思维体系（一）

三十而立。三十，意味着新的起点；立，意味着改变。

起点，重点在于归零，以后的路怎么走。从职场菜鸟到老鸟强调的是技术与经验，带来的是个人能力的提升、领导的认可。但这条路是有瓶颈的，是越走越窄的。更宽的路唯有走上管理岗位。这也符合人生不同阶段对事业成就感的需求，不能说我到退休的时候，还是满足于我刚进入职场那一小块领域。这就是归零之后的再出发。

改变，重点在于变什么，以后以什么角度来思考问题。以前思考问题都是强调技术解决问题，但是当把你推向外部市场后，就会发现很多问题不是靠技术来解决的。比如，技术能回答业务定价需要考虑哪些因素，但回答不了报价出手早晚的市场策略问题。这就类似于以前思考问题是脑子里是单兵作战，一直往前冲就可以，最多考虑下迂回；以后就需要多线作战，建立起一套适合自己大脑决策的完整的思维体系，就像下棋一样更多要考虑对手后招以及怎么拆招。这就是将单向式思维方式改为格栅式思维体系的质变。

建立思维体系，可分为三步：第一是思考思维体系的框架，明确你需要建立起哪些思维，以及这些思维是如何建立起联系，如何启用；第二步是把自己已有的思维方式放入体系，补充体系中需要但还未获得的思维方式；第三步是通过实践，不断改进，避免“笔下虽有千言，胸中始无一策”。这样建立起的思维体系仅会随着时间推移、工作变动出现微调，不怕受到新趋势的冲击。在这个体系中，新趋势仅代表新的思维方式，它或是被你思维体系的触角提前触及，或是被你给吸收。如互联网思维离不开社会心理学思维。如果你的思维体系中包括了社会心理学，我相信它与互联网思维会犹如两块磁铁正负极牢牢吸引。

建立思维体系，非一夕之功。首先，搭建思维体系的框架，必须依赖多年从业经验，这样才能从一个正确的点到另一个点，以此为半径画出一个圈；其次，提炼原有的思维方式犹如沙里淘金，无疑是一门苦功；再次，补充新的思维方式，唯有通过吸收大量的知识才能实现；最后，实践无疑是拖延症、享乐症等各类症状的最大敌人，唯有咬牙坚持，碾碎一切，才能浴火重生。

因此，今天只是个开头。

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