未签劳动合同员工可以要求二倍工资，这7种情形难获支持

根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自员工入职起，超过一个月不满一年没有与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每个月支付二倍的工资。

未签劳动合同二倍工资最多可以要求11个月，员工入职超过一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限合同。

以下情形员工要求二倍工资将无法获得支持：

1.已订立电子版劳动合同；

2.超过了劳动仲裁时效；

3.入职登记表等文件包含了劳动合同必备内容；

4.企业能证明已要求员工签订合同，未签合同责在员工；

5.员工是人事岗位，签合同是其职责；

6.双方不存在劳动关系（临时工、雇佣关系等）。

离职约定“无任何劳动争议”还能否要求二倍工资？

【案例】（2021）京01民终8277号

李林2019年5月入职北京某科技公司，双方没有签订书面劳动合同。

2020年1月19日，李林向公司提出离职，《离职申请》中载明李林是因个人原因提出离职，离职后与公司无任何劳动纠纷。

2020年5月，李林向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额90000元。

仲裁委审理后驳回了李林的仲裁请求，李林不服，向法院提起诉讼。

李林主张

离职申请上载明无任何劳动纠纷，是在公司强制要求下所写，内容为公司提供要求照抄，如果不写公司就不给办离职也不给工资。

当时家里孩子要交学费急着用钱，离职后公司在当天支付6870元报销款，又于次日支付5800元工资。

法院认为

李林请求确认《离职申请》无效，但未提交证据证明其签写《离职申请》时公司存在欺诈、胁迫等情形，《离职申请》的内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。

从双方当事人陈述、离职当日和次日的款项支付情况可以认定，李林在离职时就工资和报销款已经与公司沟通过，并未提出未签合同二倍工资进行主张。

因此，法院认定在《离职证明》中表述“无任何劳动纠纷”，视为李林对未签劳动合同双倍赔偿予以放弃主张。

综上所述，李林的诉讼请求不能成立，法院予以驳回。

由此可见，在劳动关系解除时，如果用人单位和员工达成“不存在任何劳动争议事项”，协议内容不违反法律法规规定，并且不能证明存在欺诈胁迫情形，将视为员工放弃自己相应的权利。