2019年新个税法正式实施，随着1、2月工资的发放，纳税人真切的感受到了减税红利。但也出现一些疑问：比如李女士1月和2月的税前工资都是25000元，专项附加扣除1000元，1月交纳个税570元、2月交税710元。
为什么每月工资一样，但扣的税却不一样呢？
这主要是新税法下个税征管方式发生了调整。在“累计预扣预缴法”下，部分工薪阶层个税负担不均匀，年初个税税负轻，越到后面月份，累计应纳税额越高，交的个税也就越多。收入相同，对应的税率有可能不同，交的个税也就不同了。
什么是累计预扣预缴法呢？
通俗地讲，在每月发放工资时都要汇总之前月份的收入、减除费用、专项扣除、五险一金、已纳税额，运用公式直接适用全年综合所得扣缴税款的税率和速算扣除数，得出当月应预扣预缴的税款。
对应税率表：年度综合所得税率表
中间月份入职的人员，个税怎么算？
员工如果3月份入职，则单位发放3月份工资扣缴税款时，减除费用按5000元计算；发放4月份工资扣缴税款时，减除费用按10000元计算，以此类推；累计收入、专项附加扣除、五险一金和其他扣除从入职月份（也就是3月份）开始累计。
两处所得的人员，个税怎么算？
对于年度中间入职、员工有两处收入的情况，平常扣缴单位只累计员工在本单位的收入、专项附加扣除、五险一金和其他扣除，计算本单位应代扣代缴的个税。年终，综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元，需要员工自行去税务局退补税。
例如：小王是某公司职员，2019年每月收入20000元，专项附加扣除2500元，五险一金1500元。每月收入相同，计算每月应交的个税是否相同？
以5月为例
2019年5月累计预扣预缴应纳税所得额 =100000（20000元/每月 x 5个月）– 25000 （5000元/月 x 5个月）-7500(1500元/月 x 5个月) – 12500 （2500元/月 x 5个月）=55000元
2019年5月应预扣预缴税额 = （55000 x 10% - 2520） - 990（1-4月应预扣预缴税额之和）= 2980 –1880 = 1100元
具体计算公式如下
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
计算过程如图所示（点击放大）
提醒：每月税前收入都是2万元，对应的预扣税率不同，计算出来的个税结果不同。年初交的个税少，越接近年底，交的个税越多。
这种计算方法，有什么样的优势？
1，年初个税税负较低
前期累计的收入较低，应纳税所得额对应的税率大多数人都是3%，对应的税负较低。随着月度收入的不断累加，税负也将随之上升。
2、个税年度税负总额一致，均衡工资节税的时代已经过去
年薪总额不变的情况下，比如24万元，一年内不管怎么发放，总计交的个税是一样的。2018年以前，月度收入波动较大的人群，可以通过均衡工资来节税，在累计预扣预缴法下，均衡工资不能再起到节税作用。需要再寻找一个年终奖和工资之前的合理分配来节税，这个功能个税管家已经上线了。
3、每月收入变动较大者更有利、更公平
对于收入变动较大的人群，比如1月收入较低只有4000元，2月收入20000元，3月收入5000元。单独计算，1月和3月低于5000元，不用纳税；2月收入较高，要交纳较多的个税，加重了这类人群的压力。而在预扣预缴法下，1-3月的收入可以累计，可以先补差再交税，相对单独计算法，交的个税相对低。这样没收入变动较大的人群来说更有利、更公平。
4、汇算清缴人群减少
对个别月份收入较高的人群来说，收入存在较大的波动，退税几乎成了必然，除了办理汇算清缴，没有其他办法。预扣预缴计算方法除了出现极端情况需要办理退税的，确实可以大大减少办理汇算清缴的几率。
关于累计预扣预缴法，大家是不是更清楚了呢？
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