摘要：曾经独领风骚的科技公司，拥有大量的创新产品，如今却江河日下：竞争者夺取市场份额，股价下跌，董事会群龙无首，不断在同一个国家中寻找新掌舵人。
9月16日消息，曾经独领风骚的科技公司，拥有大量的创新产品，如今却江河日下：竞争者夺取市场份额，股价下跌，董事会群龙无首，不断在同一个国家中寻找新掌舵人。
这听起来如此熟悉？
诺基亚与索尼的相似危机
在诺基亚的高管群中，正在经历如此一场尴尬的公开争论，这不是第一次将目光放在外国人身上，不过这次换成了埃洛普来拯救诺基亚。当年，索尼CEO斯金格正是在68岁时，以相似的情形登场。
在一家对外界漠不关心的公司，当长年服务于公司的管理层推动公司增长后，却形成了一个僵硬的企业文化：埃洛普和斯金格以外来者的身份入主。
2005年时，索尼董事长出井伸之成为最糟糕的管理者，索尼曾两天内股价大跌25%，经过十年的困境后，斯金格赶走了出井伸之成为CEO。
无独有偶的是，当年出井伸之的恶梦正是苹果。在它的任期内，索尼几乎用Walkman重新发明了音乐手机，却没能避开苹果iPod的威胁。
在苹果iPhone上历史再度上演。诺基亚在智能手机市场上的迟钝与索尼当年情形十分类似。
斯金格改造索尼：成与未成难定
斯金格上台后承诺将使索尼摆脱老方式，随后进行了激烈的重组，包括削减10000个职位，重塑创新企业风气。
从报道上看，索尼似乎已迎来转机。2009年财年，财近运营利润为320亿日元，2008年时还亏损2280亿日元。
但从内部的观点来看却并非如此美好。一位索尼的前高管（几乎与斯金格同时加入索尼）透露说，斯金格对企业文化的改造并不成功，这位高管于2008年离职。她说：“就算把一个西方人放在最高层，索尼依然绝对是一家日本公司，拥有日本职业道德和价值。作为一个说英语的女职员，我感觉很深刻，在公开会议上我不能批评资深的日本高管。索尼是不鼓励公开讨论的。欧洲人和日本人之间的文化冲突永远没有真正解决。”
分析师：诺基亚将迎来大裁员
瑞士信贷分析师Brian Griffiths说，对于保守而讨厌风险的诺基亚来说，埃洛普是正确的CEO人选。尽管埃洛普没有透露自己的管理思考，不过Griffiths预计会有“大的流血”，他说：“毫无疑问会有大的伤亡。”
如果埃洛普想寻找建议，那么他应该听听诺基亚创新部门前主管朱汉尼（Juhani Risku）的忠告。
不过，对于埃洛普和斯金格来说还有一个大不同。埃洛普说他会移居到芬兰，并学习当地语言。而斯金格呆在伦敦的家里，和妻子孩子在一起。
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