第一，协商解决。

矛盾再大，也建议公司与个人先协商解决，所谓冤家宜解不宜结，何必把事做绝，把后面的路都堵死。公司不要店大欺客，个人呢，也别客大欺店，如果能各让一步，达成共识，协商解决不失为一个好的办法。

第二，调解。

借助于劳动部门的帮助，就双方的分歧，进行法律评估，找到一个折中的方案，把事情解决了。有时个人觉得调解时吃亏了，这个也应该理解，既然选择调解，利益上一般会打折扣，要不然无法拿出一个双方都可以接受的方案出来。但个人不建议选择庭前调解，一般双方协商不成时，某一方的态度会是很恶劣的，庭前调解的震慑力不大，建议大家庭审中调解，上了法庭，赖皮的一方看到玩真的了，这时会有所顾忌，接受调解的概率就很大，而且最后达成的解决方案也比较令人满意。

第三，劳动仲裁。

走到这一步，协商与调解的路径基本都死掉了，只能通过法律途径维护自己的合法权益，不过在整个审判过程中，双方随时都可以调解，而且法官也倾向于双方调解，劳动仲裁、法院一审及法院二审时，法官都会当庭询问原被告双方是否接受调解，一来法院内部有案件调解率的考核，二来这样也节省了国家的司法资源。劳动仲裁时，按照规定流程去做即可，材料也有固定的格式，不是特别复杂。书写申请书或答辩状时，不懂法也无所谓，那就把事实说清楚，法官会找出对应的法律条文，行文中客观叙述事实即可，不要夹带个人情绪，更不要骂人，否则会被法官训诫。

但如果自己时间紧，或者水平不够，可以借助律师。不管选择哪种方式，都需要重视，既然选择法律，那就好好去准备，以更好的维护自己的权利。劳动仲裁还有个好处，免费！

第四，继续起诉至法院。

任何一方对劳动仲裁的结果不服气，都可以起诉至法院，而且是一审和二审两级法院，只要有一方不服，坚持上诉下去，法院就得受理，道理上还有高院再审，不过高院再审是审查制，立案标准很高，大部分再审的申请都是被直接裁定驳回。

但也不排除有的一方尽管没理，劳动仲裁时也输了，会故意起诉到法院，而且是一直上诉，穷尽所有法律手段，以拖延时间，也有的一方劳动仲裁输了以后，会恶意提出其他诉讼，以吓唬对方退缩，还有的甚至直接打电话恐吓……不管碰到哪些情况，不要怕，既然选择了法律，那就要有熬时间的心理准备，起诉到法院是对方的权利，没办法，我们能做的，就是放平心态，坦然面对，同对方干到底！面对恐吓，更不用管，现在打架的成本还是挺高的，对方敢打你，那你就发财了，赔偿的钱可比那点工资钱多得多。最后告诉你一点，法院审理劳动争议纠纷，一审收费5元，二审收费10元，看到这个，是不是有点开心，不过这也是为啥劳动争议纠纷当事人败诉的一方喜欢上诉的原因，这点成本还是挺低的，傻子才不上诉。

第五，申请强制执行。

有时耗尽精力，赢了官司，对方还是不给钱，这时就需要申请强制执行了，还是老套路，按法院的规定来即可。写个申请书，立案，剩下的事，法院的执行局会去处理，但自己也要积极提供对方的财产信息，这样有利于法院的快速执行。如果对方有钱，那就好办，一般的接到执行局的通知书都会主动执行，如果不主动，法院主动从其账户上划扣即可。如果查明对方确实没钱，法院一般会停止执行，待后期有可供执行的财产时再恢复执行。

第六，如果是公司违规，一般会涉及社保的补缴。

拿到劳动争议仲裁委员会的裁决书或法院的生效判决书，待其生效后，拿着区社保部门的稽查科即可，去了以后，按规定提交材料，说明补缴标准及期限，社保部门稽查科会给单位发通知书，要求其限期补缴，而且由此产生的滞纳金也由公司承担，但个人也需要承担个人应缴的部分。社保工作人员有时会说他们也没有太好的办法，说公司如果不配合，他们也没办法处理公司，听听即可，如果社保局不作为，你可以发起行政诉讼，要求其履行职责，谁也不会让自己卷入是非的，回家安心等待即可，一般也就一个月时间，到时接到通知。带着补缴社保所需的材料跟费用去社保部门办理即可。

我们不惹事，但也不用怕事。既然躲不过去，那就勇敢站起来，拿起法律的武器，战斗到底，不过别忘了，要按程序来！

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