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278)愤怒是解决不了问题的。。

这是饭爷的江湖发出的第278篇文章
前两天有个圈里的小伙伴A,问了我个职场上常见的问题。
感觉这类问题很多人会碰到,今天拿出来和大家分享讨论下。
小A说自己在国企工作,一个部门下面有多个团队,各个团队的工作方向都不太一样。
在公司底层磨砺几年以后,最近因为机缘巧合,小A暂代团队负责人,目前还是虚职。
因为工作上的事情,小A这个团队要和另外一个团队合作,他们这边以配合对方为主。
也不知道是因为哪里得罪了对方的负责人小B,对方从合作开始就各种推卸责任。
不光推卸责任,交代工作的时候,说话也故意不说全,说半句藏半句的。
这么折腾下来,让别人觉得这位刚刚走上领导岗位的小A,事情执行上有问题。
这时候公司里各种风言风语也出来了,说小A位置还没坐稳人就飘了,也不好好做事,性格还强势。
在更上一级领导那边,小B还偷摸跑去告了小A一状,上级领导还因此叫小A去谈话。
从小A的内心而言,他其实只是想把事情做好,没有那么多花花肠子,也不想斗来斗去的。
大家和和气气一起把事情商量了,把事情痛痛快快做完就行了。
根本就不想搞这么多勾心斗角的事。
有时候可能说话语气会有点强烈,但本身也是为了把事情做好,并不是耍脾气。
关于这点,小A私下也对自己做过反思。
他觉得自己因为性格比较直,有点爱憎分明的那种,所以确实容易得罪人。
但现在对方合作团队的负责人小B,就是把这些事情全都记在心里了。
交代任务的时候,故意把话说不全。推责任的时候,又把自己摘的一干二净。
这种做事方式让小A很受不了,打心底也看不上。这么一来二去的,小A心底也难免更有情绪了。
而且目前的状况,让小A也很困扰。两个团队继续配合,那大家就是抬头不见低头见,这类问题会时不时跳出来。
有心思换个工作吧,现在同行业换个工作也没那么容易。但是这种负面情绪困扰,又让工作变得很不爽。
曾经一度都有离职,专心炒股的想法了。但是最终没有迈出这一步,是因为小A记得。
我们之前在《多数人并不适合专职投资》里面说过,脱离工作出来全职投资的标准很明确
当你手里的本金,年化收益有5%,就能覆盖你现在的年收入,才可以考虑出来全职投资。
目前小A还没达到这个标准,所以离职不现实。但目前的工作状态又很难受,所以希望我能提个建议。
我大学刚刚毕业的时候,也经历过这个阶段。当时算是年少无知,脾气还有点犟。
只不过那时候运气不错,得到了外方大老板的赏识,又经历了一系列人事斗争,打败了几个之前的管理层。
这段斗争经历,不光给我留下了深刻的印象,也留下了一些斗争经验。
第一,我们当时为了避免发生大家交接时候,出现含混不清的问题,做任何事情都要留痕。
大多数工作上的沟通和交接,都是通过电子邮件来的,邮件会抄送相关的领导和责任人留痕。
当然了,现在可能大家沟通更多的是用微信和钉钉,但是道理是一样的。
留痕和抄送不是为了表功,而是为了明确大家的责任。和我配合那帮老油条们,实在是太难斗了。
留痕可以确定责任方,避免被人栽赃。那几年和这帮老油条配合工作的时候,整天都和甄嬛传似的。
第二,和小A遇到的问题一样,被告状以后领导误解,找我谈话的事情也有过。
如果还想继续做这份工作,那么遇到这样的问题,首先要从领导和你谈话的内容和语气判断,领导对这个事件了解多少。
在谈话中尽量想办法化解领导的误会,根据他和你谈话的内容,判断他知道多少真实信息。
诚恳的澄清问题的同时,也要表达自己和对方团队配合,想把事情做好的态度。
另外,未来还有很重要的一件事就是:
要防着另外一个团队的负责人,避免他总给你栽赃,在领导那边留下坏印象。
当然了,上面说的是你想继续干这份工作,如果不想干就是另外一说了。
第三,不管你看不看得上这个人,他都是另一个团队的负责人,不会因为你的意志改变。
你就是再生气,只要你还在做这份工作,你还是不得不和他继续配合的。
所以你首先要改变的是自己的心情,不要因为工作上面这类事情生气。
生气是用别人的错误惩罚自己,只会生闷气,只会让自己更难受。
心里的不满意没也必要摆在脸上,因为这是最没用的一种解决问题的方式。
他爱推卸责任,故意不把话说全,你就要想办法留下证据,必要的时候才能反击。
和这类人相处,态度记得一定要好,客客气气的说话,但是随时要准备防守反击。
最后一点就是,因为这样的人去考虑换工作,其实很没有必要。
哪个公司都有问题,你也都会遇到不满意的地方,这种不好合作的人也都有,无非多少的问题。
在基层扎根几年才升上来,就因为这样一个人走了,也是很可惜的。
现在当务之急是想办法把这个位置坐稳了,坐稳无非也就是我们前面提到的三点。
文章的最后,我也借此机会,分享下自己在曾经的工作里面,得到的经验和教训。
当然了,这只是个人的一些体会和经验。觉得有用您就听听,没用看过了事,也不用和我争辩。
在公司做事情,尤其是大公司,如果想要走得更顺,需要注意以下几点,
① 事情开始前,要把责任摘清楚,注意留痕。任何交接工作,都要以文字为准。
② 遇到小人同事在领导那边制造的误会,要尽力化解。同时和领导表明,自己要把这项工作做好的态度。
③ 上面交代下来的事情,完成以后一定要反馈。单单闷头做事没用,还需要你告诉领导做了啥。
在很多大公司,有时候PPT做的好,汇报水平高,比你能做事还要受宠。
④ 很多事情,你也能做他也能做,没有非谁不可的选择。这时候可能和上面一条心,比做事还要重要。
⑤ 升迁依靠的是你能解决多少问题,能解决多少你老板不想面对的问题。
这类问题不一定很难,但是一定很烦。如果老板靠谱,必要时候替他背黑锅,升职加薪指日可待。
⑥ 没有领导喜欢那种,遇到问题只会问怎么办的下属,招你来就是解决问题的和想办法的。
没办法解决问题,你很快就会被边缘化。
在大公司里面,其实想推动任何一件稍微复杂的事情,都需要有一堆人配合。
大家往往都是多一事不如少一事的态度,不想办法推动这件事,大家肯定不愿意配合你。
每次你都推不动,最后你就是啥事情都搞不定的老好人,慢慢也就边缘化了。
这也是为啥好多老好人,在大公司很难混出头,啥都得自己干还不落好。
⑦ 工作中遇到小人,没必要生气更不要摆在脸上,有啥问题解决问题就好了。
你的下属上司都不需要你喜欢,大家只不过是因为工作在一起的,做好情绪管理工作。
你一天八小时要呆在单位,也就是三分之一的时间,总是郁闷身体也受不了。
⑧ 工作的时候要注意积累资源,多数人是没办法在某个岗位上做一辈子的。
所以在工作中努力提高自己能力的同时,要观察自己能接触到的资源情况。
哪些资源可以随着个人走,哪些你是带不走的。分辨清楚以后,就要有侧重。
⑨ 遇到问题还是要先想怎么解决,换份工作可能并不会有任何帮助。
任何单位都有它的问题,毕竟有人的地方就有斗争。伟大都是熬出来的,你的根基也是。
用小伙伴的话说,遇到问题熬到树大根深,河大水深,一切就都好起来了。
⑩ 平级或者平级部门之间的斗争,多少还是得依靠性格相对强势。强势的前提是你能力强,不要被别人抓住把柄。
最后是反应和表达能力很重要,开会时候大家比的就是反应,甩锅斗争也往往会发生在会议期间。
这里部分是我的个人体会,部分是我们圈子里做管理的小伙伴分享的,我觉得很有道理的部分。
当然了,这里还是那句话,这仅仅是个人看法。有用您就参考一下,觉得没用也不用和我辩。
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