点是，门槛极低，对学历要求不高，大专甚至高中毕业都可以；基本工资低于行业平均水平很多，极力鼓吹项目分红及提成。
这些地产采购工作不是不能出大牛的，作者见过几个，那是真应了”一人得道鸡犬升天“这句话了，都是极特殊情况了，这里奉劝新人不可以买彩票的心态赌自己的青春与明天。
“铁打的营盘流水的兵”这类公司人员流动性非常高，工作多年后你会发现“地上的滚石不生苔，总换单位不成才“，一积累不了原始资本，二积累不了人脉资源。
可以选择：央企、国企、国内主板上市企业、港版上市企业、地区龙头企业...门槛高，不容易进，初期待遇好，发展潜力大。
二、选择采购生态系统最基础的工作做起。
采购的资源无非来自两端，对外是优质厂商资源，对内是良好的公司内部客户关系。两者有其一，都不能做成一个好采购；必须两者兼而有之，才能成为一个好采购。
采购生态系统各位新人可以复习一下初中生物课当中的”池塘生态系统“，新人不要急于去做”太阳“、池塘里的”大鱼“等等，而要思考如何成为干净的水源、清洁的空气，服务好大家，成为系统中不可或缺的元素！
一个采购新人，如果选择做好采购系统罪基础的工作元素，那么，就更有机会存活下来，并有足够的时机成长。这些系统给新人较多的时间，有正规的采购培训体系，有成熟的导师体制。
特别是在一些大公司，如果项目非常多，可以最大限度地为个人发展积累内外部资源。
三、选择一个好的师傅。
新人做采购，领导也就是师傅对他的生死存亡起着决定性作用。正如有一句话所说：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。
领导是承上启下的一个环节，公司对基层采购人员的评价，基本就取决于领导的评价。况且，领导在一定程度上掌握着业务的划分权力。
每个集团都有强势的区域，也有弱势的区域；既有强势的专业，也有弱势的专业；如果新手采购分配到丰腴容易开展工作的区域，非常容易出成绩；如果分配的区域非常的穷山恶水，即使个人能力再强，也终难免明珠暗埋。
所以新手采购入职的第一步，就是要做好师傅的关系。即使你做不到让师傅对你另眼相看，也得做到让师傅不反感你。师傅都不待见的新手采购，通常是活不过半年的。
有新人说，我为鱼肉，人为刀俎！进了公司只有被选择份，没有自己选择的份儿！这里我要说的是，不努力拼搏就没权力选择！你在一个单位的职场生涯的斗争从你决定投递简历的那一刻就开始了！每一次努力都要拼尽全力！只有这样，优秀的你才能赢得每一次胜利的奖品，那就是选择的权力！
某些做采购的人经常嘴边挂着一句话“骑驴找马”，我可以不客气的认为，说这样的话的人，别看职场年龄不小了，但一定还是一个混来混去享受“新人待遇”的不怎么样的人，他们充其量仅仅是在“骑驴等马”。很多人玩过一些大型网络游戏，里面有很多拱玩家骑乘的坐骑，新手的坐骑往往是普通的驴啊、牛啊、狗啊、马啊等等，但是老手的坐骑却是什么呢？答案告诉大家，通过老手的不断努力拼搏。人家骑的是是龙！！！是鳳！！！是五彩祥云！！！
志当存高远！认清自己到底时骑驴还是骑马还是有腾云驾雾的水平，目前骑好驴，但是未来得知道自己适合找什么样的马，如果没有目标，没有理想，骑着驴，找到的甚至是连驴都不如的什么玩意。
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