马云说：“员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。”马云说话，向来一针见血，但这只是比较笼统的说法。
事实上，很多人选择辞职并不一定是因为钱，也不一定是受了多大的委屈。离职的原因其实各种情况都有，我上一次离职，是因为这份工作无法让我再学到新东西、看到新的可能、获得新的成长。
在这个崇尚自由张扬个性，但稳定依然备受推崇的矛盾时代，体制犹如围城。外面的人想进去，里面的人想出来。体制中的不少人，虽然时不时喝一碗“随时保持离开体制的能力”鸡汤，但真正敢于做出“世界那么大，我想去看看”决定的人，凤毛麟角。
质量行业体制内的人不在少数，中创国新CEO，也就是我的老板杨静，就是一名从体制内出来的创业者。上周五杨总在TIC学院进行了一次直播。
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课题讲述的是关于质量人破局的主题，其中简单谈到了她的工作经历，以及为什么会走出体制。
对于她来说，也许体制内的工作稳定而舒服，但是她不愿意再做别人口中的“小杨”，也不愿意拥有“一眼望到头”的人生。就像向往自由的小鸟一样，体制也许算不上她的牢笼，但离开体制，她会更快乐。
举这样一个例子，其实我想说的是：人生苦短，人应该尊重自己的天性。向往稳定，就享受体制里的安全感；向往自由，就跑到人才市场进行搏杀。经济学上说——选择就是放弃的最大代价。选择了体制内的稳定，同时就要放弃市场上的机遇，承受此代价。反之亦然。
我也有一些在体制内讨生活，但从来没有放弃自我提升的朋友。他们当中，有人在体制内得到了重用，有人暂时没有得到好的机会但拥有随时可以离开体制的能力。
还有一小部分人，身无所长，也没有持续学习的能力，混日子很在行，但其他什么也不会。如果你哪天突然把他们推到体制外，可能真的会变成废柴。
虽然体制内有这么一小部分庸人，但总体而言，能“过五关斩六将”越过门槛进入体制内工作的人，大多身怀绝技，非常优秀。我见识过体制内无数的匠人、匠心，他们的选择、坚守，都非常值得尊敬。
今天写这些，没有任何鼓动大家辞职的意思。因为每个人面临的情况不一样，我只是希望大家给自己多一些选择的可能，尽量让自己更为主动。我始终相信一点：爱学习、肯拼搏的人，不管在哪里，都不会混得太差。
以前，我曾认定会在南方发展，后来却来了北京；以前我也以为自己会在某个工作岗位呆很久，却一个月的时间都不到就光速离职......人生唯一不变的，便是变化。这世上也根本没有“稳定”这回事，有的只是偶尔的、动态的平衡。
未来还未到来，有怎样的结果没人能提前预知，但我们都该更勇敢的去拥抱每一种变化和可能。选错了又怎样？人生从来不会因为你一次选错就毁掉。
如果你有离开体制的想法但依然犹豫不决，不妨放下纠结，先让自己拥有“随时可以离开体制的能力”，去学习并提升自己。
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