职场新人攻略:
第一：先搞清楚一件事，就是没人做这些工作公司才招我们进公司的，如果有人做，那还招聘我们入职干什么？
ok，你完全可以说很多工作都有带，或者有人已经有人做，直接去请教就行了。
那是因为你的职位级别比较低，咱们不可能老是做职位低的工作呢，那升职加薪从何而来呢
反过来说，职位越高，这种情况出现的概率越大。
第二：老是做以前做过的事情，老做别人也会做的工作内容，有什么意思呢？既没有成长，也无法从竞争对手中脱颖而出。
第三：这对于我们来说反而是一次"惊喜的挑战"，每次出现这种情况，我都会告诉我的学员(当然也有自己的朋友)："你快要升职加薪了，前提是把这些挑战都拿下来。"
加油💪，一个小问题一个小问题的解决，不用想太多。
第四：切记，不要因为没人带，或者"吃不下"这些从来没有碰到过的硬骨头，而产生放弃的念头。为什么？因为你换一个工作机会，大概率同样会碰到这种情况，只可能类型不同而已，挑战的难度依然差不多。
小红书:
职场那些事儿 职场:日常 职场新人
很多人都会遇到这种情况，有些人入职的时候公司就是直接甩给你一份文档，自己看去吧，然后就没人管你了，过几天直接就把你单独派出去出差了，关键是自己还啥都不会，然后一脸懵逼的去出差了，到了之后就开始不断的打电话需求相关支撑。
很多公司由于人员有限，而且每个人都有自己的工作，再加上又比较忙的情况下，就很难再抽出单独的人手对你进行培训或者带你熟悉相关的工作。
因为公司当时招你进来的时候，考虑的就是招进来就能直接上手，不用再单独的培训，所以你才会感到吃力。
一、抓紧时间学习公司的业务
能力有限是因为你对相关的业务或者技术还不熟悉，这个时候就要去学习了，去接受新的知识，不能一直指望吃老本。
一般刚入职的时候公司都会给你几天来熟悉公司的环境和业务最开始的这几天不会给你安排工作，所以一定要利用好这几天，抓紧时间去学习，在最短的时间内把这些搞清楚。
二、利用空闲的机会请教老同事
把平时不懂的问题，都集中的记在本子上，等其他人不忙的时候，利用这个空闲时间抓紧时间上去请教一下。不要一个一个的问题去问，这样会耗费别人很大的精力，甚至会让别人产生厌烦，从而对你的能力产生怀疑。当然能自己解决的或者百度能查到的就自己解决，尽量问别人一些有水平的问题，这样别人也会对你刮目相看，不要看到一个问题不会自己也不先试试就跑过去问别人。
公司没有人带你，你可以主动去学习，你也可以主动去问他们。
除了想公司的老人学习之外。还可以通过去网上学习去书本学习，甚至想同行交流，等等去获得知识，换句话来说吧，只要你愿意去学习哪里都能学习，只要不愿意安排人带也是没有用的。
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