蔚港学校班主任工作考核细则

（试行稿）

为了充分调动班主任的工作积极性和主动性，规范班主任工作行为，突出班主任工作绩效，充分发挥班主任在管理中的作用，树立良好的班风、校风，特制定本考评细则。

一  班主任津贴标准

班主任津贴基数依据学校规定确定标准，每期全校班主任安考核得分分配全部班主任津贴。

二  班主任工作考核项目

（一）周考月考项目及标准(基础分200分)

1、清洁卫生（基础分50分）

教室、寝室、公共区每天早、晚彻底打扫,每次未扫扣3分；打扫不彻底扣2分；未撮垃圾或未按时打扫扣1分；保洁期间出现垃圾依据不同情况扣1－2分；乱丢、乱倒、乱扔扣2分/人次。（教室由行政值日考核、公共区由孙永成考核、宿舍由宿舍管理人员考核）

2、寝室内务（基础分30分）

依据宿舍规范化管理要求按每次整体零乱扣3分；近半零乱扣2分；个别零乱扣1分。（由宿舍管理人员考核）

3、纪律（基础分50分）

（1）、上课迟到、早退扣1分/人次（由行政值日、教导处共同考核）

（2）、集会动作迟缓扣1分/次；队列不齐扣1分/次；队列讲话或做无关的事扣3分/次。（由团委考核）

（3）、就餐不安秩序扣2分/人次；乱倒饭菜扣2分/人次；顶撞工友扣2分/人次。（由王琦全考核）

（4）、课堂睡觉、看小说杂志、玩手机、听MP3、吃零食扣3分/人次，打跳、顶撞教师扣5分/人次。（由行政值日和教导处考核）

（5）、就寝后点蜡烛或使用其它照明工具扣2分/次；就寝铃后高声喧哗扣3分/次，行课期间进入寝室活动的扣1分/人次；行课时间或放假未锁门扣2分/次；住校生统一睡眠期间不假外出活动扣3分/人次；翻越宿舍门窗扣5分人/次。（由宿舍管理人员考核）

（6）、进出校门不佩戴证件扣1分/人次，住校生出校无假条扣2分/人次，借用、涂改、伪造学生证件扣3分/人次；不服从门卫管理、顶撞门卫扣5分/人次。（由门卫值日考核）

（7）、午休时间在教室外活动扣2分/次，在教室内吵闹、打跳或进行其它娱乐活动扣3分/次。（由行政值日考核）

（8）、考试中违纪扣2分/人次。（由教导处考核）

（9）、未经许可不按时归家扣2分/人次。（由德育处考核）

（10）、凡有严重聚餐酗酒、赌博屡教不改、及典型的恋爱现象扣5分/人次。（由德育处考核）

（11）、进网吧、游戏厅等娱乐场所扣5分/人次。（由德育处考核）

（12）、进行危险活动（携带使用管制刀具和其他利器凶器、下河塘洗澡、攀爬驾驶机动车辆、翻越围墙、上下楼梯故意拥挤、携带易燃易爆物品、吸烟、交往社会闲杂人员、浏览传阅暴力黄色书刊等）扣5分/人次。（由德育处考核）

（13）、为他人传带不良口信、书信、纸条扣5分/人次。（由德育处考核）

（14）、顶撞学生干部和教职工扣5分/人次。（由德育处考核）

（15）、着奇异服、染发烫发、带耳环扣5分/人次。（由德育处考核）

（16）、无意损坏公物照价赔偿，因打跳或有意损坏公物加倍赔偿并扣5分/人次。

（17）、私自离校和校外租房扣5分/人次。（由德育处考核）

（18）、严重的偷盗、拉帮结伙、以大欺小、敲诈勒索、打架斗殴、交往社会闲杂人员、寻幸滋事扣5分/次。（由德育处考核）

本项涉及内容因班主任工作细致，深入调查到位，首先发现问题及时稳妥处理问题，一般违纪不记入扣分，重大违纪及时上报折半扣分。

4、三操（基础分30分）

席扣1分/人次；迟到扣0.5分/人次；队列不整齐扣1分/次；出操质量低劣扣2分/次；解散时不服从统一调配扣1分/次。（由体育组考核）

5、班团会（基础分10分）

未按时进行扣2分/次；应付了事扣2分/次；班主任不在场扣5分/次。（由德育处和团委考核）

6、班主任签到（基础分30分）

缺席扣2分/次（对于班级其它量化得分在全校前1/3，且无重大问题的班级、此项扣分可不计入得分）。（由行政值日考核公布、德育处统计）

上述考核项目实行双周公布、学月累计、期末汇总纳入班主任津贴计算

（二）班主任期末考核项目和标准（基础分120分）

（1）、开学有计划（切合实际、按期开展），期末有总结（学期工作小结、经验归纳、工作反思）（各记5分）。（由德育处考核）

（2）、班级规章制度科学、完善，具有可操作性和促进作用（记5分）。（由德育处考核）

（3）、安全教育工作扎实（安全教案齐备、教育经常、过程落实），安全管理工作到位，全期无安全责任事故（记10分）。（由德育处考核）

（4）师德师风：凡有家长或单位到向学校或有关部门反应并造成严重影响者，经查实每次视其情节分别扣5、3分。（由德育处考核）

（5）班主任工作记录（依据德育处检查汇总按好、一般、差分别记5、3、1分）。（由德育处考核）

（6）按时按要求填写、上交、发放各种表册，教室布置规范得体，学习板报及时更新（依据检查记录按好、一般、分别记5、3分）。（由相关处室考核按平均分计算）

（7）在校级及以上比赛中荣获集体等级奖加分（校级一等3分、二等2分、三等1分；县级一等4分、二等3分、三等2分；市级一等5分、二等4分、三等3分；省记一等7分、二等6分、三等6分；国家级一等8分、二等7分、三等6分）；学生个人获奖按相应等级折半计分。（本项最高分计分不超过15分，其中学生获奖最高计分不超过8分）。（由团委考核）

（8）差生的转化效果（按好、一般、分别记5、2分）。（由德育处考核）

（9）在县级极其以上正规刊物发表班主任工作经验文章在3—8分内加分；在学校班主任培训会上交流有价值的经验加2分/次。（由德育处考核）

（10）家访工作扎实、家长反响良好加3－5分（依据记录，核实学生和家长后计分）。（由德育处考核）

（11）家长会准备充分，按时进行、家长反响良好加3分。（由德育处考核）

（12）财产保管（在10分内记分）。（由后勤考核）

（13）学业成绩（在25分内记分）。（由教导处考核）

（14）生源巩固由教导处提供（在20分内记分）（由教导处考核）

（15）各处室和年级组临时分配的各项任务按完成情况分别记5、3、1分。（由相关处室和年级组考核按平均分计算）

（16）学生评价依依据学生测评结果计分（在25分内记分）。（由德育处考核）

（17）在上级检查或组织的有关活动中出现重大问题，给学校造成不良影响的班级在期末量化时扣10－30分。（由当天行政值日考核）

 

三、班主任津贴计算办法

班主任个人得分＝学月平均得分+期末考评得分

班主任实得津贴＝

（班级数目X班主任津贴标准/班主任得分总数）X班主任个人得分

班主任津贴按六个年级分别计算

四、其他说明

1、实行班主任工作重大责任事故追究制。班主任在班级管理和对学生的教育工作中，未按学校有关规定进行造成重大影响的将承担相应的责任，班主任量化降为最低等，（包括乱收费用、未履行职责造成不安全事故、利用班主任工作之便使学生身心健康造成严重影响或后果）。

2、班主任工作业绩记入教师业务档案，班主任工作认真负责而且成绩显著者，学校单独予以表彰，在同等条件下评优、晋级优先。对在我校连续三年担任班主任工作成绩突出者发给首席班主任证书，并作为推选各级模范班主任和德育工作先进个人的候选人。

3、对班主任工作不负责任，班级管理松懈，量化考核连续每期同时排位全校后五位和同级倒数第一位，且得分低于总分65%，学校给于警告，连续两次警告撤换班主任任，在职称评定中不计算班主任工作。

  一、目的
    为进一步强化班级管理，促进学校校风、班风建设，增强班主任的责任意识，顺利完成学校各项教育教学任务，在充分肯定班主任工作业绩的基础上，体现公平、公正、合理的原则，根据学校实际情况，结合班主任工作特点，制定本考核细则。
    二、指导思想
    班主任认真履行职责，努力完成工作任务，根据《学校校内分配方案》，可获班主任津贴和奖金，在评优选先中有所倾斜。在考核成绩内容和方法上，看过程、重效果，奖勤罚懒，奖罚并举。
    三、考核内容
    1、每周流动红旗获得情况：获流动红旗1次，奖励1分。
    2、突出的好人好事（经教导处或少先大队认定）：每件奖励2分。
    3、班容班貌检查：被评为“优秀班级”者，奖励5分。
    4、文艺演出、运动会等学校各项大型活动：优胜班级奖励若5—10分。
    5、学习成绩在同级评比中第一名的班级奖励10分；第二名奖励8分。
    6、认课教师多次反映课堂纪律混乱，扣至少5分。
    7、例会考勤：缺席1次扣除津贴2分，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，每学期全勤可奖励1分。
    8、工作计划，工作小结的填写：缺交1次扣2分，迟交1次扣1分。
    9、大扫除检查：学校或其他部门检查时被定为“最清洁”每次奖励1分，定为“不清洁”每次扣除2分。
    10、班队会情况：抽查发现未进行1次扣除2分。
    11、德育论文撰写情况：每年至少需结合本身工作的实际以德育论文形式撰写学年总结，若获得县级以上荣誉按级别奖励。
    12、五跟班情况：早读、课间操、集会、周五大扫除、班队活动必须到场，缺席1次扣2分。
    13、学校公物、班级公物等爱惜程度：根据学校财产赔偿细则，班级赔偿额达50元以上扣3分。
    14、班主任不得拒收学校统一安排的学生，不得私自赶走学生，不得私自接纳学生，如有违反，每人每次扣5分。
    15、班主任本人严重违反《教师法》、《未成年人保护法》要求，扣除全部班主任津贴。
    四、考核办法
    1、基础分为100分。
    2、按学校工作量分配方案，班主任每人每月享有津贴xxx元。
    3、根据考核得分情况，每学年对班主任进行等级奖励，其中一等奖奖金xxx元，占20%；二等奖资金xxx元，占60%；三等奖资金xxx元，占20%。