如题，惊诧，身为一个苦命HR，每次和同行们交流，让大家一致深恶痛绝的应聘行为里，海投简历应该可以排名前三了。
试想一下：明明为职位设定了应聘的基本资格条件，却偏偏每次都收到一大堆明显与条件不符合的个人简历。特别是一些要求同等职位任职多年并要求有相关成功案例的高阶职位，也经常收到一大批在校生的求职信。不说资历了，甚至连专业、技能也完全不对口。这种情况是让所有HR头疼欲死的事情，不知道别人怎样，每次我遇到类似事情，都有撞墙的冲动。
更有甚者，公司推出的七八个职位，他挨个投递应聘简历，大哥，您有个定性好不好？想好投哪个了吗？遇到这种情况，HR的心理阴影面积无穷大。
不知道是哪家不负责任的辅导机构给出的馊主意，让求职者相信群发简历是可以提高入职成功率的。我想求职者之所以相信，是因为从理论上来说，简历发出越多，被打开的几率也就越高，从而面试邀请也就越多。这是典型的以量换质的做法，试图以海量的投递简历数，来掩盖自己的简历质量不高的事实。如果放在十多年前信息相对不畅通的情况下，因为信息少，可选择余地小，即使不满意，也许会有一定将就的可能性，这种做法或许还有一定效果。现在是信息大爆炸的时代，海量信息带来的是信息的超载。这种情况下，HR能够及时处理完有效信息就不错了，这种盲目海投就完全构成骚扰了。
其实有那种玩命海量投递简历的时间，为什么不能精心打磨一下自己的简历，把自己的特长、亮点准确呈现呢？干嘛不精准选择适合自己的企业和职位呢？这样子群发、海投成功率不高不说，还很容易招人厌烦、拉黑，甚至招致群体抵制，彻底臭了名声。退一万步讲，即使你应聘成功了，这样子的盲目选择的企业真的适合你吗？你在这样的企业里真的有未来吗？
当然有的应聘者可能会说：什么未来？我就是先找个活干着，骑着马找马呗。实话实说，我压根就没想这样子能找到可心的工作，就是想先找个地方发点薪水，顺便练练手，找找感觉。看我多诚实，我就是这样的耿直BOY。
遇到这样的应聘者，我只能为企业HR默哀，同时也为应聘者感到悲哀。这是极度坦荡的心态，还是要放弃自己的节奏？青春可以允许试错，但是不要拿来荒废、虚度。如果你对自己不认真，对工作不认真，工作和生活终究也会对你不认真。
还在群发简历的应聘者，即使为了自己尽快入职，也请你拿出一个认真的态度，停止这种不靠谱的行动。起码你要知道哪个职位是自己心仪的，自己投了哪些职位，别接到沟通电话时楞上半天，冒出一句“我投了吗？没有吧。”为了尽快找到适合自己发展的企业和职位，请把自己海投简历的时间和精力拿出三分之一来，用于认真分析、规划和包装宣传自己。不仅仅为了你自己的前途，也为了苦命的HR的身心健康，拜托了。
不说了，又有一大波无效简历，巧妙地绕过了我设置的筛选条件，顽强地、反复地投递过来，求放过！！救救宝宝！！！
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