对于每个人来说，2020年都是特别的一年。因为疫情影响，经济形势受到严重冲击，外贸行业订单大幅减少。
对于许多进厂朋友来说，订单减少加班相应也会减少，仅仅依靠底薪勉强度日。不少企业为了缩减成本，希望员工主动离职，这样就避免了支付补偿金。
《劳动法》规定，用人单位不得随意调动劳动者的职务，也不可随意减少劳动者报酬。
但是如果劳动合同中规定了公司可以根据需要调动劳动者工作岗位，则不属于违反劳动法。
工作期间，企业应依法为员工缴纳社会保险、提供相应的防护用品。如果公司未按照法律规定提供社保等福利待遇，员工可以终止劳动合同并且申请劳动仲裁获得补偿。
实际生活中，企业为了约束员工行为，提高生产效率都有一些内部规定。比如高额罚款、强制捐款等，这些规定本身并不合法，员工可以拒绝执行因此原因被单位解除劳动合同也可获得经济补偿。
《劳动法》明确规定雇主应按时支付员工工资，不允许有任何拖延克扣员工工资行为。
劳动者因单位未按时发放工资解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金，如协商不成员工还可通过诉讼要求单位发放应付拖欠工资并支付补偿金。
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